论文部分内容阅读
摘 要：建立完善的企业党务政工队伍是现代国有企业不断发展的必然趋势，企业党务政工队伍的建设对国有企业的发展起到非常重要的作用。加强国有企业党务政工队伍的建设对做好企业的员工的思想政治工作提供了保证，让国有企业员工树立正确的价值观，提高了国有企业员工的整体素质，促进国有企业的快速发展。
关键词：国有企业；党务政工；队伍建设
随着现代经济社会的不断发展，加强国有企业员工的思想政治教育工作是现代国有企业的重要任务，但是现代一些國有企业党务政工队伍建设的不够完善，还存在一些问题，国有企业要根据党务政工队伍建设中的不足，采取有效的措施来不断完善国有企业的党务政工队伍建设。本篇文章主要通过对国有企业党务政工队伍建设中的不足进行分析，就如何加强党务政工的队伍建设给予相关的策略。
一、国有企业党务政工队伍建设的不足
1、缺乏专业的党务政工人员
现在许多国有企业的党务政工人员的专业素质不高，国有企业没有加强对党务政工人员的专业培训，导致党务政工人员的工作质量不高。随着现代国有企业的改革，国有企业的党务政工队伍也不断发展变化，许多国有企业的党务政工人员因改革而转到其他行业。一些具有专业知识的毕业大学生认为党务政工人员没有发展前途，就业时不喜欢参与到党务政工队伍当中，导致现代企业的党务政工人员年龄都比较大，他们受传统思想观念的影响比较深，不能够结合现代社会的新政策、新思想来加强国有企业的思想政治工作，不能够满足现代国有企业的发展的要求[1]。
2、缺乏先进的思想观念
国有企业党务政工人员的思想观念比较落后，不能够及时学习政府出台的新政策、新思想，自己的思想政治观念还停留在原步，已经不能够满足现代国有企业发展的要求，国有企业员工的思想政治教育工作的质量和效率不高。随着现代社会的迅速发展，社会程度的复杂化导致一些党务政工人员存在错误的思想观念和不正确的价值观，党务政工人员在工作时难以坚持正确的政治立场，同时在对企业员工进行思想政治教育时也无法起到带头作用。
3、缺乏有效的奖罚机制
在国有企业党务政工队伍中，国有企业没有建立有效的奖罚机制，导致党务政工人员的责任意识不高，也没有充分调动起党务人员的工作积极性，不利于加强国有企业员工的思想政治教育工作。国有企业往往比较重视企业的经济效益和社会效益，忽略了对党务政工队伍的建设，没有加强对党务政工人员工作质量的考核，也没有完善的监督机制，一些党务政工人员对自己的工作不负责任，在开展一些思想政治教育活动时，只是走走形式，没有将思想政治教育工作落到实处，根本没有提高企业员工的思想政治教育。
二、加强国有企业党务政工队伍建设的相关策略
1、提高党务政工人员的专业素质
国有企业要加强对党务政工人员的培训力度，提高党务政工人员的专业素质，还要不断引进新人才，给党务政工队伍添加新活力。例如企业要制定严格的任职考核机制，只有通过考核之后，才可以加入党务政工队伍。同时国有企业要提高党务政工人员的薪资待遇，对于表现优异的党务政工人员升职，并且给与深造学习的机会，这样可以吸引更多的具有专业知识的年轻人才加入到国有企业的党务政工工作队伍中。对于一些思想比较传统且年龄比较大的党务政工人员，企业可以根据其表现情况进行裁员或是转到其他部门工作。国有企业要定期开展一些演讲会、交流会等活动，让党务政工人员通过不断的交流，逐渐提高自身的专业素质，这样才能够更好的做好国有企业员工的思想政治工作，促进现代国有企业的发展[2]。
2、树立正确的思想政治观念
国有企业的党务政工人员树立正确的思想政治观念才能够更好的给企业员工加强思想政治教育，不断转变企业员工的思想政治观念，让企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观，保证企业文化的先进性，从而促进现代国有企业的健康持续发展。国有企业要增加党务政工队伍重要性的认识，加强对党务政工队伍的重视，定期对党务政工人员加强思想政治培训，及时给党务政工人员补充政府出台的新政策、新思想，及时抛弃过去落后的思想观念，不断树立正确的思想政治观念。国有企业还要加强对党务政工人员的考核，在经过培训之后，要对党务政工人员进行考核，考核过关者才能够继续工作，否则不让其继续工作，给一次补考机会，考过后继续任职，否则给予辞退。只有这样才能够保证党务政工人员不断的学习，树立正确的思想政治观念。
3、建立有效的奖罚机制
国有企业要建立完善有效的奖罚机制，这样才能够提高党务政工人员的责任意识和工作积极性，才能更好的做好企业员工的思想政治教育工作。国有企业要建立完善的绩效考核体系和监督机制，科学合理的对企业党务政工人员的进行绩效考核，国有企业要充分发挥监督机制的作用，及时监督党务政工人员的工作，同时严格监督党务政工人员的绩效考核，保证绩效考核的内容真实、有效。企业根据绩效考核的相关信息，对表现优异的党务政工人员给予一定的物资奖励，同时在年中或是年末开展优秀工作者表扬大会，给表现优异的党务政工人员颁发证书，这样可以提高党务政工人员的工作积极性，同时也给其他员工树立良好的榜样。对于在思想政治工作中表现不好的党务政工人员要给予一定的惩罚，并及时的改正该党务政工人员出现的错误，这样才能够提高他们的责任意识，提高思想政治教育工作的质量[3]。
结束语：
加强国有企业的党务政工队伍建设对现代国有企业的快速发展具有重要的意义。完善的党务政工队伍，对做好国有企业员工的思想政治教育工作提供有力的保证。现在许多国有企业的党务政工队伍建设的不完善，还存在一些不足，企业要采取合理有效的措施，不断完善国有企业的党务政工队伍，以满足现代国有企业的发展需要。
参考文献：
[1] 林江.拓展基层教育思路 加强政工队伍建设──总队召开评选“优秀政治教员”暨“基层政治教育笔谈”颁奖大会[J].上海消防.2011，05(04)：69-70
[2] 李永利.新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考——以山西晋城煤业集团为例[J].新西部.2012，02(01)：39-40
关键词：国有企业；党务政工；队伍建设
随着现代经济社会的不断发展，加强国有企业员工的思想政治教育工作是现代国有企业的重要任务，但是现代一些國有企业党务政工队伍建设的不够完善，还存在一些问题，国有企业要根据党务政工队伍建设中的不足，采取有效的措施来不断完善国有企业的党务政工队伍建设。本篇文章主要通过对国有企业党务政工队伍建设中的不足进行分析，就如何加强党务政工的队伍建设给予相关的策略。
一、国有企业党务政工队伍建设的不足
1、缺乏专业的党务政工人员
现在许多国有企业的党务政工人员的专业素质不高，国有企业没有加强对党务政工人员的专业培训，导致党务政工人员的工作质量不高。随着现代国有企业的改革，国有企业的党务政工队伍也不断发展变化，许多国有企业的党务政工人员因改革而转到其他行业。一些具有专业知识的毕业大学生认为党务政工人员没有发展前途，就业时不喜欢参与到党务政工队伍当中，导致现代企业的党务政工人员年龄都比较大，他们受传统思想观念的影响比较深，不能够结合现代社会的新政策、新思想来加强国有企业的思想政治工作，不能够满足现代国有企业的发展的要求[1]。
2、缺乏先进的思想观念
国有企业党务政工人员的思想观念比较落后，不能够及时学习政府出台的新政策、新思想，自己的思想政治观念还停留在原步，已经不能够满足现代国有企业发展的要求，国有企业员工的思想政治教育工作的质量和效率不高。随着现代社会的迅速发展，社会程度的复杂化导致一些党务政工人员存在错误的思想观念和不正确的价值观，党务政工人员在工作时难以坚持正确的政治立场，同时在对企业员工进行思想政治教育时也无法起到带头作用。
3、缺乏有效的奖罚机制
在国有企业党务政工队伍中，国有企业没有建立有效的奖罚机制，导致党务政工人员的责任意识不高，也没有充分调动起党务人员的工作积极性，不利于加强国有企业员工的思想政治教育工作。国有企业往往比较重视企业的经济效益和社会效益，忽略了对党务政工队伍的建设，没有加强对党务政工人员工作质量的考核，也没有完善的监督机制，一些党务政工人员对自己的工作不负责任，在开展一些思想政治教育活动时，只是走走形式，没有将思想政治教育工作落到实处，根本没有提高企业员工的思想政治教育。
二、加强国有企业党务政工队伍建设的相关策略
1、提高党务政工人员的专业素质
国有企业要加强对党务政工人员的培训力度，提高党务政工人员的专业素质，还要不断引进新人才，给党务政工队伍添加新活力。例如企业要制定严格的任职考核机制，只有通过考核之后，才可以加入党务政工队伍。同时国有企业要提高党务政工人员的薪资待遇，对于表现优异的党务政工人员升职，并且给与深造学习的机会，这样可以吸引更多的具有专业知识的年轻人才加入到国有企业的党务政工工作队伍中。对于一些思想比较传统且年龄比较大的党务政工人员，企业可以根据其表现情况进行裁员或是转到其他部门工作。国有企业要定期开展一些演讲会、交流会等活动，让党务政工人员通过不断的交流，逐渐提高自身的专业素质，这样才能够更好的做好国有企业员工的思想政治工作，促进现代国有企业的发展[2]。
2、树立正确的思想政治观念
国有企业的党务政工人员树立正确的思想政治观念才能够更好的给企业员工加强思想政治教育，不断转变企业员工的思想政治观念，让企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观，保证企业文化的先进性，从而促进现代国有企业的健康持续发展。国有企业要增加党务政工队伍重要性的认识，加强对党务政工队伍的重视，定期对党务政工人员加强思想政治培训，及时给党务政工人员补充政府出台的新政策、新思想，及时抛弃过去落后的思想观念，不断树立正确的思想政治观念。国有企业还要加强对党务政工人员的考核，在经过培训之后，要对党务政工人员进行考核，考核过关者才能够继续工作，否则不让其继续工作，给一次补考机会，考过后继续任职，否则给予辞退。只有这样才能够保证党务政工人员不断的学习，树立正确的思想政治观念。
3、建立有效的奖罚机制
国有企业要建立完善有效的奖罚机制，这样才能够提高党务政工人员的责任意识和工作积极性，才能更好的做好企业员工的思想政治教育工作。国有企业要建立完善的绩效考核体系和监督机制，科学合理的对企业党务政工人员的进行绩效考核，国有企业要充分发挥监督机制的作用，及时监督党务政工人员的工作，同时严格监督党务政工人员的绩效考核，保证绩效考核的内容真实、有效。企业根据绩效考核的相关信息，对表现优异的党务政工人员给予一定的物资奖励，同时在年中或是年末开展优秀工作者表扬大会，给表现优异的党务政工人员颁发证书，这样可以提高党务政工人员的工作积极性，同时也给其他员工树立良好的榜样。对于在思想政治工作中表现不好的党务政工人员要给予一定的惩罚，并及时的改正该党务政工人员出现的错误，这样才能够提高他们的责任意识，提高思想政治教育工作的质量[3]。
结束语：
加强国有企业的党务政工队伍建设对现代国有企业的快速发展具有重要的意义。完善的党务政工队伍，对做好国有企业员工的思想政治教育工作提供有力的保证。现在许多国有企业的党务政工队伍建设的不完善，还存在一些不足，企业要采取合理有效的措施，不断完善国有企业的党务政工队伍，以满足现代国有企业的发展需要。
参考文献：
[1] 林江.拓展基层教育思路 加强政工队伍建设──总队召开评选“优秀政治教员”暨“基层政治教育笔谈”颁奖大会[J].上海消防.2011，05(04)：69-70
[2] 李永利.新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考——以山西晋城煤业集团为例[J].新西部.2012，02(01)：39-40