【摘 要】
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选优配强“领头羊”，提升核心优势。把建强村书记队伍作为夯实农村基层党组织基础的重中之重，坚持在严格标准、拓宽渠道、激励保障上用实招。全面推行村书记县级备案管理办法，编印宣传挂图3000余份，明确人选标准9类“负面清单”和免职的10种情形，切实把牢把严村书记入口关。先后从机关选派56名、公开招考10名村书记，大力选拔“温棚”书记、“黄花”书记、“滩羊”书记等产业型带头人走上村书记岗位，村书记人难选问
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选优配强“领头羊”，提升核心优势。把建强村书记队伍作为夯实农村基层党组织基础的重中之重，坚持在严格标准、拓宽渠道、激励保障上用实招。全面推行村书记县级备案管理办法，编印宣传挂图3000余份，明确人选标准9类“负面清单”和免职的10种情形，切实把牢把严村书记入口关。先后从机关选派56名、公开招考10名村书记，大力选拔“温棚”书记、“黄花”书记、“滩羊”书记等产业型带头人走上村书记岗位，村书记人难选问题初步破题。
严管厚爱“生力军”，增强专业本领。认真落实驻村工作队选派管理办法，区市县联动选派714名驻村工作队员、228名驻村第一书记驻村扶贫，分5期对帮扶责任人、驻村工作队员全覆盖轮训，召开驻村第一书记工作会议，实地观摩工作成效、交流工作经验，有效提升驻村工作队帮扶能力。
提质保量“示范兵”，发挥带动作用。严把政治标准，落实预审制度，坚决杜绝把不符合条件的人员吸收入党。紧盯连续两年未发展党员的73个行政村，市县乡逐级建立台账，逐村制定整改措施。全面实行把致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人、把党员致富带头人培养成党组织带头人的“三培养”措施，从农村致富带头人等优秀人才中培养党员1489名，為村“两委”班子建设提供了后备力量。 （吴忠市委组织部）
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