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目前我国高校现行的干部与人事制度基本上是计划经济条件下的管理模式，其管理的观念、方式、手段等比较落后，如干部能上不能下、人员能进不能出、重身份轻岗位等，严重制约了学校的发展。为适应知识经济时代的要求，不断提高办学水平和办学效益，东北大学决定抓住全国新一轮高校内部管理体制改革的机遇，以干部和人事制度改革作为切入点，建立起以竞争上岗、择优聘用（任）为主要内容的新型用人机制。一、深化干部任用制度改革几十年来，高等学校干部的任用实行的是单一的任命制，一般只能上，不能下。实践证明，无论从干部的管理体制，还是从用人机