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目前，对于人力资源的计量问题可以归结为两大类：一部分学者认为目前对人力资源成本会计的研究比较成熟，所以主张采用人力资源成本会计来计量人力资源的入账价值。另一部分学者主张对人力资源的计量应以人力资源的价值为标准，采用人力资源价值会计。本文倾向于后一种观点。原因如下：第一，人力资源成本会计在核算时只计量了发生在人力资