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薪资管理是企业管理的重要组成部分,加强企业的薪酬管理,对于稳定员工队伍,调动员工的积极性和发挥员工的创造精神,推动企业发展具有重要意义。近年来,我国企业对薪资管理进行了卓有成效的改革,有效调的动了员工的积极性和主动性,提高了企业的整体效率。但是目前企业薪资管理中还存在着各种问题,在某种程度上制约了企业的发展。为此本文拟对企业的薪资管理问题进行研究,通过对企业薪资管理现状和存在的问题进行分析,并提出相应的对策措施,以供借鉴。