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对于中职在校学生在实习期间与用人单位是否存在劳动关系的问题,我国理论界和实务界存在不同的看法.特别当实习生在实习期间发生意外伤害事故、薪酬等经济合同纠纷问题时,其权益如何受到法律的保护,已成为亟待要解决的一个问题.本文尝试从实习概念的内涵与外延和劳动性质界定、我国现有关于实习的法律适用问题及其立法宗旨等方面展开探讨分析,明确法律责任,探寻维护其合法权益的有效途径和方法.