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随着知识经济时代的到来,在深化经济体制和加入WTO的背景下,我国企业人才的流动性大大提高.一方面,员工的合理流动可以促进社会和企业人力资源的优化配置;另一方面,员工尤其是核心员工的高流失率往往会给企业带来巨大的直接与间接成本,极大地影响企业员工的士气,降低企业的整体绩效水平.为此,企业都试图加强对核心员工的忠诚管理.