在现代职场上，规则无处不在，这些规则可能没有明文规定，也没有人对你刻意提示，但这是你必须严格遵守的。如果你不加注意，打乱了这些职场规则，你在企业的发展前途将会受到严重影响。不要在老板的眼皮子底下做小动作乃是一条看不见的、必须遵守的规则。
　　有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得像他这样的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。
　　但是后来大家都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。
　　“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”
　　他麓惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢?现在他得住在一幢粗制滥造的房子里!
　　在老板的眼皮子底下做“小动作”，既不明智也相当危险，其效果只能是掩耳盗铃、自欺欺人。
　　在老板的眼皮子底下做的“小动作”也分为好几种类型，其中，当老板的面打越级报告也是让老板十分厌恶的。
　　记住职场上另一看不见的规则：在万不得已时不要打越级报告。
　　公司的组织机构是逐级上报的，绝大多数员工都有直属上司、顶头上司。在工作中，越级报告意味着要越过直属上司，直接与顶头上司说明你的看法或争取权益。
　　通常打越级报告是一种危险的行为，会产生众多不良后果，往往容易伤害到自己。顶头上司不喜欢越级报告，一般会“退回原级处理”，你就无法收到预期效果。这还有可能导致你与直属上司之间关系恶化。因为你这样做明显是对他的不尊重。事后就算他不炒你鱿鱼，也难对你委以重任。你的报告如果被同事们知道了，他们可能会攻击你而使你“里外不是人”。
　　就算你的报告是非常正确的，你也是破坏了单位的正常运行程序，这会使顶头上司头疼。即使你成功了，他们也会心存芥蒂，认为你对他们也可能采取同样的行为。所以。一般情况下，不要打越级报告。
　　耐克公司的克劳迪就是在这方面缺乏经验。当公司安排了一项重要的工作项目之后，部门主管反复考虑，犹豫不决，难以下定决心，拿不出可行的方案。这时克劳迪就越过部门主管，直接向总经理打越级报告，他大言不惭说自己承担这项任务没问题。他的这种做法无疑严重伤害了部门主管的感情。
　　其实，他本应该跟部门主管商量对策，分担他的压力，拿出方案来，这样不仅为部门主管解了忧，也能使部门主管对自己有个好印象。而就在部门主管需要帮助的时候，克劳迪不但没有给予安慰，为他分忧反而施加了更多的压力。这种做法使部门主管对他很不满意，事后时间不久，就找了个理由把克劳迪辞退了。
　　在工作中，你若是想打越级报告，需要先检视一下自己的动机，必须是为公司利益着想而不是为了个人利益。确认了这一点，你就能选择正确的做法了。
　　所以，在工作中你有什么建议或想法需要打报告时，一定要逐级上报。最好先与直属上司进行沟通，这样才能收到更好的效果。
　　当然职场中的无形规则不止这一条，还包括：不要加入小帮派；不要在公司内飞短流长……这些都是老板难以容忍的、极端厌恶的小动作。
　　如果你想在公司干得长久，期待被提拔、获得更好的发展机会，就不要在老板的眼皮底下做这些小动作。