【摘 要】
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企业薪酬分配是否公正直接影响到企业人力资源管理的效果。从企业薪酬管理流程看,要实现企业薪酬分配公正,既要通过公正的制度设计提供企业薪酬分配的起点公正,又要通过组织
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企业薪酬分配是否公正直接影响到企业人力资源管理的效果。从企业薪酬管理流程看,要实现企业薪酬分配公正,既要通过公正的制度设计提供企业薪酬分配的起点公正,又要通过组织公正来保证企业薪酬分配的程序公正,还要通过有效的结果均衡管理来实现企业薪酬分配的结果公平。起点公正、程序公正和结果公平构成了企业薪酬分配公正体系,三者功能各异,缺一不可。
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