2004年8月20日，中国兵器北方重工集团以特有的方式庆祝建厂50周年。我有幸接受《企业文明》编辑部主任罗志荣来集团公司、来工程机械公司采访新上任的总经理穆建平同志和我——2004年7月17日刚从公司总经理岗位调到公司董事会任副董事长。
　　罗志荣主任在采访中听到新任总经理穆建平的治企方略，同时问到我作为一名老同志如何对待企业领导人员的更替。我当时很有感触，认为企业领导层的更替，这是自然规律，现代企业的管理，需要四化型的知识权威；我非常赞同集团公司关于人事变动的重大决策。在谈到新老交接的时候，我特别讲了一件事，就是，我没有向穆建平总经理交待如何工作，因为他熟悉公司内部的一切运作，而是把我长期订阅的《企业文明》杂志郑重转到穆建平总经理那里，并向他说“这本杂志值得一看”。采访完后我请罗主任到办公室，把几年来收藏的《企业文明》杂志的相关内容让他看。凡是收藏的内容，都有我用红笔划满的红道道。罗主任看后很受感动，当即代表李总编向我表示感谢。偶然的一见，把编者、读者的距离一下子化为零。我的工作交接，不是《企业文明》编辑部主任罗志荣来集团采访作给他看的，而是我已把《企业文明》杂志移交给新任总经理以后，于集团公司2004年8月20日举行50年厂庆，才有幸见到《企业文明》杂志的罗主任。1995年我任工程机械公司党委书记时就已经成为《企业文明》杂志的热心读者。初见面介绍到罗志荣主任时，我就说，在杂志上早就见到你的大名，只是未见容颜。
　　十年读一刊，从中获取知识营养自身，可谓方方面面。《企业文明》杂志给了我启迪和教益。这就是我为什么把《企业文明》杂志推荐给新任公司总经理穆建平的原因。
　　《企业文明》杂志创刊已20年，为推动中国企业先进文化的建设作出了重大贡献。我想，《企业文明》杂志肯定不只我一个热心读者，而我却是《企业文明》启迪心灵的受益者之一。
　　罗主任，我非常高兴地告诉你，2003年12期(总第193期)《企业文明》封面的EBZ-132型掘进机，今年2005年9月9日第一次走出国门出口蒙古国。
　　我还要高兴地告诉你，你采写的纪实报道在2004年第10期(总第203期)第51页：“和合有为的领导班子”不负重望，2005年工程机械公司提前一个月全面超额完成年初各项经营指标，员工的实际收入也将超出集团公司的平均水平。
　　通过工程机械人几届班子全体员工凝聚形成的“荣辱与共，忠诚敬业，艰苦奋斗，自强不息”理念，像灯塔照耀着工程机械人前进的方向。我想，这就是文明，这就是现代文明!
　　祝《企业文明》杂志创新无止境，居功不自傲。