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民办高校青年教师队伍建设直接影响到民办高校的教学质量与管理效能。文中根据民办高校中青年教师的现状，从经济、制度和文化三方面分析目前青年教师激励体系上存在的问题，并试图将高校中应用得较有成效的各种激励措施与民办高校的实际情况相结合，为民办高校构建实践性强、可操作性的青年教师激励体系提出建设性的思路。