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基于职业流动理论,建立了大学毕业生职业流动分析框架,对调查所得的一手数据进行了实证分析,发现大学毕业生职业流动存在流动目标"急功近利"、流动渠道过于倚重非正式渠道、流动速度过低与流动结果差强人意几个问题。为了促进大学毕业生合理职业流动,政府应提供一个公平开放的职业流动空间,高校要做好在读大学生职业生涯规划教育,大学毕业生个人需提高职业流动核心竞争力。