【摘 要】
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当前,针对事业单位人力资源管理中薪酬管理来说,还存在诸多问题,这些问题直接影响到薪酬管理工作效果.基于此,笔者将首先针对薪酬管理进行简要概述,其次分析事业单位人力资源
【机 构】
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天津职业技术师范大学,天津 300222
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当前,针对事业单位人力资源管理中薪酬管理来说,还存在诸多问题,这些问题直接影响到薪酬管理工作效果.基于此,笔者将首先针对薪酬管理进行简要概述,其次分析事业单位人力资源管理中薪酬管理存在的主要问题,根据问题提出合理解决对策建议人力资源管理在企业成长和发展中有着不可替代的作用,人是企业发展的核心和根本,它的效率和质量直接影响着企业的长远发展,所以一直都是各方关注的重点.如今,我们已经进入互联网时代“,互联网+”的深入发展让人力资源管理的手段和方式都发生了很大的变化,互联网技术已经被广泛应用于企业人力资源管理中,有效解决了传统人力资源管理中存在的问题,实现人力资源管理创新和变革.对此我们需要明确人力资源管理的新趋势,并在此基础上紧随“互联网+”的时代潮流,提高人力资源管理工作的效率和质量,探索人力资源管理进一步发展的策略.
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