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【中图分类号】R686 【文献标识码】B 【文章编号】1673-8209(2009)9-0024-02
【摘要】在改革开放不断深入和社会主义市场经济迅速发展的新形势下,企业的各种改革也不断深入推进,企业原有的管理模式和经营理念都发生了巨大改变,职工的思想也发生了变化。面对新情况、新形势,国有企业如何改革创新思想政治工作,已成为国有企业思想政治工作的新课题。特别是80后、90后开始进入社会,逐渐成为社会建设的中坚力量。这都给我们当前国有企业开展政治思想工作提出了更高的要求。
【关键词】国有企业;政治思想工作; 思考
1 当前国有企业开展政治思想工作的现状
在市场经济条件下,国有企业的思想政治工作,在相当范围内程度不同地出现了弱化和跟不上时代的现象。虽然从表面上看,承载思想政治工作的硬件,如从事这一工作机构,像党委会、党委办公室,以及工作的形式和方法等仍然存在,但其地位和作用大为下降确是不争的事实。另一方面,随着大量年轻人,特别是80后、90后逐渐进入社会,他们思想观念超前,自我意识比较强,这对国有企业的思想政治建设提出新的思路。本人从事政治思想工作几年来,总结起来,我国国有企业在开展政治思想工作中存在如下的现状。
1.1 企业在思想上不重视:自改革开放以来,我国以经济建设为中心,社会主义市场经济不断发育和成长。国有企业把生产经营作为企业一切工作的中心环节,把创造价值和利润作为企业的出发点。由此,人们认为,只有生产经营才是“真家伙”,只要抓紧生产经营其他都可以忽略不计;而思想政治工作是“虚”的,是可有可无的摆设。这种重生产经营、轻思想政治工作的观点不论在领导层,还是在普通员工中都普遍存在,成为思想政治工作弱化的思想因素。
1.2 政治建设团队老化现象严重:在现实生活中,许多国企往往只重视经营队伍建设,而忽视思想政治工作队伍的建设。在配备党组织干部时,时常自觉不自觉地优先考虑安排那些对企业做出一定贡献、资格又较老的同志,目的是使他们享受一定的级别待遇,而对他们是否适合做思想政治工作却考虑不多。
1.3 教育内容陈旧,不能适合新的时代的要求:在做思想政治工作时,有的同志无论在什么场合讲话都是老一套,内容千篇一律、陈旧空洞。在大会上读错字、讲错话、曲解党的政策的现象时有发生。企业员工对那种性、“以不变应万变”式的官话、套话、空话不仅毫无兴趣,甚至产生排斥情绪和逆反心理。且年轻员工对这种教育内容,显然是不会感兴趣和有任何的爱好的。
1.4 组织现实老套,没有创新:目前,伴随着经济的飞速发展,人们获取信息的渠道通畅便捷多样,这就使传统的方式方法明显落伍。当前国企思想政治工作,在相当大的程度上继续沿用老套路,读报纸、念文件,照本宣科似地讲党课,集体政治学习发言等等,这自然使员工产生厌烦情绪,达不到预期的效果。
2 当前国有企业开展政治思想工作的建议及对策
创新是当前企业,特别是国有企业,在开展思想政治工作中面临的新情况和迫切需要解决的问题。对外开放和国有企业改革30年的实践,给人们的社会环境、生活方式和思想道德观念带来了巨大变化,也给新形势下企业思想政治工作带来了许多新情况、新问题。我们必须在继承传统的基础上,认真研究新时期企业思想政治工作的特点,做到解放思想、与时俱进,创新工作思路,开创新的局面。
2.1 顺应时代发展要求,实现企业思想政治工作观念创新:企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流,实现思想观念的现代化,跟踪现代企业发展的轨迹,与企业建设“同频共振”,把思想政治工作融入现代企业管理之中。在现代企业发展的过程中,把传统的思想道德教育,转变为思想道德与科学文化教育,教育引导与严格管理并举以提高企业职工素质,激发职工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”职工队伍,创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。
要更加注重弘扬社会发展的主旋律,以社会先进思想为主导,倡导先进、弘扬正气,批评错误、抵制歪风。要改变“事后做思想工作”的作风,主动认识和把握思想政治工作的规律,掌握人们的心理和思想活动规律,把握职工的认识、情感、意志等心理特征,文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律,发现苗头,事先做好工作,主动把思想工作做在前头,增强工作的实际效果。
2.2 着眼于提升国企员工素质:实现企业思想政治工作内容的创新,关键要着眼于人的现代化,提高职工的整体素质,要求企业职工必须树立“现代意识”。
2.2.1 突出“信念、道德”和思想意识转化教育:思想政治工作要紧密结合干部职工在思想认识和工作或者生活中产生的新问题,释疑解惑,统一思想,进而形成企业共同的理想和信念。按照“时代发展”的要求,特别是认真学习党的最新方针、政策。以十七大精神和十七大通过的新党章,塑造新时期共产党员的形象,以共产党员示范作用,引导企业职工在为企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中,树立坚定的理想信念和正确的人生观,价值观,恪守职业道德、社会公德和家庭美德;引导职工从个体意识向团队意识转变、从被动服从向积极主动转变。
2.2.2 在金融危机的背景下,更要强化爱企业、爱岗位和建功立业教育:
企业是职工生存和发展的依赖,岗位是进步的基石。08年开始的美国的金融危机,已经严重影响了我国的经济,也影响到了每个企业,在这个特殊的时期,党组织要教育职工从珍爱岗位做起,自觉接受新的知识和提高自身技术素质,勤俭节约,立足岗位成才;培养职工良好的敬业精神,使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心,做到敬业、创业、勤业、精业。让与企业共命运,企强我强的观念培植于每个员工的心中!
2.2.3 我国步入法制社会,企业也要深入开展法制和企业规章教育:
近年来,中国的法制进程明显加快,特别是加入WTO以来,围绕构筑市场经济框架过程中,国家原来法律法规有了较大的修改,许多新的法律法规相继出台,企业规章制度也随之进行修订和完善,要下大功夫,对职工进行普法教育和企业规章制度的普及教育,知法才能守法。引导企业职工自觉依法和按规从事,力倡职工以主人翁的态度,积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督,并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。
2.3 善于运用现代网络方式,实现思想政治工作方式的教育的创新:
针对年轻一代,特别是80、90后,要充分利用网络,构筑企业思想政治工作新的载体。
网络全方位增强人的“眼、耳、嘴、脑”的功能,信息网络已成为新闻媒体重要工具。对于企业来说,充分利用信息网络这一载体,给思想政治工作提供十分便利的条件,也会增加思想政治工作的科技含量,扩大覆盖面,增强影响力,提高时效性。要利用企业的信息网络,创办思想政治工作专页,及时刊发思想工作动态,以利于每一个职工了解思想政治工作的要点;职工可以把自己的困惑和思想难点通过信息网络与有关人员交流和探讨,寻求答案,做到上下信息畅通,增强思想政治工作的时效性、有效性。
3 总结
新世纪、新时代、新阶段,随着社会经济成分、利益关系和分配方式日益多样化,人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异不断增强,一些职工的理想信念发生动摇。开展企业的思想政治工作的内容显得纷繁多样,情况千变万化。所以,它既是一项复杂的系统工作,又是一项艰苦细致的工作。其特点决定了它既不能一蹴而就,也不可能一劳永逸。要切实发挥思想政治工作凝聚人心,调动职工的工作积极性,增强职工主人翁责任感,促进企业改革和发展的作用,思想政治工作者可谓任重而道远。
参考文献
[1] 李伟为.浅谈思想政治工作与企业文化的有机融合[J].中国核工业,2007(6)
[2] 杨江宁.浅析当前企业思想政治工作的新情况新问题[J].统代经济,2008(6)
[3] 王兴胜,王永红.实现心理疏导与思想教育的最佳结合[J].政工学刊,2007(01)
【摘要】在改革开放不断深入和社会主义市场经济迅速发展的新形势下,企业的各种改革也不断深入推进,企业原有的管理模式和经营理念都发生了巨大改变,职工的思想也发生了变化。面对新情况、新形势,国有企业如何改革创新思想政治工作,已成为国有企业思想政治工作的新课题。特别是80后、90后开始进入社会,逐渐成为社会建设的中坚力量。这都给我们当前国有企业开展政治思想工作提出了更高的要求。
【关键词】国有企业;政治思想工作; 思考
1 当前国有企业开展政治思想工作的现状
在市场经济条件下,国有企业的思想政治工作,在相当范围内程度不同地出现了弱化和跟不上时代的现象。虽然从表面上看,承载思想政治工作的硬件,如从事这一工作机构,像党委会、党委办公室,以及工作的形式和方法等仍然存在,但其地位和作用大为下降确是不争的事实。另一方面,随着大量年轻人,特别是80后、90后逐渐进入社会,他们思想观念超前,自我意识比较强,这对国有企业的思想政治建设提出新的思路。本人从事政治思想工作几年来,总结起来,我国国有企业在开展政治思想工作中存在如下的现状。
1.1 企业在思想上不重视:自改革开放以来,我国以经济建设为中心,社会主义市场经济不断发育和成长。国有企业把生产经营作为企业一切工作的中心环节,把创造价值和利润作为企业的出发点。由此,人们认为,只有生产经营才是“真家伙”,只要抓紧生产经营其他都可以忽略不计;而思想政治工作是“虚”的,是可有可无的摆设。这种重生产经营、轻思想政治工作的观点不论在领导层,还是在普通员工中都普遍存在,成为思想政治工作弱化的思想因素。
1.2 政治建设团队老化现象严重:在现实生活中,许多国企往往只重视经营队伍建设,而忽视思想政治工作队伍的建设。在配备党组织干部时,时常自觉不自觉地优先考虑安排那些对企业做出一定贡献、资格又较老的同志,目的是使他们享受一定的级别待遇,而对他们是否适合做思想政治工作却考虑不多。
1.3 教育内容陈旧,不能适合新的时代的要求:在做思想政治工作时,有的同志无论在什么场合讲话都是老一套,内容千篇一律、陈旧空洞。在大会上读错字、讲错话、曲解党的政策的现象时有发生。企业员工对那种性、“以不变应万变”式的官话、套话、空话不仅毫无兴趣,甚至产生排斥情绪和逆反心理。且年轻员工对这种教育内容,显然是不会感兴趣和有任何的爱好的。
1.4 组织现实老套,没有创新:目前,伴随着经济的飞速发展,人们获取信息的渠道通畅便捷多样,这就使传统的方式方法明显落伍。当前国企思想政治工作,在相当大的程度上继续沿用老套路,读报纸、念文件,照本宣科似地讲党课,集体政治学习发言等等,这自然使员工产生厌烦情绪,达不到预期的效果。
2 当前国有企业开展政治思想工作的建议及对策
创新是当前企业,特别是国有企业,在开展思想政治工作中面临的新情况和迫切需要解决的问题。对外开放和国有企业改革30年的实践,给人们的社会环境、生活方式和思想道德观念带来了巨大变化,也给新形势下企业思想政治工作带来了许多新情况、新问题。我们必须在继承传统的基础上,认真研究新时期企业思想政治工作的特点,做到解放思想、与时俱进,创新工作思路,开创新的局面。
2.1 顺应时代发展要求,实现企业思想政治工作观念创新:企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流,实现思想观念的现代化,跟踪现代企业发展的轨迹,与企业建设“同频共振”,把思想政治工作融入现代企业管理之中。在现代企业发展的过程中,把传统的思想道德教育,转变为思想道德与科学文化教育,教育引导与严格管理并举以提高企业职工素质,激发职工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”职工队伍,创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。
要更加注重弘扬社会发展的主旋律,以社会先进思想为主导,倡导先进、弘扬正气,批评错误、抵制歪风。要改变“事后做思想工作”的作风,主动认识和把握思想政治工作的规律,掌握人们的心理和思想活动规律,把握职工的认识、情感、意志等心理特征,文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律,发现苗头,事先做好工作,主动把思想工作做在前头,增强工作的实际效果。
2.2 着眼于提升国企员工素质:实现企业思想政治工作内容的创新,关键要着眼于人的现代化,提高职工的整体素质,要求企业职工必须树立“现代意识”。
2.2.1 突出“信念、道德”和思想意识转化教育:思想政治工作要紧密结合干部职工在思想认识和工作或者生活中产生的新问题,释疑解惑,统一思想,进而形成企业共同的理想和信念。按照“时代发展”的要求,特别是认真学习党的最新方针、政策。以十七大精神和十七大通过的新党章,塑造新时期共产党员的形象,以共产党员示范作用,引导企业职工在为企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中,树立坚定的理想信念和正确的人生观,价值观,恪守职业道德、社会公德和家庭美德;引导职工从个体意识向团队意识转变、从被动服从向积极主动转变。
2.2.2 在金融危机的背景下,更要强化爱企业、爱岗位和建功立业教育:
企业是职工生存和发展的依赖,岗位是进步的基石。08年开始的美国的金融危机,已经严重影响了我国的经济,也影响到了每个企业,在这个特殊的时期,党组织要教育职工从珍爱岗位做起,自觉接受新的知识和提高自身技术素质,勤俭节约,立足岗位成才;培养职工良好的敬业精神,使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心,做到敬业、创业、勤业、精业。让与企业共命运,企强我强的观念培植于每个员工的心中!
2.2.3 我国步入法制社会,企业也要深入开展法制和企业规章教育:
近年来,中国的法制进程明显加快,特别是加入WTO以来,围绕构筑市场经济框架过程中,国家原来法律法规有了较大的修改,许多新的法律法规相继出台,企业规章制度也随之进行修订和完善,要下大功夫,对职工进行普法教育和企业规章制度的普及教育,知法才能守法。引导企业职工自觉依法和按规从事,力倡职工以主人翁的态度,积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督,并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。
2.3 善于运用现代网络方式,实现思想政治工作方式的教育的创新:
针对年轻一代,特别是80、90后,要充分利用网络,构筑企业思想政治工作新的载体。
网络全方位增强人的“眼、耳、嘴、脑”的功能,信息网络已成为新闻媒体重要工具。对于企业来说,充分利用信息网络这一载体,给思想政治工作提供十分便利的条件,也会增加思想政治工作的科技含量,扩大覆盖面,增强影响力,提高时效性。要利用企业的信息网络,创办思想政治工作专页,及时刊发思想工作动态,以利于每一个职工了解思想政治工作的要点;职工可以把自己的困惑和思想难点通过信息网络与有关人员交流和探讨,寻求答案,做到上下信息畅通,增强思想政治工作的时效性、有效性。
3 总结
新世纪、新时代、新阶段,随着社会经济成分、利益关系和分配方式日益多样化,人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异不断增强,一些职工的理想信念发生动摇。开展企业的思想政治工作的内容显得纷繁多样,情况千变万化。所以,它既是一项复杂的系统工作,又是一项艰苦细致的工作。其特点决定了它既不能一蹴而就,也不可能一劳永逸。要切实发挥思想政治工作凝聚人心,调动职工的工作积极性,增强职工主人翁责任感,促进企业改革和发展的作用,思想政治工作者可谓任重而道远。
参考文献
[1] 李伟为.浅谈思想政治工作与企业文化的有机融合[J].中国核工业,2007(6)
[2] 杨江宁.浅析当前企业思想政治工作的新情况新问题[J].统代经济,2008(6)
[3] 王兴胜,王永红.实现心理疏导与思想教育的最佳结合[J].政工学刊,2007(01)