摘要：和谐企业是和谐社会建设的基础，思想政治工作是创建和谐企业文化的重要手段。特别是国有企业，不仅是物质财富的创造者，也是构建和谐社会的重要力量。企业的发展，思想政治工作在企业中的地位极其重要。一方面，改革的不断深化在一定程度上给企业的内外发展环境带来了压力和困难；另一方面，一系列新政策、新要求的相继出台，直接影响到了员工的切身利益和队伍稳定。如何切实维护员工的合法权益、团结动员广大员工建功立业，如何加强思想政治工作、服务和谐文化建设，已是构建和谐企业重大课题，更是面临的一项十分紧迫而意义重大的任务，将企业党建思想政治工作和生产经营有机地结合，才能有新作为、发挥新作用。
　　关键词：思想政治工作 企业文化 和谐
　　一、企业文化与思想政治工作是怎样相同、相通和相融的。
　　企业文化建设已越来越多地受到各方面的关注和重视，并成为推动企业改革和发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。文化是企业发展的核心动力，思想政治工作是企业成长的航向坐标，企业因文化而繁荣，因思想政治工作而充满活力，企业文化与思想政治工作的优良传统结合在一起如何相互补充、相互促进，进而实现二者良性互动与融合。
　　一是思想政治工作和企业文化是两个不同的概念。思想政治工作是一种有中国特色的思想管理模式，具有鲜明的政治色彩，根本目的是提高员工的思想政治素质；而企业文化是一种管理活动，适合本企业发展战略的群体意识，带有浓厚的企业管理色彩。但是，企业思想政治工作和企业文化在许多方面又是相同、相通和相融的。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力，实践证明，企业文化和思想政治工作有机结合，可以形成一股强大的物质力量，有利于企业的全面发展。
　　分析异同点。企业文化着眼于突出塑造企业个性，它所关注的是本企业区别于其他企业的主要特点，它所培育的企业精神、企业形象带有明显的个性特征，企业文化一旦形成就具有相对的独立性和持久性。而思想政治工作则是一种有目的的活动，是通过深入细致的宣传、教育、谈心、疏导、激励等直接或间接的方式，培养职工的社会主义道德情操和正确的价值观、人生观和世界观，从而影响员工的思想、情绪和行为，激发员工搞好工作的自觉性和责任感。二者的一致性在于：两者的工作对象都是职工的思想观念，目的都是为了提高职工的思想道德素质，是为了充分发挥职工的积极性，为实现企业的生产经营目标服务。
　　创立融合点。建设企业文化，有利于思想政治工作新思路的创立。企业文化是企业思想政治工作的载体，是把企业思想政治工作和企业管理工作有机结合起来的好形式，是把精神文明建设与物质文明建设结合起来的好形式，也是企业有效克服“一手硬、一手软”的好形式。建设企业文化，有助于企业思想政治工作的加强是新时期思想政治工作的需要。企业文化的物质形态文化、制度形态文化和观念形态文化，能够有效地把党的思想政治工作与企业管理有机结合起来。
　　二、加强水务企业文化建设，必须发挥思想政治工作的作用。
　　在深化企业改革和发展社会主义市场经济的进程中，要谋求企业发展和壮大，就必须积极营造适合自身的内外环境。企业思想政治工作必须从实际出发，紧紧围绕企业的经营管理，通过倡导员工的爱岗敬业精神以促进企业经济效益水平。企业价值观是企业文化建设的核心，而核心的核心是以人为本。企业活力存在于职工群众之中，其源泉是人的积极性和创造性，而思想政治工作是激发人的积极性和创造性的重要手段之一。
　　三、思想政治工作要为企业文化建设调动员工个体积极因素，切实做到“以人为本”。
　　新疆工作会议的召开更加为新疆的经济发展带来契机，我们要借此东风加强党的理论武装和思想政治工作，推进水务事业核心价值体系建设，为此，必须要有一个有效的载体，企业文化建设就是一个很好的载体。应充分发挥思想政治教育与企业文化的双重功效.在坚持人本原则、效益原则和控制原则的前提下，运用思想政治教育与现代企业管理理论，建立合理激励机制，营造良好社会心理环境，确立相应法规制度体系，使现代企业文化建设与思想政治工作达到一体化最佳效果.
　　群众的目光就是最好的“阳光”。企业文化建设不是挂在墙上、摆在面上，而是要结合各自实际，赋予具体实在的内容，落实在行动上。在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是时代赋予我们的一项重要使命。无论是社会发展还是现代企业管理，人的因素是占主导地位的，企业的思想政治工作要把员工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持一切依靠员工、一切为了员工，切实实现好、维护好、发展好员工的根本利益，充分尊重人的价值取向和观念，不断满足员工的物质和精神文化需求，不断提高每一个人的生存和发展能力，把员工个体的全面发展建立在企业发展基础之上，让广大员工成为企业发展成果的受益者和享有者，忽视员工个体的积极因素，又好又快发展就无从谈起。
　　企业文化的实质就是“以人为本”，它的本质是企业通过建立一种共同的价值观，从而形成统一思维方式和行为方式，凝聚员工人心，提升员工的执行力，增强团队的战斗力。企业的生存与发展离不开企业文化建设，企业文化的建设更离不开思想政治工作的正确引导，深入探究思想政治工作如何在企业文化建设中发挥重要作用，挖掘企业思想政治工作新思路、新方法，将给企业的和谐文化建设注入必不可少的活力，使企业在科学发展观的指导下，更加平稳地实现又好又快发展。