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摘 要：中职学生在校学习三年，其主要任务是学习专业技能。毕业时所遇到的第一难题则是求职应聘，顺利上岗。教师要重视求职过程中的信息收集、科学决策、材料准备、应聘面试、慎重签约等基本环节，指导中职生如何求职应聘。
关键词：中职毕业生；求职；应聘；成功
中职生毕业求职，自主择业，是当前社会用工制度的一大特色，是市场经济的产物，是每位中职生必须面对的问题。在此，笔者将从收集信息、合理决策、材料准备、应聘面试、慎重签约五个方面谈谈求职策略，以期对中职生求职有所帮助。
一、广泛收集信息
不少人，尤其是刚刚走出校门的中职生，在求职应聘过程中，几经碰壁，弄得心灰意冷，垂头丧气。这说明“求职难”。求职应聘对于十八九岁刚走出校门的中职生的确不容易，要想在较短的时间内找到一份理想的工作更加困难。这里需要的不只是专业知识、技术能力、运气机会，恐怕最需要的还数求职能力和求职策略。
（1）明确收集信息的目的。①求职者要及时了解哪些单位在面向学校招聘？招聘的条件及待遇如何？②重点了解这些招聘单位的全称、简称、生产项目、隶属关系、企业性质、地址电话、发展前景等基本情况。③为自己求职选择单位、选择岗位、选择待遇提供参考。
（2）掌握收集信息的途径。①从国家有关决议、决定、规划、规定，各地区发布的有关决定和各种人才流动政策中获得信息。②从劳动部门、人事部门、学校毕业生安置办公室及国家、政府认定的合法的社会信誉好的职业中介机构获得信息。③通过报刊、电视、互联网络等媒体了解劳动力市场动态，获得用人的信息资料。
二、科学合理决策
用工信息收集之后，要根据自己的实际情况、能否在竞争中取得成功与招聘条件进行分析，然后作出科学的选择。作为刚出校门的求职者，要主动下调目标，缩小差距，建立新的求职择业观念。这些观念主要包括：
（1）吃苦耐劳、服从管理。劳动最光荣。中华民族有着吃苦耐劳的光荣传统，凭劳动换取报酬。用人单位的首选条件也是服从管理且吃苦耐劳。所以，那种不想吃苦又想多拿报酬等到天上掉馅饼的思想是绝对行不通的。
（2）先就业、后择业、再创业。俗话说“条条大道通罗马”，就业也是如此。在当前就业困难的情况下，中职毕业生要建立先就业、后择业、再创业的思想。不管是国有单位、还是集体单位，不管是管理工作还是一线生产工人，只要是通过劳动能获得相对稳定的收入就是就业。只有先就业，才能后择业，最后再找机会发展、创业。
（3）调整期望值，就低不就高。中职生在择业就业时应根据自己的能力和用人单位录用标准适当调整自己的期望值。要知道从低层干起、从基层工作干起容易展示才华，容易被人看重。反之，如果不调整自己，一味攀高，想选择既轻松又来钱的职位，等待你的可能是无止境的求职、落聘，落聘、求职。
（4）开拓进取、不断发展。人的一生在职业上不可能“从一而终”，尤其信息时代，一个人欲找到自己的最佳位置需要一个过程，需要在实际工作中逐步摸索、适应。因此，选择职业时要有开拓与发展的思想。一方面要考虑企业的发展前景，另一方面也要充分考虑自己的发展前景。
三、认真准备材料
求职者求职时，用人单位也在挑选你，是双向选择。如何才能保证你的竞争优势？准备好求职应聘材料对求职至关重要。
（1）准备各种有效证件。应聘材料是求职择业的“入场券”，而有效证件则是你身份、能力、特长的有力证明，它能给招聘方留下第一印象，帮你跨过求职的第一道门槛。这些证件应包括身份证、毕业证、技术等级证（如驾照、计算机操作等级证、英语水平等级证、会计证等）。证件必须是真实的，切不可弄虚作假。
（2）写好求职信。写求职信是求职者求职的必备过程和基本能力，它对求职的成败有着较为重要的意义。虽没有固定的模式，但从格式、内容、文面、注意事项等方面也有一定的要求。应包括标题、称呼、问候、正文、联系方式、结尾、署名、日期，必要时还应加上附件部分。内容包括个人基本情况、用人信息来源、申请的工作岗位、胜任工作的基本条件。求职信应十分讲究，应亲自书写，因为它能折射一个人的能力和办事态度。篇幅适中，最好以两页为准。
四、正确应对面试
面试是求职应聘的一个重要环节，它是测试和评价应聘者素质的一种测试活动。它是通过招聘者与求职者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式来了解求职者的观念、气质、性格、能力，以确定是否录用的一种人才选拔过程。怎样才能顺利通过面试，我以为关键要把握以下几点：
（1）心理准备。求职应聘尤其是面试过程，求职者可能会遇到各种困难和意想不到的问题。在面试前做好充分的心理准备尤为重要，面试前要克服各种心理障碍，始终保持稳定的情绪和积极向上的精神状态。经过信息收集、科学决策、准备材料后所面临的最后一道关口就是面试，这对你、对用人单位来讲都很重要。作为上岗前的最后竞争，你应当充分相信自己能行，消除紧张情绪。
（2）面试技巧。求职面试，不管是第一次还是第九十九次，对你而言都是既令你兴奋又令你伤神的事。然而，当你掌握了一些面试技巧后，面试的成功机会就会提高。①充分准备。俗话说知己知彼，才能百战百胜，求职应聘也是如此。积极准备是指了解你所前去面试企业的所有情况，准备回答面试时对方可能提出的问题并进行模拟练习。②推销自我。要学会毛遂自荐，不失时机地展示自己、推销自己，要自然巧妙地显示你的特长，宣传自己，尽可能地让对方认可。③灵活机智。面试实际上是应聘者与考官的短兵相接，如果应试者呆头呆脑，疲于应付对方的提问，总处于被动地位，就不太好。需要灵活机智，需要聪明冷静，需要巧妙地把自己引入有利位置。④善于表达。到位、准确、礼貌的语言表达，能给考官留下美好的印象。面试时一定要讲普通话，称呼对方，既要尊敬，又要灵活，不可过于死板。讲话速度适中，语言要清晰。不可抢着说话，要学会观察与倾听。
五、慎重果敢签约
求职的最终结果是求职者与用人单位签订劳动合同，俗称签约。这是求职的最后一个环节，此环节十分重要。在双方选择认可后，求职者务必慎重果敢与对方签订劳动合同，并以此来维护双方的合法权益。
参考文献：
[1]杨春明，孟昭德.求职应聘细节制胜[M].
北京：地震出版社，2005.
关键词：中职毕业生；求职；应聘；成功
中职生毕业求职，自主择业，是当前社会用工制度的一大特色，是市场经济的产物，是每位中职生必须面对的问题。在此，笔者将从收集信息、合理决策、材料准备、应聘面试、慎重签约五个方面谈谈求职策略，以期对中职生求职有所帮助。
一、广泛收集信息
不少人，尤其是刚刚走出校门的中职生，在求职应聘过程中，几经碰壁，弄得心灰意冷，垂头丧气。这说明“求职难”。求职应聘对于十八九岁刚走出校门的中职生的确不容易，要想在较短的时间内找到一份理想的工作更加困难。这里需要的不只是专业知识、技术能力、运气机会，恐怕最需要的还数求职能力和求职策略。
（1）明确收集信息的目的。①求职者要及时了解哪些单位在面向学校招聘？招聘的条件及待遇如何？②重点了解这些招聘单位的全称、简称、生产项目、隶属关系、企业性质、地址电话、发展前景等基本情况。③为自己求职选择单位、选择岗位、选择待遇提供参考。
（2）掌握收集信息的途径。①从国家有关决议、决定、规划、规定，各地区发布的有关决定和各种人才流动政策中获得信息。②从劳动部门、人事部门、学校毕业生安置办公室及国家、政府认定的合法的社会信誉好的职业中介机构获得信息。③通过报刊、电视、互联网络等媒体了解劳动力市场动态，获得用人的信息资料。
二、科学合理决策
用工信息收集之后，要根据自己的实际情况、能否在竞争中取得成功与招聘条件进行分析，然后作出科学的选择。作为刚出校门的求职者，要主动下调目标，缩小差距，建立新的求职择业观念。这些观念主要包括：
（1）吃苦耐劳、服从管理。劳动最光荣。中华民族有着吃苦耐劳的光荣传统，凭劳动换取报酬。用人单位的首选条件也是服从管理且吃苦耐劳。所以，那种不想吃苦又想多拿报酬等到天上掉馅饼的思想是绝对行不通的。
（2）先就业、后择业、再创业。俗话说“条条大道通罗马”，就业也是如此。在当前就业困难的情况下，中职毕业生要建立先就业、后择业、再创业的思想。不管是国有单位、还是集体单位，不管是管理工作还是一线生产工人，只要是通过劳动能获得相对稳定的收入就是就业。只有先就业，才能后择业，最后再找机会发展、创业。
（3）调整期望值，就低不就高。中职生在择业就业时应根据自己的能力和用人单位录用标准适当调整自己的期望值。要知道从低层干起、从基层工作干起容易展示才华，容易被人看重。反之，如果不调整自己，一味攀高，想选择既轻松又来钱的职位，等待你的可能是无止境的求职、落聘，落聘、求职。
（4）开拓进取、不断发展。人的一生在职业上不可能“从一而终”，尤其信息时代，一个人欲找到自己的最佳位置需要一个过程，需要在实际工作中逐步摸索、适应。因此，选择职业时要有开拓与发展的思想。一方面要考虑企业的发展前景，另一方面也要充分考虑自己的发展前景。
三、认真准备材料
求职者求职时，用人单位也在挑选你，是双向选择。如何才能保证你的竞争优势？准备好求职应聘材料对求职至关重要。
（1）准备各种有效证件。应聘材料是求职择业的“入场券”，而有效证件则是你身份、能力、特长的有力证明，它能给招聘方留下第一印象，帮你跨过求职的第一道门槛。这些证件应包括身份证、毕业证、技术等级证（如驾照、计算机操作等级证、英语水平等级证、会计证等）。证件必须是真实的，切不可弄虚作假。
（2）写好求职信。写求职信是求职者求职的必备过程和基本能力，它对求职的成败有着较为重要的意义。虽没有固定的模式，但从格式、内容、文面、注意事项等方面也有一定的要求。应包括标题、称呼、问候、正文、联系方式、结尾、署名、日期，必要时还应加上附件部分。内容包括个人基本情况、用人信息来源、申请的工作岗位、胜任工作的基本条件。求职信应十分讲究，应亲自书写，因为它能折射一个人的能力和办事态度。篇幅适中，最好以两页为准。
四、正确应对面试
面试是求职应聘的一个重要环节，它是测试和评价应聘者素质的一种测试活动。它是通过招聘者与求职者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式来了解求职者的观念、气质、性格、能力，以确定是否录用的一种人才选拔过程。怎样才能顺利通过面试，我以为关键要把握以下几点：
（1）心理准备。求职应聘尤其是面试过程，求职者可能会遇到各种困难和意想不到的问题。在面试前做好充分的心理准备尤为重要，面试前要克服各种心理障碍，始终保持稳定的情绪和积极向上的精神状态。经过信息收集、科学决策、准备材料后所面临的最后一道关口就是面试，这对你、对用人单位来讲都很重要。作为上岗前的最后竞争，你应当充分相信自己能行，消除紧张情绪。
（2）面试技巧。求职面试，不管是第一次还是第九十九次，对你而言都是既令你兴奋又令你伤神的事。然而，当你掌握了一些面试技巧后，面试的成功机会就会提高。①充分准备。俗话说知己知彼，才能百战百胜，求职应聘也是如此。积极准备是指了解你所前去面试企业的所有情况，准备回答面试时对方可能提出的问题并进行模拟练习。②推销自我。要学会毛遂自荐，不失时机地展示自己、推销自己，要自然巧妙地显示你的特长，宣传自己，尽可能地让对方认可。③灵活机智。面试实际上是应聘者与考官的短兵相接，如果应试者呆头呆脑，疲于应付对方的提问，总处于被动地位，就不太好。需要灵活机智，需要聪明冷静，需要巧妙地把自己引入有利位置。④善于表达。到位、准确、礼貌的语言表达，能给考官留下美好的印象。面试时一定要讲普通话，称呼对方，既要尊敬，又要灵活，不可过于死板。讲话速度适中，语言要清晰。不可抢着说话，要学会观察与倾听。
五、慎重果敢签约
求职的最终结果是求职者与用人单位签订劳动合同，俗称签约。这是求职的最后一个环节，此环节十分重要。在双方选择认可后，求职者务必慎重果敢与对方签订劳动合同，并以此来维护双方的合法权益。
参考文献：
[1]杨春明，孟昭德.求职应聘细节制胜[M].
北京：地震出版社，2005.