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摘 要：随着我国科技实力的提升，对科技期刊及其从业人员的要求也越来越高。近年来，越来越多高学历青年人才加入到科技期刊行业。将高素质从业者培养成为科技期刊行业的专家型人才是行业人才培养的目标共识。因此，编辑职业规划显得尤为重要。正确认识科技期刊发展趋势，树立职业编辑观，将个人职业成长与单位行业发展相融合，从熟悉编辑技能的合格编辑，到一专多能的职业编辑，再到复合型领军人才，每一步地实现都需要良好的职业环境和个人发展规划。
关键词：职业规划 科技期刊编辑 职业编辑 复合型人才
中图分类号：G238 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2018）09（c）-0109-03
Abstract： With the improvement of China's scientific and technological strength， the demand for sci-tech periodicals and their practitioners is higher and higher. In recent years， more and more young talents with high academic qualifications have joined the sci-tech periodicals. It is a common objective to cultivate high-quality practitioners into expert talents in sci-tech periodicals. Therefore， the editor's career planning is particularly important. A good career environment and a personal development plan are needed for every editor of sci-tech periodicals to form a correct understanding of the development trend of sci-tech periodicals， build up the professional value of editing， integrate the personal career growth with the development of the company and industry and to transform from a qualified editor equipped with the skilful editing skills to a versatile professional editor and to a compound leader.
Key Words： Career planning； Editors of sci-tech periodicals； Professional editor； Compound talents
當今社会飞速发展，传统行业转型升级，新兴行业层出不穷。新的技术、新的产品、新的模式不断改变着每个人的生活。科技期刊出版行业是传统出版行业的重要组成部分，随着互联网技术、新媒体平台、移动技术的普及，人民的阅读习惯和方式都在发生天翻地覆的变化，作为一名年轻的科技期刊编辑，既需要熟练掌握行业传统知识技能，又要面临新知识新技能的挑战，因此，未来对科技期刊编辑的综合素质要求将大大提升，科技期刊编辑的职业化将进一步突显。近些年，出版行业迎来了大发展的时代，人才培养力度大大加强，一大批优秀的青年办刊人开始成长，但新时期的办刊人所面对的职业环境更加的复杂多变，作为一名编辑如何构筑自己的职业规划，作为一个杂志社或编辑部如何培养适应新时代期刊出版需要的高素质多层次编辑团队是我们必须面对的课题。作为一名从普通期刊编辑逐步成长起来的科技期刊经营管理者，对于期刊编辑职业规划有着自己的一些思考，希望能给予大家启迪。
1 顺应时代发展需要，树立正确的职业观
宏观分析，当前正处在中国社会经济转型的重要时期，传统的社会经济模式已经不能满足人民对物质和精神生活更高的要求，因此，社会经济形态的转变是大势所趋，社会经济形态会从被动供给式的需求满足过渡到以主动服务式的需求满足。微观而言，出版行业发生颠覆性的变革，数字网络技术的浪潮[1]，使得传统的纸媒面临了前所未有的危机，在可以预见的将来数字出版形式将成为主流，纸质出版物可能会演变为满足精神生活需要的“奢侈品”。作为出版人，如果不能顺应时代的变革，可能将面对职业自我效能感的缺失[2]，最终影响工作和生活。因此，树立正确的职业观，做好个人职业规划，满足时代发展需求的同时，提升个人的人生价值。
2 职业规划中的“两个统一”
所谓“凡事预则立，不预则废”，青年编辑在入职之初，对自己长期从事的编辑工作进行正确合理的规划是非常重要的。一方面，职业生涯的开发和管理包含个人和单位两个层面，它既强调个人的自身发展，同时还要求个人和单位需求的同步提升。青年编辑职业规划应当是编辑个体满足与编辑部发展需要的统一，二者相互相成[3]。如果在编辑部找准了自己的位置，个人的职业生涯发展势必会顺风顺水，相反则会处处“碰壁”，易产生职业倦怠感，甚至丧失职业信心。另一方面，职业生涯的开发和管理不能只是停留在认知，还需要做到知行合一，将职业规划转化为职业能力，通过职业能力的提升强化职业自我效能感，进而做出更有利于自身发展的职业规划，一步步走向职业成功，因此，良好的职业规划是认知和行为的统一。
3 编辑职业规划的层次化与多元化
3.1 编辑职业发展的3个层次
（1）入职初期：编辑应以及早熟悉编辑业务和基本流程，能尽快独当一面为期刊工作为职业规划目标。尤其涉及专业学术期刊（如医学期刊），通常需要编辑知识技能和专业知识技能的双重学习，甚至一名优秀的青年编辑还应熟练掌握专业英文、统计学知识、应用文写作、对外交流沟通等从事出版行业必备的公共技能。这一时期是青年编辑夯实基础的时期，也是感性认识编辑职业的重要时期，未来能否发展成为职业编辑，入职初期的规划和自我效能感尤为重要。 （2）专业化形成期：在完成了入职初期编辑基本技能的积累后，编辑职业的发展将进入一个多元化时期，应当以某一专业领域或者方向的深入研究作为中期职业目标，成为一专多能的人才[4]。编辑职业的多元化是由行业的职业属性决定的，随着时代的发展，复合型编辑人才成为人才发展的趋势[5-6]，但正如罗马不是一天建成的，人才成长也需要一个漫长的过程。如果在此时期眉毛胡子一把抓，最终的结果会使青年编辑失去了方向，难以形成良性的职业规划，因出现职业倦怠而虎头蛇尾，导致主动学习能力丧失、职业能力发展停滞，甚至放弃编辑职业。相反，青年编辑如果能根据自身基本能力素质、工作风格、兴趣爱好等在多元化能力培养期找到自己优先专研的专业化方向，并努力形成专长，将大大提升职业规划的成功率。
（3）编辑职业化时期：在既能熟練掌握编辑技能，又有某一专业领域的学术造诣之后，编辑可以突破自身发展角度的限制，更多地从全局（编辑部或期刊社）的发展需求出发，以培养自己成为本单位（行业）的领军人才为长期职业目标。这一时期也是编辑真正走向职业化的阶段。因为有了较高的专业学术造诣，很容易形成触类旁通的能力，加之传媒出版行业的团队合作属性，复合型人才（团队）的锤炼将变得顺理成章。
3.2 编辑职业发展多元化分析
什么是编辑职业发展的多元化？当前是知识信息爆炸和传播媒介快速更迭的时代，随着出版业务的不断转型发展和产业延伸，对从业者的能力要求已经不再局限在传统纸媒时代策划、审稿、编校等编辑学技能，而是呈现多元化，越来越多的业务需要应用到传媒、艺术、计算机、营销等更为丰富的专业能力。除了跨界人才的引进以外，通过编辑自身职业规划培养出版行业发展所需的专业技能才是长远之计。随着编辑职业的多元化需求，自然给职业规划带来了多种选择路径，也符合编辑专业化形成期人才成长的客观规律。
结合当前出版行业的发展和本单位传媒中心的战略规划，以下几类专业化人才应当是未来出版行业需要的，可以纳入编辑职业规划的参考：（1）学术型编辑，此类人才应注重编辑学和专业学术（如检验医学）能力的研究，不断专研提升学术价值导向、学术选题策划、学术价值研判、学术前沿焦点捕获、学术问题与专家学者对话、出版影响力评价等方面的核心能力，同时需要具备根据不同学术受众设计差异化学术内容的能力[7-8]。（2）技术性编辑，此类人才以熟悉传统的编辑出版业务流程和技能为前提，通过创新性技术手段实现对传统及新型编辑出版业务及流程的标准化、智能化、科学化、可视化管理，帮助出版单位合理调配人财物资源，提升出版质量、优化出版周期[9]。（3）传媒型编辑，此类人才应重点聚焦在传播学的研究，包括不同传播媒介、形态、形式、内容、品牌、职业习惯等因素对传播力的影响，具备优质内容与优质媒介融合的能力。（4）营销型编辑，此类人才应该重点培养学术客户服务、学术需求挖掘、学术产品推广营销、招商引资等学术与产业融合的能力[10]。（5）管理型编辑，此类人才应当重点专研出版管理领域，特别是随着多元化编辑职业形态的出现，传统单一的编辑部管理制度，人事、绩效体系已经不能满足行业发展需要，打造高素质、高水平、结构合理的编辑团队，构筑单位文化软实力成为刚需，也是实现出版单位长期可持续发展的关键。
跟许多传统行业学科发展的规律一样，随着我国学术出版行业战略转型，对编辑人才的需求更加多元化、精细化[11]、专业化，但不论选择哪条路径开启自身的中期职业规划之路，都绕不开学习与专研。编辑职业发展的多元化为青年编辑的成长提供了更多的选择性，但殊途同归，最终都是为实现编辑职业化，在实现所在单位发展目标的同时，获得个人更高的职业成就。
4 良好职业规划形成的建议
既然职业规划是个人和单位发展的统一，那良好职业规划环境的形成也是个人和单位共同努力营造的结果。就用人单位而言应该尽可能具备以下条件：（1）高度的文化认同。（2）明确的发展目标。（3）科学的价值导向；（4）健康的激励机制[12]。（5）公平的竞争环境。（6）公正合理的回报。就个人而言应当具备以下条件。（1）高度敏锐的思想政治觉悟。（2）持之以恒的学习能力。（3）创新思变的危局意识。（4）知行合一的优良习惯。（5）实事求是的个人定位。（6）合作共赢的大局观念。
作为当今的科技期刊从业者，我们面临者着变革、面临着多元化，我们该坚持科技期刊经营以公益性为主的基调[13]，坚持为学科发展人才成长服务的宗旨；努力让我们自己成为符合当代学术出版行业需要职业技术人才，为我国科学事业快速发展，实现科技强国的发展目标贡献自己的力量。
参考文献
[1] 周浩.浅谈数字编辑的职业规划[J].科技与出版，2016（7）：8-10.
[2] 谢文鸿，江霞，吴艳妮，等.医学期刊青年编辑职业自我效能感缺失原因分析与培养策略[J].编辑学报，2017，29（1）：84-87.
[3] 卢佳华.学术期刊青年编辑的职业规划[J].湖北师范学院学报：自然科学版，2016，36（3）：281-285.
[4] 余红，李婷.我国网络与新媒体人才需求调研与专业培养[J].现代传播，2014（2）：134-138.
[5] 王向军.“技术型”全媒体人才实践能力培养模式探索——以“网络与新媒体”专业为例[J].视听，2018（6）：243-244.
[6] 刘绍斌.论创新型符合型科技期刊人才队伍建设[J].常州信息职业技术学院学报，2011，10（1）：30-31.
[7] 赵慧芳，栗晓黎，邹宇玲，等.学术期刊编辑业务能力培养是期刊质量之本发展之源——以《药物分析杂志》《中国药事》编辑团队建设为例[J].编辑学报，2016，28（2）：183-185.
[8] 蔡永明.学术期刊编辑的人才培养路径[J].学报编辑论丛，2016（00）：194-197.
[9] 郭飞，游滨，薛婧媛.学术期刊数字化人才队伍建设[J].中国科技期刊研究，2016，27（1）：68-71.
[10] 丁明刚.试论期刊的学术营销[J].出版广角，2010（2）：55-56.
[11] 贺伟，孙芳.国际知名科技期刊办刊经验初探[J].编辑学报，2017，29（S2）：93-94.
[12] 严国兴.浅谈新时代高素质专业化媒体人才队伍建设[J].人力资源管理，2018（5）：180.
[13] 张铁明，颜帅，佟建国，等.关于提高我国科技期刊学术影响力的思考[J].编辑学报，2010，22（4）：99-102.
关键词：职业规划 科技期刊编辑 职业编辑 复合型人才
中图分类号：G238 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2018）09（c）-0109-03
Abstract： With the improvement of China's scientific and technological strength， the demand for sci-tech periodicals and their practitioners is higher and higher. In recent years， more and more young talents with high academic qualifications have joined the sci-tech periodicals. It is a common objective to cultivate high-quality practitioners into expert talents in sci-tech periodicals. Therefore， the editor's career planning is particularly important. A good career environment and a personal development plan are needed for every editor of sci-tech periodicals to form a correct understanding of the development trend of sci-tech periodicals， build up the professional value of editing， integrate the personal career growth with the development of the company and industry and to transform from a qualified editor equipped with the skilful editing skills to a versatile professional editor and to a compound leader.
Key Words： Career planning； Editors of sci-tech periodicals； Professional editor； Compound talents
當今社会飞速发展，传统行业转型升级，新兴行业层出不穷。新的技术、新的产品、新的模式不断改变着每个人的生活。科技期刊出版行业是传统出版行业的重要组成部分，随着互联网技术、新媒体平台、移动技术的普及，人民的阅读习惯和方式都在发生天翻地覆的变化，作为一名年轻的科技期刊编辑，既需要熟练掌握行业传统知识技能，又要面临新知识新技能的挑战，因此，未来对科技期刊编辑的综合素质要求将大大提升，科技期刊编辑的职业化将进一步突显。近些年，出版行业迎来了大发展的时代，人才培养力度大大加强，一大批优秀的青年办刊人开始成长，但新时期的办刊人所面对的职业环境更加的复杂多变，作为一名编辑如何构筑自己的职业规划，作为一个杂志社或编辑部如何培养适应新时代期刊出版需要的高素质多层次编辑团队是我们必须面对的课题。作为一名从普通期刊编辑逐步成长起来的科技期刊经营管理者，对于期刊编辑职业规划有着自己的一些思考，希望能给予大家启迪。
1 顺应时代发展需要，树立正确的职业观
宏观分析，当前正处在中国社会经济转型的重要时期，传统的社会经济模式已经不能满足人民对物质和精神生活更高的要求，因此，社会经济形态的转变是大势所趋，社会经济形态会从被动供给式的需求满足过渡到以主动服务式的需求满足。微观而言，出版行业发生颠覆性的变革，数字网络技术的浪潮[1]，使得传统的纸媒面临了前所未有的危机，在可以预见的将来数字出版形式将成为主流，纸质出版物可能会演变为满足精神生活需要的“奢侈品”。作为出版人，如果不能顺应时代的变革，可能将面对职业自我效能感的缺失[2]，最终影响工作和生活。因此，树立正确的职业观，做好个人职业规划，满足时代发展需求的同时，提升个人的人生价值。
2 职业规划中的“两个统一”
所谓“凡事预则立，不预则废”，青年编辑在入职之初，对自己长期从事的编辑工作进行正确合理的规划是非常重要的。一方面，职业生涯的开发和管理包含个人和单位两个层面，它既强调个人的自身发展，同时还要求个人和单位需求的同步提升。青年编辑职业规划应当是编辑个体满足与编辑部发展需要的统一，二者相互相成[3]。如果在编辑部找准了自己的位置，个人的职业生涯发展势必会顺风顺水，相反则会处处“碰壁”，易产生职业倦怠感，甚至丧失职业信心。另一方面，职业生涯的开发和管理不能只是停留在认知，还需要做到知行合一，将职业规划转化为职业能力，通过职业能力的提升强化职业自我效能感，进而做出更有利于自身发展的职业规划，一步步走向职业成功，因此，良好的职业规划是认知和行为的统一。
3 编辑职业规划的层次化与多元化
3.1 编辑职业发展的3个层次
（1）入职初期：编辑应以及早熟悉编辑业务和基本流程，能尽快独当一面为期刊工作为职业规划目标。尤其涉及专业学术期刊（如医学期刊），通常需要编辑知识技能和专业知识技能的双重学习，甚至一名优秀的青年编辑还应熟练掌握专业英文、统计学知识、应用文写作、对外交流沟通等从事出版行业必备的公共技能。这一时期是青年编辑夯实基础的时期，也是感性认识编辑职业的重要时期，未来能否发展成为职业编辑，入职初期的规划和自我效能感尤为重要。 （2）专业化形成期：在完成了入职初期编辑基本技能的积累后，编辑职业的发展将进入一个多元化时期，应当以某一专业领域或者方向的深入研究作为中期职业目标，成为一专多能的人才[4]。编辑职业的多元化是由行业的职业属性决定的，随着时代的发展，复合型编辑人才成为人才发展的趋势[5-6]，但正如罗马不是一天建成的，人才成长也需要一个漫长的过程。如果在此时期眉毛胡子一把抓，最终的结果会使青年编辑失去了方向，难以形成良性的职业规划，因出现职业倦怠而虎头蛇尾，导致主动学习能力丧失、职业能力发展停滞，甚至放弃编辑职业。相反，青年编辑如果能根据自身基本能力素质、工作风格、兴趣爱好等在多元化能力培养期找到自己优先专研的专业化方向，并努力形成专长，将大大提升职业规划的成功率。
（3）编辑职业化时期：在既能熟練掌握编辑技能，又有某一专业领域的学术造诣之后，编辑可以突破自身发展角度的限制，更多地从全局（编辑部或期刊社）的发展需求出发，以培养自己成为本单位（行业）的领军人才为长期职业目标。这一时期也是编辑真正走向职业化的阶段。因为有了较高的专业学术造诣，很容易形成触类旁通的能力，加之传媒出版行业的团队合作属性，复合型人才（团队）的锤炼将变得顺理成章。
3.2 编辑职业发展多元化分析
什么是编辑职业发展的多元化？当前是知识信息爆炸和传播媒介快速更迭的时代，随着出版业务的不断转型发展和产业延伸，对从业者的能力要求已经不再局限在传统纸媒时代策划、审稿、编校等编辑学技能，而是呈现多元化，越来越多的业务需要应用到传媒、艺术、计算机、营销等更为丰富的专业能力。除了跨界人才的引进以外，通过编辑自身职业规划培养出版行业发展所需的专业技能才是长远之计。随着编辑职业的多元化需求，自然给职业规划带来了多种选择路径，也符合编辑专业化形成期人才成长的客观规律。
结合当前出版行业的发展和本单位传媒中心的战略规划，以下几类专业化人才应当是未来出版行业需要的，可以纳入编辑职业规划的参考：（1）学术型编辑，此类人才应注重编辑学和专业学术（如检验医学）能力的研究，不断专研提升学术价值导向、学术选题策划、学术价值研判、学术前沿焦点捕获、学术问题与专家学者对话、出版影响力评价等方面的核心能力，同时需要具备根据不同学术受众设计差异化学术内容的能力[7-8]。（2）技术性编辑，此类人才以熟悉传统的编辑出版业务流程和技能为前提，通过创新性技术手段实现对传统及新型编辑出版业务及流程的标准化、智能化、科学化、可视化管理，帮助出版单位合理调配人财物资源，提升出版质量、优化出版周期[9]。（3）传媒型编辑，此类人才应重点聚焦在传播学的研究，包括不同传播媒介、形态、形式、内容、品牌、职业习惯等因素对传播力的影响，具备优质内容与优质媒介融合的能力。（4）营销型编辑，此类人才应该重点培养学术客户服务、学术需求挖掘、学术产品推广营销、招商引资等学术与产业融合的能力[10]。（5）管理型编辑，此类人才应当重点专研出版管理领域，特别是随着多元化编辑职业形态的出现，传统单一的编辑部管理制度，人事、绩效体系已经不能满足行业发展需要，打造高素质、高水平、结构合理的编辑团队，构筑单位文化软实力成为刚需，也是实现出版单位长期可持续发展的关键。
跟许多传统行业学科发展的规律一样，随着我国学术出版行业战略转型，对编辑人才的需求更加多元化、精细化[11]、专业化，但不论选择哪条路径开启自身的中期职业规划之路，都绕不开学习与专研。编辑职业发展的多元化为青年编辑的成长提供了更多的选择性，但殊途同归，最终都是为实现编辑职业化，在实现所在单位发展目标的同时，获得个人更高的职业成就。
4 良好职业规划形成的建议
既然职业规划是个人和单位发展的统一，那良好职业规划环境的形成也是个人和单位共同努力营造的结果。就用人单位而言应该尽可能具备以下条件：（1）高度的文化认同。（2）明确的发展目标。（3）科学的价值导向；（4）健康的激励机制[12]。（5）公平的竞争环境。（6）公正合理的回报。就个人而言应当具备以下条件。（1）高度敏锐的思想政治觉悟。（2）持之以恒的学习能力。（3）创新思变的危局意识。（4）知行合一的优良习惯。（5）实事求是的个人定位。（6）合作共赢的大局观念。
作为当今的科技期刊从业者，我们面临者着变革、面临着多元化，我们该坚持科技期刊经营以公益性为主的基调[13]，坚持为学科发展人才成长服务的宗旨；努力让我们自己成为符合当代学术出版行业需要职业技术人才，为我国科学事业快速发展，实现科技强国的发展目标贡献自己的力量。
参考文献
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[2] 谢文鸿，江霞，吴艳妮，等.医学期刊青年编辑职业自我效能感缺失原因分析与培养策略[J].编辑学报，2017，29（1）：84-87.
[3] 卢佳华.学术期刊青年编辑的职业规划[J].湖北师范学院学报：自然科学版，2016，36（3）：281-285.
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[6] 刘绍斌.论创新型符合型科技期刊人才队伍建设[J].常州信息职业技术学院学报，2011，10（1）：30-31.
[7] 赵慧芳，栗晓黎，邹宇玲，等.学术期刊编辑业务能力培养是期刊质量之本发展之源——以《药物分析杂志》《中国药事》编辑团队建设为例[J].编辑学报，2016，28（2）：183-185.
[8] 蔡永明.学术期刊编辑的人才培养路径[J].学报编辑论丛，2016（00）：194-197.
[9] 郭飞，游滨，薛婧媛.学术期刊数字化人才队伍建设[J].中国科技期刊研究，2016，27（1）：68-71.
[10] 丁明刚.试论期刊的学术营销[J].出版广角，2010（2）：55-56.
[11] 贺伟，孙芳.国际知名科技期刊办刊经验初探[J].编辑学报，2017，29（S2）：93-94.
[12] 严国兴.浅谈新时代高素质专业化媒体人才队伍建设[J].人力资源管理，2018（5）：180.
[13] 张铁明，颜帅，佟建国，等.关于提高我国科技期刊学术影响力的思考[J].编辑学报，2010，22（4）：99-102.