【摘 要】当前，国有企业职工思想空前活跃，价值取向日趋多元化。深入了解国有企业职工的思想状况，是加强和改进思想政治工作的迫切需要。本文通过调查研究，比较深入地把握了当前职工的心态。经过认真分析，提出了关于加强国有企业职工思想政治工作的对策及建议。
　　【关键词】国企职工；思想状况；改进措施
　　一、当前国有企业职工队伍思想现状及评价
　　（1）职工思想状况总体健康向上。近年来，由于该企业加大了综合考核的力度，各基层党支部加强政治学习，认真落实“三会一课”制度，保证了职工受教育的学时，促进了素质提高，特别是去年以来，通过深入开展创先争优、学习杨善洲等系列活动，职工政治思想素质有了较大提高，社会主义核心价值观已成为职工思想主流，能够自觉维护正风正气，保持健康向上良好精神状态。一是思想觉悟进一步提高。在受调查访谈的职工中，有98%的职工对我国成为世界“第二经济大国”感到自豪，有80%的职工感觉我国经济社会发展成就很大，多数职工认为国有企业发展成果来之不易，需倍加珍惜。二是思发展、盼发展，热切关注企业发展变化。在交谈中，一些职工群众从不同角度，关注企业发展，表达了对企业发展的强烈期盼，他们把企业当前的发展放在改革开放的历程中去比较，特别是一些重大项目、关键技术取得了新的突破，企业现在面临着重要发展机遇，对实现新的发展目标充满信心。（2）劳动关系和谐。主要体现在三个方面：一是认为个人贡献与工资收入基本匹配，对工作具有较高的满意度。在受调查的职工中，持这种观念的人达到86.3%。二是认为职工合法权益得到了保障，企业和职工的权益意识进一步增强。三是开展“安康杯”竞赛活动，促进了职工健康和安全。建立健全工会劳动保护监督检查网络，完善职工职业健康卫生档案，特别是发放休假疗养补贴，被职工群众称为是一项实实在在的好事实事。（3）提升素质愿望强烈。调查显示，当前高文化素质人才主要集中在管理、技术岗位，而企业一线工人中，高学历职工人才虽然近年有增加的趋势，但总体还是偏少。调查中，有68%的人感觉自己很适应岗位工作需要，其他32%感觉基本适应岗位工作需要，94%的人有参加学习培训的意愿。
　　二、当前职工思想状况存在的问题
　　（1）少数职工政治思想观念和价值理念存在一定偏差。在对职工调查中，有2%的人对中国成为世界第二经济大国的态度是不值得自豪，有20%的人对我国经济社会发展成就评价一般，有13%的人对企业“十二五”规划提出的目标任务不太关心。表明：当前职工队伍政治思想主流是好的，但仍有部分职工对国家经济社会发展不太关心，没有树立与企业同呼吸、共命运的观念。（2）职工教育培训方面存在问题。一是缺乏职工技能人才培养系统计划。二是教育培训和少数职工参训意识不强。被调查职工中，一方面，有6%的人对参加技能技术培训学习的态度是不愿意；另一方面，部分单位只看重眼前经济利益，对职工只使用不培养。生产任务较重的单位，不愿意安排时间给职工培训，特别是生产和业务骨干培训机会更少。三是缺乏高层次、高水平的技能培訓平台。高技能人才的培养，特别是知识型技能人才和复合型技能人才培养，很难找到合适的平台进行培训、交流和继续教育。（3）一线缺员严重，工作压力较大问题。一线基层反映，目前人员流失、缺员现象严重。由于定员紧张，班组人员出现生病、培训、疗养时，岗位缺员现象严重，基层干部长期顶岗，工作压力增大。
　　三、对策与建议
　　（1）改进培养、培训工作，不断提高员工素质。要坚持以实践锻炼为主，学习培训为补充的原则。实践培养，要注意调动“师”与“徒”两个方面的积极性。同时，对完成培训任务的双方都要有适当的鼓励，调动双方的积极性。要改进学习培训工作，真正让骨干短期离开岗位参加培训，既可以使其知识能力得到提升，调动其积极性，也因骨干人员暂时离开岗位，让其他人有实际锻炼的机会，从长远来看，会提升和带动整体工作水平。（2）弘扬劳模精神，发挥典型引路作用。要加强舆论导向作用，发挥典型示范作用，利用各种形式、各种载体，大力宣传科学人才观，大力宣传技能人才在生产建设中的重要作用及突出贡献，宣传他们的典型事迹和先进成果，表彰奖励有突出贡献的技术工人，使技能人才受到大家的高度重视和广泛关注，形成工人伟大、劳动光荣、崇尚技能、尊重技能人才、争做技能人才的良好氛围和时代风尚，引导和鼓舞广大员工勤学苦练、走技能成才之路。（3）工会组织要加强宣传教育，进一步发挥好桥梁纽带作用。要把开展的各项工作与做好职工思想政治工作、提高职工思想政治素质紧密结合起来，通过开展劳动竞赛、民主管理、文体活动、扶贫帮困等工作，把企业的方针政策、工作部署传递到职工中去，把各级组织的关心帮助落实下去，激发职工的主人翁精神，切实增强归属感，形成和谐的劳动关系，切实将工会组织建设成为企业与职工的桥梁纽带。