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人事统计不仅是人力资源管理中的一项基础性工作,也是人力资源管理中的一项重要工作内容。人事统计数据是重要的信息来源,也是进行科学决策的重要依据,为政策制定和制度改革提供了决策支持。基于此,本文中重点分析了人事统计中如何进行数据处理和信息挖掘,怎样利用人事统计的数据信息进彳亍深入分析和科学预测,为决策层提供重要的决策依据,以此来最大化实现人事统计工作的价值。