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摘要 当前，治庸问责风暴正尽吹湖北，而加强机关作风建设，努力打造作风过硬、高效务实、执行有力的机关，无疑会给治庸问责风暴提供强大的执行保障。针对部分机关少数同志思想认识不高，职业素质不硬，工作能力不强，难以胜任岗位需求这样一些问题，加强机关作风建设需要我们突出抓好“治庸、治懒、治散”三项治理，在机关树立求真务实之风、勤勉高效之风、清正廉洁之风等三种风气。
关键词 治庸问责 机关作风建设
中图分类号：C931 文献标识码：A
一、加强机关作风建设要切实发挥机关带头作用
切实转变机关作风，需要充分发挥机关的带头作用，这是公司完成各项任务的前提和保障。在企业驶入发展的快车道之际，机关这个火车头带的好不好，路线准不准，动力强不强，无一不对企业今后的发展起到重要的决定性作用。
一是坚持高标准严要求，带头提升自身素养。企业的机关员工是广大员工关注和效仿的对象，他们的一举一动，一言一行均会在基层造成一定程度的影响。因此，机关员工要在提升个人修养上下功夫，坚持勤勉高效的作风，通过展示良好的精神风貌，表现规范的礼仪形象，在与基层员工的沟通中以诚相交，让人如沐春风。机关与基层沟通的桥梁将会畅通无阻，各种指令也能够坚决执行下去。
二是坚持严以律己，带头执行公司各项规章制度。要求别人做到的，自己要首先做到。为了规范管理，企业制定了各项工作流程和规章制度，以约束员工的行为，保证工作按照既定路线稳步推进。规章制度能不能执行到位，机关员工员工要积极发挥火车头的作用，坚持清正廉洁的作风，带头认真遵守各项纪律，认真落实各项要求，树立正面的机关形象。在企业制定的规章制度中，要求基层员工做到的，机关员工首先要做到，而且要做的更好。
三是坚持群众观念，带头服务基层。服务基层，要树立“一切为了基层，为了一切基层，为了基层一切”的理念，坚持求真务实的作风，强化服务意识，切实关心基层员工生活、情绪、工作状态，帮助解决实际问题，维护基层员工的切身利益，为基层多做事、做实事、做好事
二、加强机关作风建设要提升机关人员自身建设水平
一是加强机关员工的思想教育。“治散”要强化机关员工“六种意识”，提升机关员工思想水平。机关员工必须树立促进公司健康和谐可持续发展意识，为企业发展不遗余力做贡献；必须树立团结协作意识，不能搞个人英雄主义和小集体；要树立换位思考意识，善于站在对方的角度想问题；要树立责任意识，对待工作要尽忠职守，力求将工作做完美；要树立为基层员工办实事、实办事的意识，解决好基层的问题，维护好基层员工的切身利益；要树立主动学习意识，自觉提高自身综合素质。
二是增强机关员工的个人素质。“治懒”要在提高机关员工的“三个方面”的素质上下功夫。要切实提高机关员工个人思想水平和知识水平，用邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的先进理论武装机关员工的头脑，使之树立先进的世界观、人生观和价值观。要切实引导机关员工正确地接人待物，为人处事，既要注意仪表形态，更好注重用正确的态度对待基层员工，避免机关“门难进、脸难看、话难听、事难办”。要切实培养机关员工强烈的责任心和对待工作的紧迫感。只有怀着一颗强烈的责任心，才能认真正确对待自己的工作。只有在工作中追求完美，才能尽职尽责地对待自己的工作。
三是提升机关员工的职业技能。“治庸”要提高机关员工“四种能力”。要提高机关员工对事态发展的前瞻力，能够做一步，看两步，想三步，将可能发生的情况考虑详细，采取措施，积极应对。要提高机关员工敏锐的洞察力，能够透过现象看本质，抓住主要矛盾，集中力量解决主要问题，这样可以达到事半功倍的效果。要提高机关员工开展工作的组织力，能够思考工作的细节，能够掌控工作的有序推进，能够带领一个团队圆满完成领导交待的工作。要提高机关员工处理业务范围内各种困难和问题的能力，为基层员工提供有益的解决方案和技术支持，将问题解决在自己手中。
三、加强机关作风建设要完善监督考核机制
强化机关作风既需要从内因着手,强化机关员工自身建设,同时也需要企业制定有效的监督考核机制,从外因上对强化机关作风建设工作提供保障。
一是落实监督管理责任。加强作风建设监管，要抓好“三个层面、一个主体”。要建立三级监管体系，即机关作风建设领导小组承担总的监督管理责任，各分管领导负责监督分管部门负责人的作风建设落实，各部门负责人监督本部门员工的作风建设落实，实现一级管一级，层层有落实。全体机关员工是机关作风建设的主体和窗口，要形成“个个都是企业主人、人人代表机关形象”的理念，做到改进作风从我做起，提升素质从我先行。
二是建立定期监督机制。定期监督机关作风，要采取自评与考核相结合、普遍检查与重点检查相结合、明察与暗访相结合的“三结合”方式，要通过定期监督，及时总结强化作风建设工作的经验，发现机关作风存在的不足，及时进行督促整改。对机关工作人员，要将日常作风情况与年终考评相挂钩，通过奖优罚劣，避免做与不做一个样，做好与做差一个样，要通过有效监督手段提升员工自觉提升作风形象的意识。
三是严格落实责任追究。强化机关作风建设影响广泛、意义重大，既要做到有“法”可依、执“法”必严，更要做到违“法”必究。发挥作风建设的促进作用，必须严明工作纪律，严格责任落实，严肃责任追究。对出现主观差错、有令不行、有禁不止、制度落实不力、消极散漫怠工行为的“庸、懒、散”行为，一定要追究责任，严肃处理，绝不能姑息。□
（作者：西南石油大学经济管理学院2008级学生）
关键词 治庸问责 机关作风建设
中图分类号：C931 文献标识码：A
一、加强机关作风建设要切实发挥机关带头作用
切实转变机关作风，需要充分发挥机关的带头作用，这是公司完成各项任务的前提和保障。在企业驶入发展的快车道之际，机关这个火车头带的好不好，路线准不准，动力强不强，无一不对企业今后的发展起到重要的决定性作用。
一是坚持高标准严要求，带头提升自身素养。企业的机关员工是广大员工关注和效仿的对象，他们的一举一动，一言一行均会在基层造成一定程度的影响。因此，机关员工要在提升个人修养上下功夫，坚持勤勉高效的作风，通过展示良好的精神风貌，表现规范的礼仪形象，在与基层员工的沟通中以诚相交，让人如沐春风。机关与基层沟通的桥梁将会畅通无阻，各种指令也能够坚决执行下去。
二是坚持严以律己，带头执行公司各项规章制度。要求别人做到的，自己要首先做到。为了规范管理，企业制定了各项工作流程和规章制度，以约束员工的行为，保证工作按照既定路线稳步推进。规章制度能不能执行到位，机关员工员工要积极发挥火车头的作用，坚持清正廉洁的作风，带头认真遵守各项纪律，认真落实各项要求，树立正面的机关形象。在企业制定的规章制度中，要求基层员工做到的，机关员工首先要做到，而且要做的更好。
三是坚持群众观念，带头服务基层。服务基层，要树立“一切为了基层，为了一切基层，为了基层一切”的理念，坚持求真务实的作风，强化服务意识，切实关心基层员工生活、情绪、工作状态，帮助解决实际问题，维护基层员工的切身利益，为基层多做事、做实事、做好事
二、加强机关作风建设要提升机关人员自身建设水平
一是加强机关员工的思想教育。“治散”要强化机关员工“六种意识”，提升机关员工思想水平。机关员工必须树立促进公司健康和谐可持续发展意识，为企业发展不遗余力做贡献；必须树立团结协作意识，不能搞个人英雄主义和小集体；要树立换位思考意识，善于站在对方的角度想问题；要树立责任意识，对待工作要尽忠职守，力求将工作做完美；要树立为基层员工办实事、实办事的意识，解决好基层的问题，维护好基层员工的切身利益；要树立主动学习意识，自觉提高自身综合素质。
二是增强机关员工的个人素质。“治懒”要在提高机关员工的“三个方面”的素质上下功夫。要切实提高机关员工个人思想水平和知识水平，用邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的先进理论武装机关员工的头脑，使之树立先进的世界观、人生观和价值观。要切实引导机关员工正确地接人待物，为人处事，既要注意仪表形态，更好注重用正确的态度对待基层员工，避免机关“门难进、脸难看、话难听、事难办”。要切实培养机关员工强烈的责任心和对待工作的紧迫感。只有怀着一颗强烈的责任心，才能认真正确对待自己的工作。只有在工作中追求完美，才能尽职尽责地对待自己的工作。
三是提升机关员工的职业技能。“治庸”要提高机关员工“四种能力”。要提高机关员工对事态发展的前瞻力，能够做一步，看两步，想三步，将可能发生的情况考虑详细，采取措施，积极应对。要提高机关员工敏锐的洞察力，能够透过现象看本质，抓住主要矛盾，集中力量解决主要问题，这样可以达到事半功倍的效果。要提高机关员工开展工作的组织力，能够思考工作的细节，能够掌控工作的有序推进，能够带领一个团队圆满完成领导交待的工作。要提高机关员工处理业务范围内各种困难和问题的能力，为基层员工提供有益的解决方案和技术支持，将问题解决在自己手中。
三、加强机关作风建设要完善监督考核机制
强化机关作风既需要从内因着手,强化机关员工自身建设,同时也需要企业制定有效的监督考核机制,从外因上对强化机关作风建设工作提供保障。
一是落实监督管理责任。加强作风建设监管，要抓好“三个层面、一个主体”。要建立三级监管体系，即机关作风建设领导小组承担总的监督管理责任，各分管领导负责监督分管部门负责人的作风建设落实，各部门负责人监督本部门员工的作风建设落实，实现一级管一级，层层有落实。全体机关员工是机关作风建设的主体和窗口，要形成“个个都是企业主人、人人代表机关形象”的理念，做到改进作风从我做起，提升素质从我先行。
二是建立定期监督机制。定期监督机关作风，要采取自评与考核相结合、普遍检查与重点检查相结合、明察与暗访相结合的“三结合”方式，要通过定期监督，及时总结强化作风建设工作的经验，发现机关作风存在的不足，及时进行督促整改。对机关工作人员，要将日常作风情况与年终考评相挂钩，通过奖优罚劣，避免做与不做一个样，做好与做差一个样，要通过有效监督手段提升员工自觉提升作风形象的意识。
三是严格落实责任追究。强化机关作风建设影响广泛、意义重大，既要做到有“法”可依、执“法”必严，更要做到违“法”必究。发挥作风建设的促进作用，必须严明工作纪律，严格责任落实，严肃责任追究。对出现主观差错、有令不行、有禁不止、制度落实不力、消极散漫怠工行为的“庸、懒、散”行为，一定要追究责任，严肃处理，绝不能姑息。□
（作者：西南石油大学经济管理学院2008级学生）