摘要：在新媒体环境下，年轻干部正向辨识度的塑造对于个人成长十分重要，并且关乎党和政府的形象建设。在年轻干部的成长过程中，面临着政治思想不成熟、工作能力不足、作风建设欠缺等多方面的问题和挑战，只有及早意识并正视这些问题，有则改之无则加勉，才能走得更远、行得更稳。针对这些问题，本文进行了分析和探讨，并且在坚定政治立场、提升业务水平以及建设朴实作风方面提出了一些可行的建议和方法。
　　关键词：新媒体环境：年轻干部：正向辨识度
　　年轻干部队伍建设和选拔培养，直接关系到党和国家事业的兴盛繁荣，直接关系到中华民族伟大复兴中国梦的顺利实现。特别是在新媒体环境下，社会监督和舆论监督对年轻干部更加关注，年轻干部的言行和素质，直接代表着党和政府的形象，一旦出现问题和不足，很容易在新媒体环境下被放大，进而产生不良影响。从这个意义上来看，新媒体环境下，提升年轻干部的正向辨识度显得非常重要。
　　一、新媒体环境下，年轻干部塑造正向辨识度的重要性
　　我们党在各个历史时期都非常重视选拔、培养年轻干部。年轻干部如何激励自身积极成长，塑造正向辨识度，不仅是个人问题，也关乎人民幸福，关乎政府形象、国家形象，是一个需要不断思考、常想常新的问题。
　　从时间上来说，这一成材的过程不是一年、两年的事，年轻干部从第一天上岗工作到成为一名优秀的、成熟的干部，是一个长期的过程，在这中间会经历艰苦的磨炼、持续的进步。从参加工作的第一天、第一件小事起，年轻干部就已经开始了对自身辨识度的塑造。因此，年轻干部要想塑造正向辨识度，必须从尽早就树立正确的、积极的、长期的自我意识和要求标准。年轻的公务人员进入岗位，要想成长为好干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。
　　从空间上说，不管是在工作中，还是在日常生活中，都需要以坚定的信念来树立行为标尺。对于个人来说，工作和生活二者是相辅相成的，在工作中保持务实奋进的工作作风，在“八小时之外”的生活中保持踏实朴素的生活习惯，做到表里如一，才能够塑造真实的、全面的正向辨识度。因此，年轻干部要重视塑造正向辨识度的意义和重要性，通过学习理论和借鉴榜样，根据所处的环境和自身的特点，具体问题具体分析，思考自己塑造正向辨识度的途径和具体办法。
　　二、年轻干部在成长过程中面临的问题
　　作为年轻干部，要有年轻干部的样子。年轻干部要想成长为好干部，就要勇于正视成长过程中的问题，牢记国家和人民对于“好干部”的殷切要求和严格标准。概括来说，年轻干部可能面临或出现的问题有三方面：
　　首先，政治修养不够成熟。有的年轻干部刚刚毕业，有的党龄不长，理论学习和理论训练的经验不是很充足，再加上年轻气盛，思维活跃，比较容易被一些错误的思想所迷惑;还有的虽然理论知识丰富，但是缺乏党内政治生活锻炼、缺乏实践经验，只会“纸上谈兵”，容易犯眼高手低的错误。甚至还有一些，刚走出校园，思想比较稚嫩，不接地气，不深入群众，自以为是，没有树立好“为人民服务”的思想;还有的年轻干部有骄傲之气、浮躁之气、官僚之气，不踏实、不肯干，整天热衷于自我设计。
　　其次，业务能力不足。年轻干部有的虽然取得了高学历，但是还充满着“学生气”，依然用在学校里养成的“老一套”思维和习惯去对待工作，开展工作不积极、不主动，只想等着领导和同事“手把手”来教;有的人则拈轻怕重、不愿吃苦，只想做轻松简单的工作，不思进取，无法委以重任;还有一些性格较为清高孤僻，不善于人际沟通，交办他的任务完不成，或完成质量差，工作难以展开和进行。即便是通过公务员考试的精心选拔，也多多少少存在着这些情况和倾向，如果年轻干部没有意识到自己存在的问题，或意识到了却不积极改正，都会导致年轻干部正面辨识度较差。
　　第三，作风问题。在当前社会环境下，年轻干部在成长过程中面临着许多外部环境挑战。比如金钱的诱惑、权力的誘惑，以及交友不慎、家庭问题等，这些问题既是成长路上的绊脚石，同时也是一种考验。
　　三、新媒体环境下，提升年轻干部正向辨识度的途径
　　针对以上可能出现的问题，年轻干部要树立起问题意识，及早防范，省察改正，坚定理想信念，向优秀干部的标尺靠拢。在当前的工作中，干部考核的一个重要标尺是“德能勤绩廉”，这五个维度基本描绘出了一个好干部的形象，涵盖了成为一名好干部需要具备的素质。
　　（一）德——坚定理想信念，提升道德涵养。古人云：“德足慕而威可立，行堪仰则人必从”。这句话是说，领导干部要想树立威严，不靠别的，只要他德行出众、令人尊敬，就足以使人愿意跟随他。从大的方面来说，德，首先就是要对党和国家忠诚，对人民的忠诚，坚定政治立场，树立为人民服务的理想信念。这是最基本，也是最重要的德。年轻干部要对党和人民绝对忠诚，自觉执行党的纪律，牢守党的规矩，保持头脑始终清醒、立场始终坚定。
　　（二）能一持续学习充电，增强个人能力。第一是政治能力，也就是年轻干部的政治敏锐度。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。第二是业务能力，只有不断磨炼和提高业务素养，才能更好地做到为人民服务。第三是沟通能力，协调、协商、协作能力，只有擅于沟通交流，工作才能得以全面开展。第四是创新能力。国家大力倡导青年勇于创新，只有创新，才有进步和活力。第五是学习能力和实践能力。年轻干部要不断学习充电，才能保持思想先进，提高学习能力和创新能力，根本目的是增强工作本领、提高解决实际问题的水平。要充分利用年轻力壮的宝贵时光，重视学习，积极创新，发扬理论联系实际的马克思主义学风，深入基层，向人民学习，切实发现问题、解决问题，边学习，边实践。
　　（三）勤——勤政为民，勇于担当。年轻干部在工作中首先要守时，按时出勤。这不仅是工作能力问题，更是工作态度问题。第二就是要自我加压，自立自强。不能坐等靠，不能伸手要，努力钻研，把工作做精、做透。此外，年轻干部不能拈轻怕重，要敢于啃硬骨头，严格工作标准，抗压耐挫，对每—件工作精益求精。“勤”还表现在年轻干部要主动担当，勇于担当。勇于担当，就是要坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
　　（四）绩——真抓实干，创造成绩。金杯银杯不如老百姓口碑，良好的干部形象是靠真抓实干和优良政绩塑造起来的。老百姓心里有杆秤，最反感的就是干部“不干实事儿”。政绩是一个干部政治理论水平、工作能力、个人素质的综合反映，也是德、能、勤等因素的集中体现，以好政绩赢得好民声、好口碑，是年轻干部塑造良好辨识度的一个重要途径。真抓实干要从一件件小事做起。工作既要能干，还要会干，同样去做一件事情，要思考怎样才能把事情做得时间最少，效率最高，大家做得更有积极性，这是一种能力;上级领导交办的事项，对于年轻干部来说是一种考验、考核，也是一种学习和锻炼的机会，要善于抓住机会，敢于表现。在自己负责的工作上要兢兢业业、独当一面;在团队协作当中，要能找准角色、找准站位，发挥作用，勇于担当。墙上挂的奖状、老百姓的口碑、上级领导的肯定，这些综合起来就是自己的绩，这是一个干部正向辨识度的最直接、最具体的体现。
　　（五）廉——爱惜羽毛，扣好扣子。廉洁奉公，是每位公务人员从政道路上的第一粒扣子，对于自我正向辨识度的塑造，它具有“一票否决制”的权力。这个扣子要一扣到底，自始至终要守好清正廉洁这个底线。在“廉”字上犯错误，最是为人民深恶痛绝，有可能在生活作风方面，搞权色交易;也有可能是经济作风，贪污受贿。这些都会对自我辨识度造成非常恶劣的影响，尤其是贪污腐败等违法违纪行为，会对个人辨识度造成毁灭性打击。在近年的反腐行动中，一些领导干部淡薄理想信念，其所作所为给党的形象造成了严重破坏。就如同《人民的名义》里的贪官赵德汉一样，人前两袖清风，人后贪污敛财，不仅终日过着提心吊胆的生活，还会被人民所唾弃。年轻干部要像鸟儿爱惜自己的羽毛一样，珍惜和重视这枚“清廉”的扣子。
　　总之，年轻干部既要有“年轻”的样子，又要秉持“好干部”的标准。既要保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，又要以好干部为榜样，以好干部为目标，要能干事、敢担当、善作为，早日成长为优秀的共产党员、人民公仆。