离职员工关系管理研究

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员工离职导致的人才流动是组织发展过程中的常见现象。离职员工的价值往往被忽视,导致在离职员工关系管理方面比较薄弱,这在一定程度上造成了组织人力资源的浪费。基于此,本文阐述了员工离职的主要原因及管理工作存在的误区,着重分析了离职员工对组织存在的价值,从而提出完善离职员工关系的建议对策,旨在帮助组织探索离职员工关系管理的方法与途径,提高组织的人才利用效率。
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