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社会保险管理服务体系中,人力资源制约因素主要体现在人员数量不足、人员综合素质偏低、管理工作不到位等方面,其形成原因是多方面的。为应对这些问题,今后应该采取改进措施,推动人事制度改革、建立合理的动态增员机制、改进社会保险费地税征收模式、建立统一法人制度,并重视网络及先进管理平台应用、健全绩效评价和奖惩激励机制。