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【摘要】：最近几年时间内，青年员工大量进入企业之中，其有着远大的理想，敢于创新，并且行为超前，思想活跃。所以，准确掌握新时期青年员工的思想特征，拓展新时期青年员工思想政治工作的全新路，对于促进企业又好又快的发展有着非常重要的意义。
【关键词】：青年员工；思想政治工作；创新
1 引言
人才是企业发展的第一资源。在当前的社会之中，企业和企业之间的竞争便是人才间的竞争，青年员工是企业不断发展的源动力，如何创新青年员工的思想政治工作已经发展成企业思想政治工作急需处理的难题。
2 青年员工思想政治工作的重要意义
第一，青年职工思想政治工作的创新，是完善目前青年员工思想状况，以使其向着正向发展的本质需求。第二，青年员工思想政治工作的创新，是企业管理必不可少的环节。可以指引青年员工的思想政治取向，其是促进企业所有业务运行的核心所在。第三，青年员工思想政治工作的创新，有助于推动企业更为快速的进步与发展。
3 青年员工思想状态的特征分析
（1）价值观念趋于多元化
在改革强军形势下，基层信息化处于一种时间与空间没有限制的状况，人们对于信息的公布与运用非常之便利，具备一定的不可控性与不明确性，大量消极的、违反社会公德的信息不断的被传递出去。因为基层官兵干部自身并未具备相对健全的价值观，缺少理性辨别的能力，所以，如果存在源自于外部消极信息所造成的影响甚至是渗透，有些基层官兵干部便会非常容易形成主流价值观缺失、价值观主体自由化以及理想信念不断倒退等其它层面的问题，进而造成对于基层官兵干部所实施的思想政治教育无法获得所预期的效果。
（2）追求自由個性
目前的基层官兵干部基本上都是9 0后，他们不断的追寻自身的个性，具备非常强的自由意识，但是新媒体充斥着非常丰富的信息，基层官兵干部能够不受时间与空间的约束，按照自身的爱好自行的选取自己所需的信息与资料，除此之外，基层官兵不但是信息的加工人员，同时还是信息的传递人员，在所具备的新媒体载体中，其能够自行加入到信息的传递领域中去，获得了在现实世界里面所没有办法得到的自行发表看法的时机，获得了在现实世界里面没有办法取得的“信任”和“理解”，使得其过度的依托新媒体，尤其是伴随网络聊天与移动互联网的不断进步，新媒体或多或少的对当今的基层官兵干部造成了一定的影响。
（3）心理抗挫能力不强
“90后”的基层官兵干部在心理认知层面的稚嫩状况使得其在与别人的沟通交流、日常生活以及个人感情等层面在遭受较小的挫折之后便会显得非常的难以承受，心理较为脆弱，缺少相应的抵抗挫折的能力，或许还会走向极端。因为“90后”的基层官兵干部大部分都独生的子女，同时他们的成长环境也是非常良好的，是在父母的呵护之下逐渐长大的。并不具备一定的生活自理能力，并未受到过非常大的挫折。
4 新时期青年员工思想政治工作创新对策
4.1 把握新时期青年员工思想特征增强教育效率
基层官兵是思想政治教育的主体，改革强军形势下基层官兵干部的思想政治教育，需要融合基层官兵干部的思想现状，具有一定的针对性实施。因此，首先需要从本质上掌握改革强军形势下基层官兵干部的思想特征与行为规律，进而加强思想政治教育的时效性与针对性。
4.2 打造青年员工思想政治教育的新媒体平台
在新媒体背景之下，手机与网络已经发展成当前思想政治教育全新的交流载体，此新媒体载体以之前所具备的载体为基石，逐渐完善与不断创新，具备新时期所具有的功能，经过此载体，教育人员与被教育的人员均能夠自行进行相互之间的交流，因为其自身所具备的隐蔽性特点，受教育的人员能够毫无顾忌的阐释本身的道德层面所存在的问题以及心理干扰。因为其所具备的时效性与多样性，受教育的人员能够按照本身所存在的问题从网络中检索与挖据能够处理相关问题的方式，同样还能够经过网络与手机等较为全面的向教育人员阐述自己身上的问题从而在第一时间内获得其所提供的帮助。因为新媒体载体自身所具备的虚拟性，教育人员不会再受到时间与空间的约束，经过新媒体查询与梳理教学所需要的相关信息与材料，同时还能够在任何时间与地点与受教育的人员实施相应的交流，按照基层官兵所阐述的问题给出与之对应的处理方式，在很大程度上增强了基层官兵干部思想政治教育的成效。
4.3 重视企业文化建设
企业文化对于企业管理与不断发展有着非常重要的作用，经过创建起优质的企业文化能够增强青年员工对于企业的认同感与归属感，引导青年职工更加好的参与到企业的日常活动之中，真正意义的上将自身的发展和企业的发展相关联系。换而言之，唯有使得青年员工全面认同企业文化，如此才可以使得青年员工竖立起起准确的价值取向，以更为饱满的热情参与到企业的建设之中，为推动企业的不断发展注入新鲜的血液。
4.4 增强思想政治工作机制建设
（1）增强顶层设计，创建完善的思想政治工作机制。由体制制度层面增强思想政治工作的顶层规划，具体而言：第一，需要提高定位，也就是说需要提高思想政治工作在企业管理之中所处的地位与作用；第二，需要确定总经理部、企业党委、工会、所有的职能部门以及具体的用人机构在思想政治工作中相应的义务、责任以及互相协调的关系。
（2）完善组织，增强队伍建设。首先，需要完善各个层级的党政工团组织，确保队伍拉到何处，组织便能够建设到何处，需要设立单独的专职构。其次，需要高度关注思想政治工作团队的培育与常见。思想政治工作与普通的技术工作并不相同，从业工作者需要具备大量相关的社会经验、理论知识以及说服教育的能力。
5 结论
总而言之，企业需要精准掌握青年员工的思想特征，不断总结经验，摸索新思路，全面激发青年员工的工作积极性，培养起青年员工的主人公意识，充分发挥青年员工在企业发展中的重要作用。
参考文献：
[1]屈小娟.企业青年员工思想政治工作改革和创新研究[J].轻工科技，2012（12）.
[2]叶淑贞.加强和改进新时期青年员工思想政治工作——浙江分行营业部青年员工思想状况调研分析[J].农银学刊，2016（04）.
作者简介：范莹文（1989-），女，汉族，籍贯：黑龙江双鸭山，本科双学位，单位：神华宁夏煤业集团烯烃一分公司，研究方向：团青工作。
【关键词】：青年员工；思想政治工作；创新
1 引言
人才是企业发展的第一资源。在当前的社会之中，企业和企业之间的竞争便是人才间的竞争，青年员工是企业不断发展的源动力，如何创新青年员工的思想政治工作已经发展成企业思想政治工作急需处理的难题。
2 青年员工思想政治工作的重要意义
第一，青年职工思想政治工作的创新，是完善目前青年员工思想状况，以使其向着正向发展的本质需求。第二，青年员工思想政治工作的创新，是企业管理必不可少的环节。可以指引青年员工的思想政治取向，其是促进企业所有业务运行的核心所在。第三，青年员工思想政治工作的创新，有助于推动企业更为快速的进步与发展。
3 青年员工思想状态的特征分析
（1）价值观念趋于多元化
在改革强军形势下，基层信息化处于一种时间与空间没有限制的状况，人们对于信息的公布与运用非常之便利，具备一定的不可控性与不明确性，大量消极的、违反社会公德的信息不断的被传递出去。因为基层官兵干部自身并未具备相对健全的价值观，缺少理性辨别的能力，所以，如果存在源自于外部消极信息所造成的影响甚至是渗透，有些基层官兵干部便会非常容易形成主流价值观缺失、价值观主体自由化以及理想信念不断倒退等其它层面的问题，进而造成对于基层官兵干部所实施的思想政治教育无法获得所预期的效果。
（2）追求自由個性
目前的基层官兵干部基本上都是9 0后，他们不断的追寻自身的个性，具备非常强的自由意识，但是新媒体充斥着非常丰富的信息，基层官兵干部能够不受时间与空间的约束，按照自身的爱好自行的选取自己所需的信息与资料，除此之外，基层官兵不但是信息的加工人员，同时还是信息的传递人员，在所具备的新媒体载体中，其能够自行加入到信息的传递领域中去，获得了在现实世界里面所没有办法得到的自行发表看法的时机，获得了在现实世界里面没有办法取得的“信任”和“理解”，使得其过度的依托新媒体，尤其是伴随网络聊天与移动互联网的不断进步，新媒体或多或少的对当今的基层官兵干部造成了一定的影响。
（3）心理抗挫能力不强
“90后”的基层官兵干部在心理认知层面的稚嫩状况使得其在与别人的沟通交流、日常生活以及个人感情等层面在遭受较小的挫折之后便会显得非常的难以承受，心理较为脆弱，缺少相应的抵抗挫折的能力，或许还会走向极端。因为“90后”的基层官兵干部大部分都独生的子女，同时他们的成长环境也是非常良好的，是在父母的呵护之下逐渐长大的。并不具备一定的生活自理能力，并未受到过非常大的挫折。
4 新时期青年员工思想政治工作创新对策
4.1 把握新时期青年员工思想特征增强教育效率
基层官兵是思想政治教育的主体，改革强军形势下基层官兵干部的思想政治教育，需要融合基层官兵干部的思想现状，具有一定的针对性实施。因此，首先需要从本质上掌握改革强军形势下基层官兵干部的思想特征与行为规律，进而加强思想政治教育的时效性与针对性。
4.2 打造青年员工思想政治教育的新媒体平台
在新媒体背景之下，手机与网络已经发展成当前思想政治教育全新的交流载体，此新媒体载体以之前所具备的载体为基石，逐渐完善与不断创新，具备新时期所具有的功能，经过此载体，教育人员与被教育的人员均能夠自行进行相互之间的交流，因为其自身所具备的隐蔽性特点，受教育的人员能够毫无顾忌的阐释本身的道德层面所存在的问题以及心理干扰。因为其所具备的时效性与多样性，受教育的人员能够按照本身所存在的问题从网络中检索与挖据能够处理相关问题的方式，同样还能够经过网络与手机等较为全面的向教育人员阐述自己身上的问题从而在第一时间内获得其所提供的帮助。因为新媒体载体自身所具备的虚拟性，教育人员不会再受到时间与空间的约束，经过新媒体查询与梳理教学所需要的相关信息与材料，同时还能够在任何时间与地点与受教育的人员实施相应的交流，按照基层官兵所阐述的问题给出与之对应的处理方式，在很大程度上增强了基层官兵干部思想政治教育的成效。
4.3 重视企业文化建设
企业文化对于企业管理与不断发展有着非常重要的作用，经过创建起优质的企业文化能够增强青年员工对于企业的认同感与归属感，引导青年职工更加好的参与到企业的日常活动之中，真正意义的上将自身的发展和企业的发展相关联系。换而言之，唯有使得青年员工全面认同企业文化，如此才可以使得青年员工竖立起起准确的价值取向，以更为饱满的热情参与到企业的建设之中，为推动企业的不断发展注入新鲜的血液。
4.4 增强思想政治工作机制建设
（1）增强顶层设计，创建完善的思想政治工作机制。由体制制度层面增强思想政治工作的顶层规划，具体而言：第一，需要提高定位，也就是说需要提高思想政治工作在企业管理之中所处的地位与作用；第二，需要确定总经理部、企业党委、工会、所有的职能部门以及具体的用人机构在思想政治工作中相应的义务、责任以及互相协调的关系。
（2）完善组织，增强队伍建设。首先，需要完善各个层级的党政工团组织，确保队伍拉到何处，组织便能够建设到何处，需要设立单独的专职构。其次，需要高度关注思想政治工作团队的培育与常见。思想政治工作与普通的技术工作并不相同，从业工作者需要具备大量相关的社会经验、理论知识以及说服教育的能力。
5 结论
总而言之，企业需要精准掌握青年员工的思想特征，不断总结经验，摸索新思路，全面激发青年员工的工作积极性，培养起青年员工的主人公意识，充分发挥青年员工在企业发展中的重要作用。
参考文献：
[1]屈小娟.企业青年员工思想政治工作改革和创新研究[J].轻工科技，2012（12）.
[2]叶淑贞.加强和改进新时期青年员工思想政治工作——浙江分行营业部青年员工思想状况调研分析[J].农银学刊，2016（04）.
作者简介：范莹文（1989-），女，汉族，籍贯：黑龙江双鸭山，本科双学位，单位：神华宁夏煤业集团烯烃一分公司，研究方向：团青工作。