高校辅导员激励机制探讨

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辅导员工作的性质和内容决定其具有政治性、服务性、教育性、繁琐性、基层性等特征.辅导员工作的效果直接影响着高校人才培养的质量.而现今的高校思想政治工作面临着新情况和新任务,思想政治工作环境更加严峻,学生的思想道德意识更加复杂化和多样化,引发辅导员职业倦怠的因素越来越多.本文从辅导员激励方面存在的问题,完善高校辅导员激励制度的措施两方面进行阐述.目前,高校辅导员的职业倦怠情况不容忽视,必须通过一系列措施改善高校辅导员职业倦怠的现状.
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