基于S型管理的企业教育

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人才是关系到企业生存与发展的力量源泉。作为企业生产力的重要组成部分。以人才的开发、教育和培训为内容的企业教育直接作用于企业核心竞争力的提升、企业物质财富的实现与精神财富的增值。因此.当今企业之间的竞争表现为科技和教育的竞争,我们更应站在战略高度上审视企业教育。
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国有企业是我省国民经济的重要支柱,是加快建设西部经济强省、构建和谐陕西的重要力量。在国有企业中开展以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”领导班子创建活动,是全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会的要求。去年5月以来,按照中央组织部和国务院国资委党委的统一部署,省委组织部、省国资委党委紧密结合我省实际,在全省国有企业中开展了以创建“四好”领导班子为重点内容的争先创优活动
一、马鞍山市民营企业及企业家的现状1、马鞍山市民营经济发展概况。通过调研,我们认为,民营企业发展的外部环境持续向好。改革开放至今,马鞍山市政府直接管理经济已大大收缩;对
传统的劳动人事管理,主要表现为企业人员的引进、调配、管理、调出,注重管理好企业现有的内部员工,主要精力更多地放在员工的考勤、档案、合同管理、社会保险、工资管理等事务性的工作上。并且,仅限于对业务部门提供服务和支持,对公司经营的业务缺乏了解,缺乏对公司走向的洞察力,忽略与顾客的联系,不会关注顾客的要求与市场的变化。现代的人力资源管理的核心思想是支持企业的长远发展,要求把人力当作一种财富,一种资源。一
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近年来,随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的深入发展,企业员工的思想空前活跃,企业的思想政治工作面临着更加艰巨的任务。如何进一步加强和改进企业的思想政治工作,笔者认为必须充分认识和研究思想政治工作的特殊性,紧紧把握其时效性特点,发挥其实效性的功能。  1. 新时期思想政治工作的特点、实效性和任务。时效性的特点,指的是在思想政治工作方法上要把握时机,与时俱进,大胆探索。随着当今社会的飞速发展,
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劳动争议,也称劳动纠纷,专指劳动法律关系主体(企业与劳动者)之间因劳动权利、义务发生分歧而引起的争议。随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善.劳动和社会保障制度改革
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