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基层医院绩效工资改革对医师行为转变发挥着积极作用。某医院实施差异性绩效考核后,提高了人员工作积极性,医院业务量及业务收入稳步增长、服务质量得到提升、慢性病管理有效改善。
基层医院差异性绩效考核的实践探索
【摘 要】
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基层医院绩效工资改革对医师行为转变发挥着积极作用。某医院实施差异性绩效考核后,提高了人员工作积极性,医院业务量及业务收入稳步增长、服务质量得到提升、慢性病管理有效
【机 构】
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浙江省宁波市鄞州区第三医院
【出 处】
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卫生经济研究
【发表日期】
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2017年9期
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