论文部分内容阅读
定向就业是少干计划的强制规定，少干研究生是否履行这一规定事关该项政策的有效达成。对219人进行调查后发现，意欲履行定向就业的比例并不理想；倾向于在非定向地区就业的人数同样不高；态度不明，在定向与非定向就业之间犹豫不决的群体也占据一定比例。同时，少干研究生履行定向就业的稳定性不够，容易受到外在条件的影响。履行义务、拿回双证以及能找到合适工作是定向就业的主要原因；而违约则主要缘于少干研究生能够在非定向地区找到合适工作以及定向地区工作条件差、对人才不够重视、工作匹配度不高。打造适合少干研究生的就业体系和就业环境