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(一)为员工提供满意的工作岗位。热爱一项工作是做好这项工作的前提。首先,企业要为员工提供一个良好的工作环境,当员工感觉到环境的不适时,企业无论怎样激励都不会有良好的效果。其次,员工的技能特点要与岗位的任职条件相匹配。只有工作岗位与员工的技能相匹配,才会激发起员工的工作兴趣,才会有积极性。第三,工作内容要丰富,要具有一定的挑战性。第四,为员工制定职业生涯规划。结合企业实际,为员工提供适合其要求的升迁通道,使员工的个人发展与企业的发展得到最佳结合。第五,给员工提供培训的机会。