青年是国家的未来、民族的希望。山东社会科学院坚持人才兴院，将青年人才培养工作放在全院发展的突出位置，大力做好青年人才“育、引、用”文章，创新学习载体、强化激励机制、增强标杆引领，打造高层次人才集聚平台，为一流新型智库建设和建设社会主义现代化强国贡献青春力量。

创新学习载体

推动青年党史学习教育走深走实

　　始终把青年人员的教育培养作为培根筑基的重大工程，今年党史学习教育启动以来，山东社会科学院将青年科研人员作为党史学习教育重点，推进青年科研人员深度融入党史学习教育。根据科研方向和专长，将全院110名青年科研人员划分为10个青年理论学习小组，围绕党史学习教育、新时代现代化强省建设重大理论和实践问题，通过读书分享会、学术沙龙、经验交流会等形式，加强经济、政治、社会、文化、生态和党建等方面的学习研讨，深入开展“我来讲党史”活动，围绕“春播秋收，携手共进”“钩稽索隐，明鉴知古”“珍惜机会，发挥优势”“共享治学心得，共攀学术高峰”“以史为镜强信念，继往开来谋新篇”“感悟责任，学会担当”等主题，开展了7次学习交流研讨活动，组织开展“学党史、感党恩、跟党走”辅导报告，从不同角度分享了学习党史的心路历程、方式方法和感悟收获，推动青年当好党史学习教育的排头兵，引导青年科研人员树立正确的党史观、历史观，立大志、明大德、成大才、担大任。

　　举办青年理论学习专题辅导报告会暨2021年第1期青年学术论坛，邀请中央党校教授、博士生导师祝彦作专题辅导讲座。充分发挥党史研究优势，组织历史研究所、省马克思主义研究中心青年科研人员录制“党史微课”视频，推动党史走出书本，走入群众，促进青年科研人员知史爱党、知史爱国，从党史中汲取智慧和力量，坚定政治方向，树牢思想根基。

强化激励机制

促进青年科研人员在担当作为中脱颖而出

　　青年科研人员是山东社会科学院各项事业发展的生力军。院党委高度重视这支队伍的引进培养，2020年招聘硕士博士23人，选调正高级职称1人，系建院以来人才引进层次最高、数量最多的一年。大力建设博士后创新实践基地，目前在站6人，实现了高层次人才培养零的突破。全院现有在职人员324名，其中博士120人，超额实现“十三五”人员达到300人、博士超过100人的“双百目标”。
　　出台《青年科研项目管理办法》，加强对青年科研人员的激励，实施青年科研项目“课题揭榜制”，发布招标公告，围绕山东省经济社会发展战略目标和重点任务，坚持基础理论研究和应用对策研究并重，注重以重大理论和现实问题为主攻方向，鼓励青年人员跨部门、跨学科组建团队进行科研攻关，对取得的成果实施倾斜性奖励，努力发挥青年科研项目对青年发展的带动作用，推动科研实力提升。制定《博士基金项目管理办法》等文件，设立博士基金项目、博士专项项目、博士后基金项目，深入挖掘青年博士科研潜力，促进其尽快成长成才。在各类科研项目中，注重问题意识和创新意识，基础理论研究突出前沿性，着力推进学科体系、学术体系、话语体系建设和创新，力求成果具有原创性、开拓性;应用对策研究突出实践性，围绕经济社会发展中的全局性、战略性和前瞻性的重大理论与实践问题，力求推出针对性、操作性强的决策参考建议。
　　积极做好“传帮带”，通过座谈会等形式，老专家经常与中青年学者面对面开展谈心交流，传授治学经验，弘扬优良学风，推进山东社会科学院传统优势和特色学科得以不断传承。面向青年学者举办国家社科基金项目申报辅导报告会，为提升科研水平提供支持帮助。要求每位青年科研人员每年撰写本年度研究领域的学术综述，促进青年科研人员紧跟学术前沿、了解学术热点、把握学术动向，进一步加强青年科研人员学术积累。

增强标杆引领

形成创先争优的良好氛围

　　注重挖掘身边青年优秀典型，树立青年榜样，鼓励青年科研人员学习先进、争做先进，营造见贤思齐、凝心聚力的良好氛围。定期举办青年学术论坛等学术交流活动，由优秀青年科研人员轮流登台，交流治学经验，分享研究心得。《山东社会科学报道》连续刊发10多期优秀青年科研人员学术心得，推动全院青年科研人员以他们为榜样，不断增强专注科研、加深研究的主动性、积极性。制定实施《“资深专家”“领军人才”“青年才俊”评选办法》，为青年人才成长进步提供更高平台。一大批青年科研人员脱颖而出，1人入选全国宣传思想文化青年英才，2人入选泰山学者青年专家，3人入选山东省有突出贡献的中青年专家，31人次入选山东省理论人才“百人工程”，3人入选山东省社会科学新秀奖。
　　千秋基业，人才为本;强院建设，青年为要。山东社会科学院将继续坚持为青年科研人员夯实成长“奠基石”、铺就成才“高速路”，激励青年科研人员主动融入党和国家发展全局，融入新时代现代化强省建设大局，为繁荣发展哲学社会科学蓄能强基，为建设社会主义现代化强国贡献智慧与力量。