【摘 要】
：
在工程施工企业的人力资源管理领域中,人力资源管理者需要依据工程施工企业特点,建立科学的人力资源管理机制,为工程施工企业的长远发展奠定坚实的人才基础.为了工程施工企业
论文部分内容阅读
在工程施工企业的人力资源管理领域中,人力资源管理者需要依据工程施工企业特点,建立科学的人力资源管理机制,为工程施工企业的长远发展奠定坚实的人才基础.为了工程施工企业更好地优化人力资源管理,本文从严把专业施工人员准入关口、利用人本化理念提升人力资源管理质量、依法依规为工程施工人员缴纳保险、认真做好专业施工人员的岗前培训工作、打造可持续性发展人力资源管理模式五个方面进行分析,希望能够探寻出一条高效的工程施工企业人力资源管理道路.
其他文献
人力资源的开发管理不仅仅关乎到企业的正常运转,关乎到企业盈利效率的提高,更关乎到企业在市场中能否长久可持续发展.本文通过分析人力资源开发与企业可持续发展之间的关系
服务型机关事业单位由于员工的数量较多,在人事管理工作中,如果未能采用专业的管理方法,将很容易导致管理工作效率下降,管理方向出现偏差.基于对服务型机关事业单位人事管理
时代发展与科技进步使得我国经济体制得到了较为突出的改变,而经济体制的改变,使得我国机关单位所具有的职能产生了一定程度的变化.人力资源是机关单位得以进一步发展的根本
目前,我国对员工的社保缴纳有着严格的法律规定,推进城乡居民养老保险等多种保险制度,能更好地形成完备的社会保障体系.基层人力资源和社会保障部门的工作任务日益繁重,这对
大数据时代背景下,企业人力资源管理工作也开始向高效化、便捷化与智能化发展.为了达到这一管理发展目标,就需要企业充分重视人力资源管理的信息化建设,全面提升管理水平,从
由中国机械工程学会热处理分会授权上海热处理团体联合会举办的第二期我国“材料热处理工程师(含见习)资格认证考试培训班”已于2010年5月份顺利结束。鉴于目前不少热处理工
康斯坦丁·巴甫洛维奇是不爱江山爱美人的俄国版本的主角。他既是1825年俄国皇位空缺期的关键人物,也是分析十二月党人事件、解读梅列日科夫斯基《野兽的王国》三部曲等诸多
随着近年来我国社会与经济的快速发展,各行各业皆迎来了新的发展契机,而电力行业作为国民经济发展中重要的基础能源产业,其本身的发展多体现了“互联网+”时代及信息时代下电
就企业员工关系管理来看,管理水平往往影响着企业的可持续发展与企业目标的实现.但在现实中,很多企业在员工关系管理方面尚存在着不少问题,从而在很大程度上影响了企业各项工
人力资源管理是采取现代化管理手段,有规划、有组织地对人力资源进行调配、学习、组织、培训等,使物力与人力处于最佳的配合状态.本文围绕新时期人力资源管理,对机关事业单位