论文部分内容阅读
在知识经济的发展时代，人力资源在企业中所占据的地位及作用越来越重要，将人力资源问题处理好，对于企业未来的生存及发展非常重要。而薪酬公平不仅是薪酬管理的敏感话题之一，同时也是人力资源管理的主要课题。而敬业度可视为企业员工的一种工作态度及心理感受，对其工作行为有非常直接的影响。企业可以尝试提升员工的薪酬公平认知，提升员工的敬业度，使其积极做出组织公民的行为，进而提高员工的工作绩效。