【摘 要】
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目的探讨护工的最佳管理模式，为优化管理提供依据。方法随机抽取清远市市级及县级6家医院84名现用护工，以自制护工情况调查进行调查。结果医院聘请的护工较少，以公司聘请和患者
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目的探讨护工的最佳管理模式，为优化管理提供依据。方法随机抽取清远市市级及县级6家医院84名现用护工，以自制护工情况调查进行调查。结果医院聘请的护工较少，以公司聘请和患者自己聘请的为主，公司聘请的护工流动性较大，收入低于患者自己聘请的护工，但是患者自己聘请的护工工作时间较长，文化水平相对较低，75％的护工未经过任何的专业培训。结论医院需进行统一管理模式，规范护工的管理，落实护工考核和奖励机制，政府还需加大投资力度。在未形成规范化管理之前，建议采用护工公司和医院护理部的双重管理模式。
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