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【摘要】受全球金融危机影响,大学生就业问题形势不容乐观,女大学生的就业问题更加突出,矛盾日益显现。本文通过对金融危机背景下女大学生就业形势的分析,从女大学生自身调适和高校就业指导工作两方面入手,寻求应对之道,以期提升新形势下女大学生的就业竞争力。
【关键词】金融危机;女大学生;就业
随着我国高等教育大众化时代的到来,近几年,大学毕业生数量增长已呈暴发态势。大学毕业生数量激增,就业岗位却没有同比增长,大学生就业面临极大的压力,越来越多的天之骄子一迈出大学校门即加入了待业大军,大学生就业形势日益严峻,其中女大学生就业情况更加不容乐观。华东师范大学妇女研究中心相关数据显示,同等条件下,女大学生就业机会只有男生的87.7%;女大学生的初次就业率为63.4%,比整体大学生初次就业率低8.7个百分点。同等条件下,女性应届本科大学毕业生的月薪比男性低316元。随着金融危机席卷全球,企业减员增效,政府精简机构,事业单位下岗分流,女大学生的就业形势犹如雪上加霜。
1.金融危机背景下女大学生就业形势分析
1.1 金融危机对女大学生就业形势的影响
1.1.1 就业市场日渐萎缩
金融危机爆发以来,全球就业环境都不理想,失业率持续上升。在我国,依赖出口的小型非国有企业、外企、私企等受到了强烈冲击,用人需求明显降低,招录名额明显减少。与此同时,企业破产、重组、裁员致使一大批职场人也加入到了再就业的行列之中。2009年我国经济虽然有所好转,但是国际金融危机对我国的不利影响并未减弱,经济回升的基础还不稳固,外需严重萎缩的局面仍在持续,全球市场的观望态势使得一些企业生产经营还比较困难,就业压力短期内尚难根本缓解,金融危机所导致的大学生就业市场萎缩问题还将继续。
1.1.2 就业竞争更加激烈
伴随着日益萎缩的就业市场,大学生就业人数却有增无减。教育部统计数据表明,2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人,且还有往年未就业的大学生加入找工作的队伍。进入新世纪以来,女大学生人数连年上升。《中国教育年鉴》的数据显示:1949年,新中国刚成立时,我国高校女生仅占19.77%,截至2006年,这一比例达到48.06%,已接近半壁江山。60年来,高校女生约增加了三成。在就业过程中,女大学生的预期就业面比男生窄,多集中在固定的就业渠道中,人数的增多加剧了“僧多粥少”的矛盾。受金融危机影响,越来越多的男生加入到了女生的优势行业和职位竞争中,“抢”女生饭碗,女大学生面临的就业竞争只会更加激烈,一定时期内,女大学生就业形势还将继续走低。
1.1.3 就业心理负担加重
由于女性天生更为敏感多虑,面对尚不明朗的就业前景,女生更易出现心理问题,若不及时调整和疏导,势必直接影响女大学生的就业质量。2009年相关调查显示,60%以上的毕业生认为金融危机对自己的就业产生了不同程度的影响,近40%的学生认为就业前景不容乐观,比较焦虑,甚至有22%的毕业生对就业前景看法比较悲观[1]。这其中女大学生这一就业困难群体表现得更为明显。
1.2 女大学生就业过程中面临的主要问题
1.2.1 用人单位刻意拒绝
2009年年初,江苏教育部门随机调查了100家用人单位,在单位提供的700个岗位中,有53%明确表示限招男生,仅35%-36%要求招女生,其余岗位对性别不限,“性别歧视”在金融危机的大环境下更加明显。
由于生理差异和社会分工不同,不少用人单位认为雇佣女性必定会比雇佣男性增加劳动成本,这一点在我国尤为突出。受中华传统文化的影响,无论是社会舆论还是女性本身,都更倾向于女性在家庭中扮演更为重要的角色。步入职场后,大多数女性在职业上的进取心不如男性,在培训收益上女性也明显低于男性。女性必然要经历的生育哺乳期更直接令一些用人单位向女性关上就业大门。据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条则规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。这些规定在用人单位眼中,无疑成为一道又一道枷锁,使其无法将女性员工的价值最大化利用。
1.2.2 自身职业定位过于狭窄
长期以来,女大学生自身的职业定位过于狭窄。传统文化思想使得女性对于职业上的成功并没有强烈的渴求,相反,以稳定性作为择业的首要考虑因素。国家机关、国有企业和事业单位始终是近半数女大学生的首选就业单位,而这些单位本身能够提供的岗位就不多,门槛又相对较高,成功率很低。与之形成鲜明对比的是,私营民营企业和自主创业仍然鲜有女生问津,以中国人民大学于2008年金融危机爆发后所做的课题调研为例,选择这两项的女生之和不到被调查女生总数的10%[2]。
1.2.3 女性自身特点影响职业发展
女性自身特点与男性不同,在实际工作中,用人单位更青睐于逻辑思维缜密、动手能力强和创新意识强的员工,而女性在这一方面普遍弱于男性。此外,女性的抗压能力较男性更弱,在求职择业中,女大学生往往缺乏自信心,缺乏勇气,面对激烈的竞争,更容易产生急躁、抑郁、畏惧、胆怯等不良情绪,阻碍了自己的职业规划与发展。
受严峻的就业形势及女性自我认知的双重影响,近几年女大学生就业整体呈现出“三高二低”现象,即高就业期待、高就业依赖、高就业成本、低就业质量和低就业率[3]。
2.金融危机背景下女大学生就业对策
面对目前不甚明朗的经济前景,为了更好地促进女大学生顺利就业,帮助其度过择业难关,一方面,女大学生自身应当客观分析就业形势,正视就业过程中的困难,培养健康的择业心理,做好充分的就业准备。另一方面,高校就业指导部门应针对女大学生这一群体的特殊性,加强研究,科学分析女大学生就业状况,总结共性问题,进行相应的就业指导和服务。
2.1 女大学生自我调适策略
2.1.1 狠抓实践水平,提高动手能力
2009年6月,中国人力资源开发研究会女性人才研究会、上海女性人才研究中心等单位联合主办了“社会性别与女性人才发展”国际论坛,相关调查结果显示,女大学生较重视外语和技术职称证书以及工作的实习,64.3%的女大学生拥有2张或以上的技能证书,85.7%的女大学生受访者有过工作或实习经历,但实际上,用人单位仍表示女生的适应能力普遍不如男生。大多数女生在校期间的实践岗位多选择家教、促销等综合能力要求较低的岗位,对专业学识和技能水平的锻炼不足,这样的实习经验难以为今后的激烈竞争增添致胜砝码。因此,女大学生应该将实习岗位定位为未来的职业储备岗位,在校期间尽可能选择与专业对口的实习工作,积累相应的实践经验,提高动手能力。
2.1.2 立足自身优势,明确角色定位
面对严峻的就业形势,男女大学生之间的竞争也日趋白热化,女大学生绝不应该妄自菲薄,或选择逃避。虽然长期以来用人单位对于女性存在着一定的就业歧视,但是在某些行业领域或工作岗位上,女性同样具有自身的优势和特长。女性普遍具备更为出色的语言表达能力、形象思维能力和人际交往能力,比男性更适宜从事文字编辑、教育、行政管理和接待洽谈等工作,女大学生要善于发挥自身优势,寻找适合自身特长的行业单位,在优势行业中获得发展机会,而不应当一味地与男生进行盲目比较和竞争。
2.1.3 寻求全面支持,扩展求职渠道
从人力资源和社会学角度来看,职业生涯发展离不开社会关系网络的支撑,即便是在劳动力市场中介体系相当完善的发达国家,大学生在寻找工作的过程中也十分重视使用社会人际资本。例如,美国哈佛大学超过半数的MBA毕业生都利用了校友的人脉关系寻找工作。男性由于天性较为外向大胆,在这一方面向来做得比女性更充分。金融危机到来之后,对于女生而言,要进一步提高求职的主动性,在掌握网络、学校、人才市场等常规就业信息渠道的同时,通过充分挖掘亲友、校友、师长等社会关系网络,拓展求职渠道,寻求全面的支持。
2.1.4 减少人为限制,获得多样选择
女大学生在就业过程中往往职业定位过于狭窄,人为限制就业方向,把目光紧紧锁定在国企、公务员、事业单位等“金饭碗”上,失去了许多机会。殊不知,在金融危机背景下,成功就业才是职业发展的基本前提,由于整个就业环境都不理想,女大学生应调整就业观念,先就业后择业,试着将目光投放到灵活就业、创业或是非全日制就业上,进行人力资源和财富资本的原始积累,为今后的职业生涯发展奠定基础。女大学生在就业地域上的选择范围也比男生要小得多,尽管金融危机对发达地区影响较大,绝大多数女大学生仍然把大城市和沿海地区作为预期就业地区,并不像同时期的男生,愿意尝试在中西部地区就业。只有打开了行业、地域的人为限制,才能够使得女大学生得到更为广阔的就业平台。
2.2 高校就业指导策略
高校学生教育管理团队是大学生就业指导工作的第一阵队,针对金融危机背景下女大学生就业难的问题,高校就业指导部门应当结合新形势,做出更具针对性的就业指导与服务,帮助女大学生完成角色转变和自我实现。
2.2.1 畅通宣传渠道,加强政策引导
金融危机爆发以来,国家和各地方政府均出台了一系列促进大学生就业的优惠政策,尤其鼓励大学生自主创业或到基层工作。然而,大多数学生对于相关新规了解十分浅显,政策的优势性未得到充分的落实与发挥。在毕业生就业指导过程中,高校工作者必须紧跟形势,畅通宣传渠道,拓宽毕业生论坛等新型的宣传平台,使学生充分了解政策规定。同时,就业指导部门要认真研究就业政策,做好咨询服务,进行有效引导。
2.2.2 努力牵线搭桥,完善就业资源网络
在紧张的就业环境下,仅仅依靠学生本人挖掘社会资源是不够的。高校在这一方面也应当加大投入,尤其是加强对校友资源的建设与维护。校友之间的专业联系性能够更好地帮助女大学生就业。毕业班辅导员应当完善就业数据,建立起与毕业生、就业单位的有效联系网络;高校管理层、相关领导、教师也要走出校园,走向社会,定期回访用人单位,时常进行沟通,为女大学生挖掘更直接有效的就业资源。
2.2.3 关注女生特色,研究成才规律
女大学生本是女性中的佼佼者,未来的精英人物,却在即将迈出校门之时成为了就业大军中的弱势群体,其心理特征更为复杂,成才规律也更为特别。高校应当将大学生就业指导工作细化,尤其注意总结、剖析女生在就业过程中的特点,及时做好心理疏导,帮助女大学生牢固树立自主、自立意识,广泛宣传女大学生就业的成功典型,使女大学生能够客观地面对问题,分析自身的优势和劣势,找准成才之路。
2.2.4 以市场为导向,做好职业生涯储备
高校培养人才,归根结底是要服务社会。为此,高校工作者要主动了解需求,服务需求,切实有效地开展新时期女大学生就业指导工作。以市场为导向,为女大学生成长成材打造平台,提供与女大学生性格特点、专业特色相符合的见习、实习机会,为促进女大学生就业创造良好的教育与培训环境。在毕业班就业指导过程中,要及时了解女大学生,特别是求职受挫的女大学生遇到的困难,为其提供相应服务,帮助其找准自己的社会定位,在职业生涯中实现自己的人生价值。
参考文献
[1]乔建永.中国大学生就业面临六大突出问题[N].光明日报.2009-3-26.
[2]陆义敏.金融危机冲击下女大学生就业预期变化研究[J].中华女子学院学报,2009,
4(21)2期.
[3]黄海群.女大学生就业的形势分析与对策思考[J].中国高等教育,2008(10):35-37.
2009年度江苏省高校思想政治教育研究课题——《金融危机背景下女大学生就业心理及调适策略研究》(项目编号:SGSY2009YB009)。
作者简介:朱志梅(1968—),女,江苏阜宁人,河海大学外国语学院党委副书记,副教授,主要从事高等教育、大学生思想政治教育研究。
【关键词】金融危机;女大学生;就业
随着我国高等教育大众化时代的到来,近几年,大学毕业生数量增长已呈暴发态势。大学毕业生数量激增,就业岗位却没有同比增长,大学生就业面临极大的压力,越来越多的天之骄子一迈出大学校门即加入了待业大军,大学生就业形势日益严峻,其中女大学生就业情况更加不容乐观。华东师范大学妇女研究中心相关数据显示,同等条件下,女大学生就业机会只有男生的87.7%;女大学生的初次就业率为63.4%,比整体大学生初次就业率低8.7个百分点。同等条件下,女性应届本科大学毕业生的月薪比男性低316元。随着金融危机席卷全球,企业减员增效,政府精简机构,事业单位下岗分流,女大学生的就业形势犹如雪上加霜。
1.金融危机背景下女大学生就业形势分析
1.1 金融危机对女大学生就业形势的影响
1.1.1 就业市场日渐萎缩
金融危机爆发以来,全球就业环境都不理想,失业率持续上升。在我国,依赖出口的小型非国有企业、外企、私企等受到了强烈冲击,用人需求明显降低,招录名额明显减少。与此同时,企业破产、重组、裁员致使一大批职场人也加入到了再就业的行列之中。2009年我国经济虽然有所好转,但是国际金融危机对我国的不利影响并未减弱,经济回升的基础还不稳固,外需严重萎缩的局面仍在持续,全球市场的观望态势使得一些企业生产经营还比较困难,就业压力短期内尚难根本缓解,金融危机所导致的大学生就业市场萎缩问题还将继续。
1.1.2 就业竞争更加激烈
伴随着日益萎缩的就业市场,大学生就业人数却有增无减。教育部统计数据表明,2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人,且还有往年未就业的大学生加入找工作的队伍。进入新世纪以来,女大学生人数连年上升。《中国教育年鉴》的数据显示:1949年,新中国刚成立时,我国高校女生仅占19.77%,截至2006年,这一比例达到48.06%,已接近半壁江山。60年来,高校女生约增加了三成。在就业过程中,女大学生的预期就业面比男生窄,多集中在固定的就业渠道中,人数的增多加剧了“僧多粥少”的矛盾。受金融危机影响,越来越多的男生加入到了女生的优势行业和职位竞争中,“抢”女生饭碗,女大学生面临的就业竞争只会更加激烈,一定时期内,女大学生就业形势还将继续走低。
1.1.3 就业心理负担加重
由于女性天生更为敏感多虑,面对尚不明朗的就业前景,女生更易出现心理问题,若不及时调整和疏导,势必直接影响女大学生的就业质量。2009年相关调查显示,60%以上的毕业生认为金融危机对自己的就业产生了不同程度的影响,近40%的学生认为就业前景不容乐观,比较焦虑,甚至有22%的毕业生对就业前景看法比较悲观[1]。这其中女大学生这一就业困难群体表现得更为明显。
1.2 女大学生就业过程中面临的主要问题
1.2.1 用人单位刻意拒绝
2009年年初,江苏教育部门随机调查了100家用人单位,在单位提供的700个岗位中,有53%明确表示限招男生,仅35%-36%要求招女生,其余岗位对性别不限,“性别歧视”在金融危机的大环境下更加明显。
由于生理差异和社会分工不同,不少用人单位认为雇佣女性必定会比雇佣男性增加劳动成本,这一点在我国尤为突出。受中华传统文化的影响,无论是社会舆论还是女性本身,都更倾向于女性在家庭中扮演更为重要的角色。步入职场后,大多数女性在职业上的进取心不如男性,在培训收益上女性也明显低于男性。女性必然要经历的生育哺乳期更直接令一些用人单位向女性关上就业大门。据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条则规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。这些规定在用人单位眼中,无疑成为一道又一道枷锁,使其无法将女性员工的价值最大化利用。
1.2.2 自身职业定位过于狭窄
长期以来,女大学生自身的职业定位过于狭窄。传统文化思想使得女性对于职业上的成功并没有强烈的渴求,相反,以稳定性作为择业的首要考虑因素。国家机关、国有企业和事业单位始终是近半数女大学生的首选就业单位,而这些单位本身能够提供的岗位就不多,门槛又相对较高,成功率很低。与之形成鲜明对比的是,私营民营企业和自主创业仍然鲜有女生问津,以中国人民大学于2008年金融危机爆发后所做的课题调研为例,选择这两项的女生之和不到被调查女生总数的10%[2]。
1.2.3 女性自身特点影响职业发展
女性自身特点与男性不同,在实际工作中,用人单位更青睐于逻辑思维缜密、动手能力强和创新意识强的员工,而女性在这一方面普遍弱于男性。此外,女性的抗压能力较男性更弱,在求职择业中,女大学生往往缺乏自信心,缺乏勇气,面对激烈的竞争,更容易产生急躁、抑郁、畏惧、胆怯等不良情绪,阻碍了自己的职业规划与发展。
受严峻的就业形势及女性自我认知的双重影响,近几年女大学生就业整体呈现出“三高二低”现象,即高就业期待、高就业依赖、高就业成本、低就业质量和低就业率[3]。
2.金融危机背景下女大学生就业对策
面对目前不甚明朗的经济前景,为了更好地促进女大学生顺利就业,帮助其度过择业难关,一方面,女大学生自身应当客观分析就业形势,正视就业过程中的困难,培养健康的择业心理,做好充分的就业准备。另一方面,高校就业指导部门应针对女大学生这一群体的特殊性,加强研究,科学分析女大学生就业状况,总结共性问题,进行相应的就业指导和服务。
2.1 女大学生自我调适策略
2.1.1 狠抓实践水平,提高动手能力
2009年6月,中国人力资源开发研究会女性人才研究会、上海女性人才研究中心等单位联合主办了“社会性别与女性人才发展”国际论坛,相关调查结果显示,女大学生较重视外语和技术职称证书以及工作的实习,64.3%的女大学生拥有2张或以上的技能证书,85.7%的女大学生受访者有过工作或实习经历,但实际上,用人单位仍表示女生的适应能力普遍不如男生。大多数女生在校期间的实践岗位多选择家教、促销等综合能力要求较低的岗位,对专业学识和技能水平的锻炼不足,这样的实习经验难以为今后的激烈竞争增添致胜砝码。因此,女大学生应该将实习岗位定位为未来的职业储备岗位,在校期间尽可能选择与专业对口的实习工作,积累相应的实践经验,提高动手能力。
2.1.2 立足自身优势,明确角色定位
面对严峻的就业形势,男女大学生之间的竞争也日趋白热化,女大学生绝不应该妄自菲薄,或选择逃避。虽然长期以来用人单位对于女性存在着一定的就业歧视,但是在某些行业领域或工作岗位上,女性同样具有自身的优势和特长。女性普遍具备更为出色的语言表达能力、形象思维能力和人际交往能力,比男性更适宜从事文字编辑、教育、行政管理和接待洽谈等工作,女大学生要善于发挥自身优势,寻找适合自身特长的行业单位,在优势行业中获得发展机会,而不应当一味地与男生进行盲目比较和竞争。
2.1.3 寻求全面支持,扩展求职渠道
从人力资源和社会学角度来看,职业生涯发展离不开社会关系网络的支撑,即便是在劳动力市场中介体系相当完善的发达国家,大学生在寻找工作的过程中也十分重视使用社会人际资本。例如,美国哈佛大学超过半数的MBA毕业生都利用了校友的人脉关系寻找工作。男性由于天性较为外向大胆,在这一方面向来做得比女性更充分。金融危机到来之后,对于女生而言,要进一步提高求职的主动性,在掌握网络、学校、人才市场等常规就业信息渠道的同时,通过充分挖掘亲友、校友、师长等社会关系网络,拓展求职渠道,寻求全面的支持。
2.1.4 减少人为限制,获得多样选择
女大学生在就业过程中往往职业定位过于狭窄,人为限制就业方向,把目光紧紧锁定在国企、公务员、事业单位等“金饭碗”上,失去了许多机会。殊不知,在金融危机背景下,成功就业才是职业发展的基本前提,由于整个就业环境都不理想,女大学生应调整就业观念,先就业后择业,试着将目光投放到灵活就业、创业或是非全日制就业上,进行人力资源和财富资本的原始积累,为今后的职业生涯发展奠定基础。女大学生在就业地域上的选择范围也比男生要小得多,尽管金融危机对发达地区影响较大,绝大多数女大学生仍然把大城市和沿海地区作为预期就业地区,并不像同时期的男生,愿意尝试在中西部地区就业。只有打开了行业、地域的人为限制,才能够使得女大学生得到更为广阔的就业平台。
2.2 高校就业指导策略
高校学生教育管理团队是大学生就业指导工作的第一阵队,针对金融危机背景下女大学生就业难的问题,高校就业指导部门应当结合新形势,做出更具针对性的就业指导与服务,帮助女大学生完成角色转变和自我实现。
2.2.1 畅通宣传渠道,加强政策引导
金融危机爆发以来,国家和各地方政府均出台了一系列促进大学生就业的优惠政策,尤其鼓励大学生自主创业或到基层工作。然而,大多数学生对于相关新规了解十分浅显,政策的优势性未得到充分的落实与发挥。在毕业生就业指导过程中,高校工作者必须紧跟形势,畅通宣传渠道,拓宽毕业生论坛等新型的宣传平台,使学生充分了解政策规定。同时,就业指导部门要认真研究就业政策,做好咨询服务,进行有效引导。
2.2.2 努力牵线搭桥,完善就业资源网络
在紧张的就业环境下,仅仅依靠学生本人挖掘社会资源是不够的。高校在这一方面也应当加大投入,尤其是加强对校友资源的建设与维护。校友之间的专业联系性能够更好地帮助女大学生就业。毕业班辅导员应当完善就业数据,建立起与毕业生、就业单位的有效联系网络;高校管理层、相关领导、教师也要走出校园,走向社会,定期回访用人单位,时常进行沟通,为女大学生挖掘更直接有效的就业资源。
2.2.3 关注女生特色,研究成才规律
女大学生本是女性中的佼佼者,未来的精英人物,却在即将迈出校门之时成为了就业大军中的弱势群体,其心理特征更为复杂,成才规律也更为特别。高校应当将大学生就业指导工作细化,尤其注意总结、剖析女生在就业过程中的特点,及时做好心理疏导,帮助女大学生牢固树立自主、自立意识,广泛宣传女大学生就业的成功典型,使女大学生能够客观地面对问题,分析自身的优势和劣势,找准成才之路。
2.2.4 以市场为导向,做好职业生涯储备
高校培养人才,归根结底是要服务社会。为此,高校工作者要主动了解需求,服务需求,切实有效地开展新时期女大学生就业指导工作。以市场为导向,为女大学生成长成材打造平台,提供与女大学生性格特点、专业特色相符合的见习、实习机会,为促进女大学生就业创造良好的教育与培训环境。在毕业班就业指导过程中,要及时了解女大学生,特别是求职受挫的女大学生遇到的困难,为其提供相应服务,帮助其找准自己的社会定位,在职业生涯中实现自己的人生价值。
参考文献
[1]乔建永.中国大学生就业面临六大突出问题[N].光明日报.2009-3-26.
[2]陆义敏.金融危机冲击下女大学生就业预期变化研究[J].中华女子学院学报,2009,
4(21)2期.
[3]黄海群.女大学生就业的形势分析与对策思考[J].中国高等教育,2008(10):35-37.
2009年度江苏省高校思想政治教育研究课题——《金融危机背景下女大学生就业心理及调适策略研究》(项目编号:SGSY2009YB009)。
作者简介:朱志梅(1968—),女,江苏阜宁人,河海大学外国语学院党委副书记,副教授,主要从事高等教育、大学生思想政治教育研究。