【摘 要】
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摘要：本文从政府作用、金融机构作用和担保机构作用三个一级指标入手，设计出十五个二级指标，建立涉农企业融资环境满意度评价指标体系，利用层次分析法确定指标权重，构建涉农企业融资环境满意度评价模型。以山东省399家涉农企业调查问卷为依据，利用模型进行融资环境满意度评价，得出满意程度低于“一般满意”的结论，提出相应政策性建议。 关键词：涉农企业；融资环境；满意度；评价 由于我国存在金融体系尚待完善和信
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摘要：本文从政府作用、金融机构作用和担保机构作用三个一级指标入手，设计出十五个二级指标，建立涉农企业融资环境满意度评价指标体系，利用层次分析法确定指标权重，构建涉农企业融资环境满意度评价模型。以山东省399家涉农企业调查问卷为依据，利用模型进行融资环境满意度评价，得出满意程度低于“一般满意”的结论，提出相应政策性建议。
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摘要：企业文化是以管理为目的的文化和以文化为载体的管理理论的有机结合，是企业的灵魂所在。人力资源管理需要在一定的企业文化基础上进行，服从于企业文化这个软环境，使人力资源管理更加有效率。越来越多的企业提出在人力资源管理中结合进行企业文化的梳理改革，反映出企业界对企业文化和人力资源管理认识的不断深入和成熟。企业文化对人力资源管理有何作用，是本文探索原因所在。 关键词：企业文化 人力资源 能力成熟度
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