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人事分配制度不合理一直困扰着公立医院的管理者,作者通过5年多的实践,稳步推行了内部结构优化组合、因事设岗、竞聘上岗、异岗异薪的改革方案,调动了职工的积极性,促进了事业发展。
审时度势抓改革 创新机制促发展
【摘 要】
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人事分配制度不合理一直困扰着公立医院的管理者,作者通过5年多的实践,稳步推行了内部结构优化组合、因事设岗、竞聘上岗、异岗异薪的改革方案,调动了职工的积极性,促进了事
【机 构】
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山东省潍坊市妇幼保健院
【出 处】
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中外医疗
【发表日期】
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2009年35期
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