【摘 要】
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我国对人的管理,开始从传统的人事管理向人力资源管理转变,在以“事”为中心向以“人”为中心的转变过程中,人力资源开发是其重要特征,它包括数量开发和质量开发。本文从人力
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我国对人的管理,开始从传统的人事管理向人力资源管理转变,在以“事”为中心向以“人”为中心的转变过程中,人力资源开发是其重要特征,它包括数量开发和质量开发。本文从人力资源数量开发的角度,通过分析两种人事制度下的人力资源开发入手,强调数量开发在现代行政机关人力资源开发中的重要性,并惟有系统、科学的开发才是有效的。
The management of human beings in our country has begun to shift from traditional personnel management to human resources management. Human resources development is an important feature in the transition from “things” to “people” as the center, which includes the number of development and Quality development. This article starts from the perspective of human resources development and analyzes the development of human resources under the two personnel systems. It emphasizes the importance of quantity development in the development of human resources in modern administrative agencies. Only systematic and scientific development is effective.
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