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现代企业的生存与发展受到众多因素的影响和制约,其中,人力资源是最重要、最宝贵和最根本的.企业的可持续发展依赖于其综合竞争力的大小,在支撑企业综合竞争力的众多因素中,只有人力资源无论企业处于何种阶段始终处于支配性地位,其它支配性因素不仅在企业的不同发展阶段有所不同,更重要的是,都离不开人力资源的支撑.因此,人力资源的重要性已越来越引起重视.