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本文从战略型人力资源管理在企业中应该承担的四个角色出发，提出人力资源管理从业人员应该相应具有的素质要求，提出系统的人力资源从业人员职业化能力，并从品性修养、专业技能、资质经历、行业知识四个方面进行了详细的阐述，为人力资源从业人员职业化发展提供依据。
浅析人力资源队伍职业化能力
【摘 要】
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本文从战略型人力资源管理在企业中应该承担的四个角色出发，提出人力资源管理从业人员应该相应具有的素质要求，提出系统的人力资源从业人员职业化能力，并从品性修养、专业技能、
【机 构】
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宝山钢铁股份有限公司
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2009年9期
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