【摘 要】
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在这个知识经济的时代,人才受到重视,而处于人力资源管理的基础部分人员的招聘更是显现的重中之重,它可以为企业注入新的力量,为企业获取高素质有能力的人才为企业储备力量。
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在这个知识经济的时代,人才受到重视,而处于人力资源管理的基础部分人员的招聘更是显现的重中之重,它可以为企业注入新的力量,为企业获取高素质有能力的人才为企业储备力量。本文以中国烟草总公司为例,根据公司的人员招聘管理实际情况,通过实践分析,中国烟草行业遵循社会主义市场经济的基本规律确立了新的发展方案和战略,并依据战略方案,进行该公司人员招聘管理存在问题研究及改进方法,规范以该公司的招聘管理,提高招聘效率和质量,构建有效的员工招聘管理体系,有着特别重要的现实意义。
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