当前劳动力市场的结构性矛盾及其经济学分析

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劳动供求关系的改变使劳动力市场面临着越来越突出的结构性矛盾,表现为“短缺”与“过剩”并存。“短缺”体现为企业“招工难”,“过剩”表现为大学生“就业难”。本文主要从经济学的角度分析造成当前劳动力市场结构性矛盾的原因,认为中国经济目前的结构性特点导致经济增长会更多地创造“生产性”岗位以及劳动密集型的“服务性”岗位,而经济增长对知识和技术密集的“服务性”就业岗位拉动作用较弱,劳动力市场结构性矛盾因而具有发展的阶段性特征。本文最后提出了应对当前劳动力市场结构性矛盾的对策思路。
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近来理论界有过关于“社会主义”的讨论,有人以瑞典有较完善的社会保障而提出瑞典是“真正社会主义”或“民主社会主义”。从生产资料所有制结构及性质看,我们认为瑞典经济本质上是资本主义而非社会主义,这是一方面。但另一方面,我们又不能不看到不仅在瑞典,还有在其他一些发达国家的经济中也出现了程度不同带有“公有”性质的“公共基金”,我们应从“职工投资基金”的试验中,“福利国家”实践中吸取有益经验和教训,以加速建设有中国特色的社会主义。
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