【摘 要】
：
睡眠问题在当代职场人士中日益严重,员工睡眠质量受到学术界和实务界的广泛关注。众所周知,领导会对员工产生深远影响,但鲜有研究探讨领导行为与员工睡眠质量的关系。因此,本研究选取中国企业中具有“一家之主”特色的威权领导,基于资源保存理论探讨其对员工睡眠质量的影响,以及情绪反刍和关系能量在其中的作用。通过对293个员工样本的分析,研究发现:威权领导对员工睡眠质量有显著的负向影响,情绪反刍在其中起部分中介作用;关系能量正向调节威权领导与员工睡眠质量之间的关系,但无法调节威权领导与情绪反刍之间的关系。本研究丰富了
【基金项目】
：
国家社会科学基金项目(20BGL148)。
论文部分内容阅读
睡眠问题在当代职场人士中日益严重,员工睡眠质量受到学术界和实务界的广泛关注。众所周知,领导会对员工产生深远影响,但鲜有研究探讨领导行为与员工睡眠质量的关系。因此,本研究选取中国企业中具有“一家之主”特色的威权领导,基于资源保存理论探讨其对员工睡眠质量的影响,以及情绪反刍和关系能量在其中的作用。通过对293个员工样本的分析,研究发现:威权领导对员工睡眠质量有显著的负向影响,情绪反刍在其中起部分中介作用;关系能量正向调节威权领导与员工睡眠质量之间的关系,但无法调节威权领导与情绪反刍之间的关系。本研究丰富了
其他文献
眼镜对艺术家Cyrus Kabiru来说，是曾经很渴望却得不到的物品。来自非洲的Kabiru在他的童年时期就非常喜欢眼镜，却不被严厉的父亲同意。现在的Kabiru成了艺术家，便开始利用他的创意，制作出各式曾经非常渴望的眼镜，而他使用的素材皆来自“垃圾”或是“回收物”。他认为，或许在他人眼里，这些是不再需要的垃圾，但透过他的巧手与创意，这些素材得到了一个重生的机会，并且成了他创作心爱的眼镜不可或缺的
行动研究起源于第二次世界大战时期美国社会工作者柯立尔、社会心理学家勒温等对社会科学研究的反思,即研究者与问题相关其他人员一起对行动进行研究,并将研究发现直接应用于
全面推进课程思政建设是落实立德树人根本任务的战略举措.所谓“价值最小单元”,即以最小价值主题为核心所设定的一个包含完整教学环节的“闭环”.“最小价值单元”教学理念
当我们对《中国人力资源开发》近年来的专家审稿意见和编委会意见整理分析时,选题缺乏新意、选题价值有限、选题不够聚焦等类似表述是出现频次最多的。事实上,即使将分析范围拓展到其他的管理学期刊上,也大概如此。研究者、审稿人和编辑已公认选题问题是论文被拒的最主要原因之一。那么,什么是有价值、有意义的研究选题?
阮文超是越南阮朝著名的地理学家,他不仅对本国历史地理问题多有研究,亦关注海外世界的地理和人文情势,由此形成了其独到的“四海”认识。阮氏对“四海”的认识主要集中反映在其著述《四海考说》一书中,是中国传统“四海”观念在越南的长期传布、西方殖民扩张威胁的曰益加剧、阮朝建国以来海外见闻的不断涌入等多种内外因素综合作用的结果。阮氏的这种认识既含对“四海”世界的整体认识和把握,亦包括对“南海”和“西海”世界的局部认知和理解,是一种调和东方与西方、传统与现实的世界认识,从侧面映射出了越南文人士大夫阶层对当时世界的认知程
研发团队的创造力是高技术企业的核心竞争力所在,通过有效的人力资源管理实践激发团队创新激情是提高团队创造力的重要途径,那么包容型的人力资源管理实践是否以及如何提升研
2017年以来,安徽省铜陵市作为第一批中央财政支持开展居家和社区养老服务改革试点地区,坚持以人民为中心的发展思想,迎难而上,主动担当,紧紧围绕“六个一”工作举措,扎实推进居家和社区养老服务改革,逐步建立了“居家社区机构相协调,医养康养相结合”的多层次养老服务体系。2017年度铜陵市入列首批全国居家和社区养老服务改革优秀城市,2019年度铜陵市入列全国智慧健康养老示范地区。
美籍巴基斯坦裔艺术家沙希亚·西坎德早在儿时的绘本中，已遇到过细密画（或称微型画、袖珍画），但由于当时大量细密画被众多西方博物馆所收藏，所以她很少有机会接触到这一艺术作品。后来，通过研究“殖民主义遗产及其东方主义诠释”，西坎德逐渐掌握了细密画的来龙去脉。这位身处纽约的艺术家是中东和南亚女性艺术家浪潮中的领军人物，她重新使用细密画，通过复杂的技术与叙事方式，与哈夫·卡勒曼、Arghavan Khosr
2017年11月,安徽省安庆市被财政部、民政部批准为第二批全国居家和社区养老服务改革试点市.开展试点以来,安庆市强化系统推进,做好统筹文章,探索出了一条“政府培育引导、社
团队层级差距通常是指团队成员在权力和地位层级方面的差异程度,能够对团队运作及其成员交互产生深远影响。然而,当前团队层级差距领域的研究存在诸多相矛盾的结论 ,这给该领域的发展带来了挑战。在整合层级功能理论与层级冲突理论的基础上,从任务、关系和结构三个层面剖析了团队层级差距对团队交互过程与结果的影响机制。团队层级差距既可以通过理性功能、关系共生和经济激励机制实现积极结果 ,也可以通过微观政治、社会分类和社会支配机制产生消极结果 ,这取决于团队层级的合法性/不合法、利他性/利己性、激励性/工具性等权变因素。未来