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以中国高新技术企业为样本，结合高管团队与知识转移的视角，通过定量的实证研究分析了TMT权变管理对企业绩效可能的非线性影响，以及知识转移的中介作用。数据分析结果表明，TMT权变管理与企业绩效呈现出一种u形的拟合关系，即随着TMT权变管理水平的提升，企业绩效呈现出先降低后提高的趋势，且不同维度的知识转移会促进这种U形关系。采用了Edwards和Lambert（2007）调节路径分析方法，研究TMT权变管理与知识转移之间的中介与调节作用，对于从TMT理论与知识基础观视角理解企业环境适应过程具有理论与实践意义。