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随着国有企业改革的不断深化，旧的劳动合同体制已经不能够适应新时代的发展要求。而新《劳动合同法》的出台和实施有力地保护了劳动者的合法权益，为国有企业的发展带来了新的契机和挑战。如何使用新劳动合同法促进自身的更好发展，是新时期赋予国有企业的新的发展任务。本文结合新劳动合同法对国有企业发展影响进行阐述，进而采取有效措施来改善国有企业中的用工关系，切实响应国家政策，保护好劳动者的合法权益，以促进国有企业的更好更快发展。