【摘 要】
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现当今,随着我国经济在改革开放持续发展的带动下有了很大的提升空间,得到了稳步发展,而这种发展和企业之间有着密不可分的关系.企业要想得到发展就离不开企业管理,而在企业
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现当今,随着我国经济在改革开放持续发展的带动下有了很大的提升空间,得到了稳步发展,而这种发展和企业之间有着密不可分的关系.企业要想得到发展就离不开企业管理,而在企业管理中,人力资源管理又充当着重要的角色,合理配置人力资源对完善企业的质量管理和增加经济收益有着非同小可的意义.在人力资源管理当中,有一条机制叫激励机制,它可以调动员工工作的积极性,使员工内部更加团结一心,加强企业内部的核心竞争力.如果在人力资源管理中应用这个机制,那对企业的发展将有着不可估量的作用,既可以增加企业的收入,又可以激发员工的主观能动性.本文先是从激励机制本身加以阐述,然后再分析该机制对人力资源管理的重要含义,同时对现阶段该机制存在的弊端进行深入研究,最终提出解决方案,从而使人力资源的管理更为有效.
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