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劳动力资源的管理是企业长足发展的动力,本文借鉴鱼群模式中的人工鱼行为分析农户的生产行为,通过实地走访调查,分析了A公司的劳动力资源整合筛选机制,"派政委"的"怀柔"教化机制以及"反租倒包"的内部竞争机制这一系列企业创新管理方式。探讨了农户作为"理性"的"人工鱼"是否具备该"理性"条件下合理的行为模式。而农户行为的随机性对带动企业形式的劳动力资源整合是否产生积极效应则需要进一步探索。