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[摘 要]思想政治工作从理论上讲存在着不断发展的必然性。搞好思想政治工作创新发展，是新形势下煤炭企业思想政治建设的一项重要任务。本文首先分析了分析了煤炭企业思想政治工作创新的必要性，进而对煤炭企业思想政治工作创新的原则及具体的建议进行了重点阐述。
[关键词]煤炭企业 思想政治工作 创新
中图分类号：TF245 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）16-0085-01
1、企业思想政治工作创新的必要性和现实意义
1.1 思想政治工作创新的必要性
从理论上讲，作为一门学科，思想政治工作存在着不断发展的必然性。从实践看，传统的思想政治工作暴露出的问题和缺陷，需要通过创新加以解决。为什么有的单位和职工群众对利益问题的反应，不仅通过怨言和牢骚，而且通过一定的举动发泄出来，并变得难以处理。这充分说明，新时期思想政治工作仅仅靠说服、教育和引导是远远不够的，需要通过一定的制度、机制、教育方式的改进以及培训方法的改进和创新加以解决，以不断适应形势发展的需要。
1.2 思想政治工作创新的现实意义
一是适应市场经济大环境，运用现代科学的管理思想和管理方法，使管理硬要素和软要素更加协调一致，进一步提高企业思想政治工作的文化含量和科技含量；二是进行企业文化建设、学习型组织建设，使其与思想政治工作和谐发展，达到最理想的效果；三是加强职工队伍素质建设，使知识结构、文化结构得到明显改善，综合素质不断提高；四是指导思想政治工作自身建设不断完善和发展，进行科学、系统地思想政治工作研究；五是强化思想政治工作的服务职能，努力提高企业的经济效益，解决好职工反映的热点、难点问题。
2、煤炭企业思想政治工作新特征
随着社会的发展，文化多元化和信息网络化趋势的不断加快，煤矿企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。主要体现在：
2.1 思想政治工作的环境和对象的多样化趋势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，思想多元化特点越来越明显。
2.2 伴随着社会生活方式的多样化，煤矿企业职工的生活空间不断扩展，受到社会环境的影响越来越大，给企业思想政治工作带来了许多新的难点。如今，多种媒体传播方式并存，职工可以多方面获取各种信息，从而导致了煤矿企业思想政治工作难度大增。
这些新特点都是摆在我们思想政治工作面前的新课题。这就要求我们不能停留在过去的方式方法上，必须解放思想，转变观念，与时俱进，开拓创新，需要通过一定的制度、机制和教育方式以及培训方法的改进和创新加以解决，来适应新形势发展的需要。
3、煤炭企业思想政治工作创新的原则
3.1 以人为本的原则
煤矿思想政治工作的根本目的就是最大限度调动职工积极性，确保安全生产。面对新的形势，煤炭企业要树立起以人为本的理念，坚持“三切近”原则，建立相互尊重、信任、理解和包容的平等关系；思想工作中多注重人文关怀、情感投入和精神领域的沟通，才能实现企业发展与员工成长共赢。
3.2 安全发展的原则
煤炭行业是高危、特殊行业，员工作业始终面临不安全因素的危险。煤炭企业实现科学发展的根本和首要任务是安全发展。没有安全就谈不上发展。所以坚持围绕安全发展创新思想政治工作，是建设强势煤炭企业实现科学发展的出发点。
3.3 文化引领原则
文化是旗帜，是方向，是企业发展的灵魂，也是企业创新发展的活力源泉。把思想政治工作建设与企业文化建设有机结合起来，努力为职工营造宽松和谐的工作环境和生活氛围，就可以实现企业大发展。
3.4 与时俱进的原则
观念是行动的先导，观念是创新的引擎。企业思想工作坚持与时俱进观念创新，是企业思想政治工作创新的引擎和推动力量。但是当前党建工作未彻底解放思想，观念落后，思维定势，不能适应煤炭企业快速发展的形势需要。因此，思想政治工作创新，首先必须进行观念创新，发挥各方面积极性，构建党建工作大格局。
4、煤炭企业思想政治工作创新建议
结合煤炭企业思想政治工作呈现出的新特点、新形势、新任务。现就进一步加强和改进新形势下思想政治工作建议如下：
4.1 创新工作理念
宣传思想工作肩负着统一思想、凝心聚力的重大责任。要把宣传思想工作切实做好，宣传思想工作者自身必须在解放思想上先行一步，紧跟时代前进步伐，积极创新工作理念，使宣传思想工作不断适应新形势，开创新局面。为了做好宣传思想工作，企业思想政治工作要大胆创新工作理念，形成新的工作思路。比如，充分借助“手机短信、网络信息”等平台，运用科技手段做好宣传思想工作，服务于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生动丰富，求实，求新，求变，解决好煤炭企业思想政治工作之本。
4.2 创新工作思路
宣传思想工作是一门科学。做好这项工作，需要找准与职工群众的“结合点”和“共鸣点”。为此，必须准确把握职工群众的现实需求，创新内容形式，以切实增强思想政治工作的针对性和实效性，提升吸引力和感染力。广泛开展为群众所喜闻乐见的优秀文艺节目奉献给矿区广大干部群众，得到矿区广大干部群众的信任和支持，解决好煤炭企业思想政治工作之源。
4.3 创新工作机制
在新形势下，宣传思想工作要不断取得实效，必须立足于企业发展大局，着眼于人民群众的现实需求，不断创新体制机制。着力探索“思想政治工作”大格局。坚持党委统一领导、党政共同负责的责任机制，积极发动各方面力量，共同建设和谐煤炭企业。同时，也要积极探索形成围绕企业发展大局做好思想政治工作的体制机制。着力改善思想政治工作者的待遇，着力提升思想政治工作者的地位，着力加强对思想政治工作者的培训，着力形成有利于思想政治工作开展的良好环境。逐步培育一支专业化、专家化、高素质的基层思想政治工作者队伍，以此解决好煤炭企业思想政治工作之根。
4.4 创新工作方法
煤炭企业思想政治工作要想深入员工心里，必须注重方式方法的灵活性，通过教育方式的多样化，让思想政治工作变得更加平易近人，从而易于员工接受。创新工作方法，注重灵活性，就要在以下“三个结合”方面下工夫。一是要与建立公平公正公开的管理机制相结合。公平公正公开是有效的思想政治工作方法，要想让煤炭企业职工认同企业的思想政治工作，首先，领导要带头，要求职工做到的自己首先做到。领导带头就是无声的思想政治工作，也是最有号召力的思想政治工作。其次，要不断完善各种制度，在企业内部形成公平公正公开的管理机制，让有才能的人得到提拔和重用。为企业作出贡献的人得到实惠，有损企业利益的行为受到打击。只有这样，企业的思想政治工作才能看得见、摸得着，才能有说服力。不能出现“吃饱了的人去给饿肚子的人做工作”的现象。否则，怎么做得通呢？最起码的就是自身缺乏说服力了。“其身不正，焉能正人。”二是要与“评先树优”活动相结合。通过创建党员先锋岗、职工文明号等活动载体，努力提高煤炭职工创优争先的意识和整体素质。通过表彰奖励质量标兵、创新能手等，树立向先进学习、向先进看齐的良好风气。通过一定的物质奖励形式，激发煤炭职工的荣誉感和自豪感；通过内部简报、板报、宣传栏等，搭建企业宣传教育平台，充分发挥载体的作用，统一全体煤炭职工的思想，宣传企业文化。三是要与开展形式多样的文化活动相结合。文化活动是调动员工工作积极性、活跃员工业余文化生活的重要措施。开展各类丰富多彩的文化活动，如篮球、乒乓球、羽毛球、排球等各类比赛，经常性的组织文艺演出，坚持寓教于文、寓教于乐，让广大职工在丰富多彩的文化生活中受到感染，通过形式多样的文体活动，丰富职工的业余生活，促进煤矿队伍的稳定，增强煤炭企业的团队精神和向心力、凝聚力、战斗力。
总之，煤炭企业思想工作创新是一项复杂的系统工程。需要将思想政治工作与煤炭企业的经营相联系，以达到两者并重，使二者自觉的相融合，使思想政治工作的履行成为企业的一种自觉行为，只有这样才能保证职工富有安全感、幸福感，企业才能安全、稳健、和谐的发展。
[关键词]煤炭企业 思想政治工作 创新
中图分类号：TF245 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）16-0085-01
1、企业思想政治工作创新的必要性和现实意义
1.1 思想政治工作创新的必要性
从理论上讲，作为一门学科，思想政治工作存在着不断发展的必然性。从实践看，传统的思想政治工作暴露出的问题和缺陷，需要通过创新加以解决。为什么有的单位和职工群众对利益问题的反应，不仅通过怨言和牢骚，而且通过一定的举动发泄出来，并变得难以处理。这充分说明，新时期思想政治工作仅仅靠说服、教育和引导是远远不够的，需要通过一定的制度、机制、教育方式的改进以及培训方法的改进和创新加以解决，以不断适应形势发展的需要。
1.2 思想政治工作创新的现实意义
一是适应市场经济大环境，运用现代科学的管理思想和管理方法，使管理硬要素和软要素更加协调一致，进一步提高企业思想政治工作的文化含量和科技含量；二是进行企业文化建设、学习型组织建设，使其与思想政治工作和谐发展，达到最理想的效果；三是加强职工队伍素质建设，使知识结构、文化结构得到明显改善，综合素质不断提高；四是指导思想政治工作自身建设不断完善和发展，进行科学、系统地思想政治工作研究；五是强化思想政治工作的服务职能，努力提高企业的经济效益，解决好职工反映的热点、难点问题。
2、煤炭企业思想政治工作新特征
随着社会的发展，文化多元化和信息网络化趋势的不断加快，煤矿企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。主要体现在：
2.1 思想政治工作的环境和对象的多样化趋势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，思想多元化特点越来越明显。
2.2 伴随着社会生活方式的多样化，煤矿企业职工的生活空间不断扩展，受到社会环境的影响越来越大，给企业思想政治工作带来了许多新的难点。如今，多种媒体传播方式并存，职工可以多方面获取各种信息，从而导致了煤矿企业思想政治工作难度大增。
这些新特点都是摆在我们思想政治工作面前的新课题。这就要求我们不能停留在过去的方式方法上，必须解放思想，转变观念，与时俱进，开拓创新，需要通过一定的制度、机制和教育方式以及培训方法的改进和创新加以解决，来适应新形势发展的需要。
3、煤炭企业思想政治工作创新的原则
3.1 以人为本的原则
煤矿思想政治工作的根本目的就是最大限度调动职工积极性，确保安全生产。面对新的形势，煤炭企业要树立起以人为本的理念，坚持“三切近”原则，建立相互尊重、信任、理解和包容的平等关系；思想工作中多注重人文关怀、情感投入和精神领域的沟通，才能实现企业发展与员工成长共赢。
3.2 安全发展的原则
煤炭行业是高危、特殊行业，员工作业始终面临不安全因素的危险。煤炭企业实现科学发展的根本和首要任务是安全发展。没有安全就谈不上发展。所以坚持围绕安全发展创新思想政治工作，是建设强势煤炭企业实现科学发展的出发点。
3.3 文化引领原则
文化是旗帜，是方向，是企业发展的灵魂，也是企业创新发展的活力源泉。把思想政治工作建设与企业文化建设有机结合起来，努力为职工营造宽松和谐的工作环境和生活氛围，就可以实现企业大发展。
3.4 与时俱进的原则
观念是行动的先导，观念是创新的引擎。企业思想工作坚持与时俱进观念创新，是企业思想政治工作创新的引擎和推动力量。但是当前党建工作未彻底解放思想，观念落后，思维定势，不能适应煤炭企业快速发展的形势需要。因此，思想政治工作创新，首先必须进行观念创新，发挥各方面积极性，构建党建工作大格局。
4、煤炭企业思想政治工作创新建议
结合煤炭企业思想政治工作呈现出的新特点、新形势、新任务。现就进一步加强和改进新形势下思想政治工作建议如下：
4.1 创新工作理念
宣传思想工作肩负着统一思想、凝心聚力的重大责任。要把宣传思想工作切实做好，宣传思想工作者自身必须在解放思想上先行一步，紧跟时代前进步伐，积极创新工作理念，使宣传思想工作不断适应新形势，开创新局面。为了做好宣传思想工作，企业思想政治工作要大胆创新工作理念，形成新的工作思路。比如，充分借助“手机短信、网络信息”等平台，运用科技手段做好宣传思想工作，服务于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生动丰富，求实，求新，求变，解决好煤炭企业思想政治工作之本。
4.2 创新工作思路
宣传思想工作是一门科学。做好这项工作，需要找准与职工群众的“结合点”和“共鸣点”。为此，必须准确把握职工群众的现实需求，创新内容形式，以切实增强思想政治工作的针对性和实效性，提升吸引力和感染力。广泛开展为群众所喜闻乐见的优秀文艺节目奉献给矿区广大干部群众，得到矿区广大干部群众的信任和支持，解决好煤炭企业思想政治工作之源。
4.3 创新工作机制
在新形势下，宣传思想工作要不断取得实效，必须立足于企业发展大局，着眼于人民群众的现实需求，不断创新体制机制。着力探索“思想政治工作”大格局。坚持党委统一领导、党政共同负责的责任机制，积极发动各方面力量，共同建设和谐煤炭企业。同时，也要积极探索形成围绕企业发展大局做好思想政治工作的体制机制。着力改善思想政治工作者的待遇，着力提升思想政治工作者的地位，着力加强对思想政治工作者的培训，着力形成有利于思想政治工作开展的良好环境。逐步培育一支专业化、专家化、高素质的基层思想政治工作者队伍，以此解决好煤炭企业思想政治工作之根。
4.4 创新工作方法
煤炭企业思想政治工作要想深入员工心里，必须注重方式方法的灵活性，通过教育方式的多样化，让思想政治工作变得更加平易近人，从而易于员工接受。创新工作方法，注重灵活性，就要在以下“三个结合”方面下工夫。一是要与建立公平公正公开的管理机制相结合。公平公正公开是有效的思想政治工作方法，要想让煤炭企业职工认同企业的思想政治工作，首先，领导要带头，要求职工做到的自己首先做到。领导带头就是无声的思想政治工作，也是最有号召力的思想政治工作。其次，要不断完善各种制度，在企业内部形成公平公正公开的管理机制，让有才能的人得到提拔和重用。为企业作出贡献的人得到实惠，有损企业利益的行为受到打击。只有这样，企业的思想政治工作才能看得见、摸得着，才能有说服力。不能出现“吃饱了的人去给饿肚子的人做工作”的现象。否则，怎么做得通呢？最起码的就是自身缺乏说服力了。“其身不正，焉能正人。”二是要与“评先树优”活动相结合。通过创建党员先锋岗、职工文明号等活动载体，努力提高煤炭职工创优争先的意识和整体素质。通过表彰奖励质量标兵、创新能手等，树立向先进学习、向先进看齐的良好风气。通过一定的物质奖励形式，激发煤炭职工的荣誉感和自豪感；通过内部简报、板报、宣传栏等，搭建企业宣传教育平台，充分发挥载体的作用，统一全体煤炭职工的思想，宣传企业文化。三是要与开展形式多样的文化活动相结合。文化活动是调动员工工作积极性、活跃员工业余文化生活的重要措施。开展各类丰富多彩的文化活动，如篮球、乒乓球、羽毛球、排球等各类比赛，经常性的组织文艺演出，坚持寓教于文、寓教于乐，让广大职工在丰富多彩的文化生活中受到感染，通过形式多样的文体活动，丰富职工的业余生活，促进煤矿队伍的稳定，增强煤炭企业的团队精神和向心力、凝聚力、战斗力。
总之，煤炭企业思想工作创新是一项复杂的系统工程。需要将思想政治工作与煤炭企业的经营相联系，以达到两者并重，使二者自觉的相融合，使思想政治工作的履行成为企业的一种自觉行为，只有这样才能保证职工富有安全感、幸福感，企业才能安全、稳健、和谐的发展。