【摘 要】
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以2011-2015年上市高科技企业为样本构建面板数据模型,考察不同产权性质背景下技术创新投入与高管薪酬激励及薪酬绩效敏感性之间的关系。研究发现,高科技企业技术创新投入与
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究规划基金“人力资本集聚与经济结构调整的适配性研究”(项目编号:15YJA840014);山西省软科学项目“山西省战略性新兴产业技术创新激励机制研究”(项目编号:2015041008-3);山西省人力资源和社会保障重点科研项目“山西省国企薪酬制度研究”(项目编号:RSKY2016-06);山西省高等学校哲学社会科学项目“山西省战略性新兴产业演进的知识产权金融机制研究”(项目
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以2011-2015年上市高科技企业为样本构建面板数据模型,考察不同产权性质背景下技术创新投入与高管薪酬激励及薪酬绩效敏感性之间的关系。研究发现,高科技企业技术创新投入与高管货币薪酬和在职消费均显著正相关,且与在职消费相比,货币薪酬激励效果更好,说明高管更倾向于谋求货币薪酬。进一步研究发现,减弱高管货币薪酬和在职消费与绩效的敏感性可以更好地促进技术创新投入,这一表现在高科技国有企业中尤为突出。因此,高科技企业应建立多元化薪酬体系,考虑产权性质的影响,适度增加货币薪酬激励,并制定适合技术创新活动的薪酬业绩敏感性绩效体系。
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