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摘要：随着市场经济的发展，电力企业要在激烈的经济市场中占一席之地，电力企业的生产必须符合市场经济的发展规律，与此同时，要开展好党建和精神文明建设工作。在进行党建和精神文明建设时，不仅要坚持马列主义毛泽东思想和邓小平理论为指导方针，而且还要将理论和实践相结合。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设；措施
电力企业应该将建设优异的政党队伍作为贯穿党建工作和开展精神文明建设工作的主要工作核心，不断创新发展思路，创新争创模式和制度，突出工作的重点和难点，在企业经营过程中扎实推进党组织的思想。作风和制度建设，全民提升党建工作和精神文明共走的科学文化水平，为企业的各项事业和经济建设的发展提供坚强的组织和政治保障。
一、党建和精神文明建设工作
（一）党建
党建顾名思义就是指党的建设，包括科学理论体系的建设以及在马克思理论指导下进行的实际建设活动。除此之外，党建作为合约可以起到约束作用。总之，党建就是党在建设过程中结合实际贯彻和应用马克思理论体系。
（二）精神文明建设
文明除了物质文明还有精神文明。电力企业的精神文明在电力企业发展过程中起到至关重要的作用，它体现在电力企业的核心价值观及电力企业文化建设中。
（三）党建和精神文明建设工作对电力企业发展的重要作用
电力企业党建工作主要是通过组织建设、思想建设等方面来开展的。良好的党建不仅能正确的指导电力企业理念的树立，而且还有利于确定电力企业的发展方向，促使电力企业良性发展的目标得以实现。与此同时，党建工作开展的有效性，不仅能使电力企业内部员工的凝聚力和向心力大大增强，推动电力企业向好的方向发展，而且这也是电力企业在充满激烈竞争的市场中立足的重要保障。除此之外，党建工作的顺利开展有助于电力企业在整个市场中竞争力的提升。
二、让党建和精神文明建设走进供电企业
（一）树立以人为本的管理理念
自从我国实行了改革开放，广大的人民群众已经解放了思想，已经从封建社会的传统枷锁中解脱出来，尤其是进入了21世纪以后，在国家新的形势下，企业员工们的思想表现出了它的多元化形式，所以企业的管理理念一定要随着员工们的思想状态去改变和创新，要始终坚持以人为本的管理思想，正确把握员工们的思想动态，使党建工作落到实处。
（二）建立能抓住人心的激励机制
党建和精神文明建设工作不是靠嘴说出来的，是要能解决实际问题的，就比如说，企业的某个员工家庭条件特别困难，要想真正激发起他的工作积極性，除了要做好他的思想政治培训教育，让他看到美好的未来之外，更重要的是要给予他物质上的支持，这才能让他感觉到企业的温暖，才能抓住他的心，所以党建和精神文明建设工作的推进还要靠一定的物质奖励来支持，只有建立了有效的激励机制，才能让员工劲往一处使，促进供电企业健康的发展。
（三）提高党建和精神文明建设工作者的综合素质
作为党建和精神文明建设工作者其综合素质更是要高出普通员工一筹的，因为只有德才兼备、肯抓实干的思想工作者，才能让员工们信服，所以对他们一定要加强业务知识与理论知识的培训与学习，多交流，多修炼，只有这样才能掌握更多的本领，打造强势的党建队伍，提高自身的人格魅力，带动员工们投入到精神文明建设当中去。
三、当前电力企业党建工作中存在的问题
（一）党建性质认识不到位
由于企业的目标是追求企业市场价值最大化，因此企业会过度重视生产带来的经济效益提升，忽视了党建过程中存在的诸多思想问题。近年来.电力企业党组织围绕党建与生产紧密结合的线路探索生产企业党建机制，通过领导班子配比的方式形成生产及党建责任齐抓共管的局面但是大批的党员干部基本以经济效益为首要任务，没有花心思学习理论知识，加强党员自身修养，甚至出现思想信念动摇。除此以外，一些同志对党建工作在生产经营中的促进作用认识不够，没有正确处理好两者之间的关系，仅以生产经营成果来评价和衡量党建工作成果致使党建工作未能落实到位。
（二）活动组织形式陈腐
党群部门组织企业党员进行理论教育的内容和形式没有出现太多改革或创新.容易使人对理论学习产生枯燥感甚至是抵触情绪。如果不能与时俱进采用新的思维方法来开展活动，那么必然会对后续的生活和工作产生进步迟缓的现象，无法及时体现党员的先进性。
（三）发挥作用欠缺
一些电力企业的民主意识及团队意识缺乏，通常是个别领导意见主导了整个组织的想法，这样影响了党建团队作用的发挥，甚至打击了党员的积极性.导致党建工作的成效难以有效的发挥出来。一些企业在党建工作方面还存在应付了事的局面，往往强调经济工作的重要性。例如，部分农电企业划转后，员工素质参差不一，由于企业的逐利性而忽视了对员工思想政治的教育，导致企业的党建工作难以得到有效的开展。这样不仅降低了企业的凝聚力和核心竞争力，而且还会影响企业党组织的地位和作用
（四）党员自身素质不够
部分党员缺乏党建意识，党性觉悟低，工作时易于安于现状不思进取，在利益面前将党性原则、道德规范抛之脑后。在错误面前变得麻木或盲目，做事没有原则，出现歪斜的党风。
四、做好电力企业党建与精神文明建设工作的措施
（一）以安全促进党建和精神文明建设
对于一个电力企业来说，安全是重中之重，党建工作要围绕电力企业的安全生产为核心以实现电力企业生产的安全和稳定。为了实现电力企业生产的安全和稳定，首先，电力企业的党委要认识到电力企业安全生产的重要性。党委不仅要高度重视电力企业的安全生产，而且还要把安全生产工作作为党务工作的重心来抓。其次要通过会议、党课等多种形式提高党员和职工的安全生产意识。最后，要积极开展安全生产活动。比如，可以通过党员责任区、安全知识竞赛等形式普及安全生产知识，营造电力企业内部安全生产氛围，并且在电力企业的生产活动中有效落实安全生产。
（二）以稳定促进党建和精神文明建设
电力企业生产要安全之外，还要稳定，电力企业要贯彻落实党的方针和政策，在稳定的基础上集中力量抓好生产工作，以期生产目标的实现。首先，利用党委会、党课加强电力企业党员的安全教育工作，提高党员的安全生产意识。其次，电力企业要健全安全监督体制和激励体制。为了加强电力企业的稳定，需要电力企业开展党风廉政建设，电力企业党委不仅要以身作则、严于律己，而且要注重电力企业党内团结。特别是在问题一旦发生时，要想到如何去解决问题，这就需要领导间共同协商，通过民主决策的方式充分解决电力企业问题。同时，在生产中出现安全事故的责任党员给予一定程度的惩罚，比如取消其年终奖金和评优资格。最后，为了确保电力企业的稳定发展，党委应加强电力企业的服务水平给员工提供优质服务。除此之外，电力企业内部作风优劣情况，不仅会影响电力企业的效益与党和政府形象，同时也会对社会稳定带来直接影响。
五、结束语
电力企业的党建工作是一项艰巨而伟大的任务，其与精神文明建设的协调由企业全面发展来推进。电力企业只有先正视党内建设的不足与党员素质的缺失，从实际出发理清思路，提高党员自身素质，发挥党员先进模范作用积极联系群众，加强党内民主建设，推动以科学发展观为宗旨的经济发展。
参考文献
[1]姜国全.基层供电企业党建和精神文明建设问题探析[J].企业改革与管理，2017（20）：191.
[2]付夏.试论企业党建与精神文明建设的有效结合[J].低碳世界，2017（17）：276-277.
[3]蔡斌.如何在电力企业党建工作中做好精神文明建设工作[J].中外企业家，2017（16）：203-204.
（作者单位：国网黑龙江省电力有限公司大兴安岭供电公司）
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设；措施
电力企业应该将建设优异的政党队伍作为贯穿党建工作和开展精神文明建设工作的主要工作核心，不断创新发展思路，创新争创模式和制度，突出工作的重点和难点，在企业经营过程中扎实推进党组织的思想。作风和制度建设，全民提升党建工作和精神文明共走的科学文化水平，为企业的各项事业和经济建设的发展提供坚强的组织和政治保障。
一、党建和精神文明建设工作
（一）党建
党建顾名思义就是指党的建设，包括科学理论体系的建设以及在马克思理论指导下进行的实际建设活动。除此之外，党建作为合约可以起到约束作用。总之，党建就是党在建设过程中结合实际贯彻和应用马克思理论体系。
（二）精神文明建设
文明除了物质文明还有精神文明。电力企业的精神文明在电力企业发展过程中起到至关重要的作用，它体现在电力企业的核心价值观及电力企业文化建设中。
（三）党建和精神文明建设工作对电力企业发展的重要作用
电力企业党建工作主要是通过组织建设、思想建设等方面来开展的。良好的党建不仅能正确的指导电力企业理念的树立，而且还有利于确定电力企业的发展方向，促使电力企业良性发展的目标得以实现。与此同时，党建工作开展的有效性，不仅能使电力企业内部员工的凝聚力和向心力大大增强，推动电力企业向好的方向发展，而且这也是电力企业在充满激烈竞争的市场中立足的重要保障。除此之外，党建工作的顺利开展有助于电力企业在整个市场中竞争力的提升。
二、让党建和精神文明建设走进供电企业
（一）树立以人为本的管理理念
自从我国实行了改革开放，广大的人民群众已经解放了思想，已经从封建社会的传统枷锁中解脱出来，尤其是进入了21世纪以后，在国家新的形势下，企业员工们的思想表现出了它的多元化形式，所以企业的管理理念一定要随着员工们的思想状态去改变和创新，要始终坚持以人为本的管理思想，正确把握员工们的思想动态，使党建工作落到实处。
（二）建立能抓住人心的激励机制
党建和精神文明建设工作不是靠嘴说出来的，是要能解决实际问题的，就比如说，企业的某个员工家庭条件特别困难，要想真正激发起他的工作积極性，除了要做好他的思想政治培训教育，让他看到美好的未来之外，更重要的是要给予他物质上的支持，这才能让他感觉到企业的温暖，才能抓住他的心，所以党建和精神文明建设工作的推进还要靠一定的物质奖励来支持，只有建立了有效的激励机制，才能让员工劲往一处使，促进供电企业健康的发展。
（三）提高党建和精神文明建设工作者的综合素质
作为党建和精神文明建设工作者其综合素质更是要高出普通员工一筹的，因为只有德才兼备、肯抓实干的思想工作者，才能让员工们信服，所以对他们一定要加强业务知识与理论知识的培训与学习，多交流，多修炼，只有这样才能掌握更多的本领，打造强势的党建队伍，提高自身的人格魅力，带动员工们投入到精神文明建设当中去。
三、当前电力企业党建工作中存在的问题
（一）党建性质认识不到位
由于企业的目标是追求企业市场价值最大化，因此企业会过度重视生产带来的经济效益提升，忽视了党建过程中存在的诸多思想问题。近年来.电力企业党组织围绕党建与生产紧密结合的线路探索生产企业党建机制，通过领导班子配比的方式形成生产及党建责任齐抓共管的局面但是大批的党员干部基本以经济效益为首要任务，没有花心思学习理论知识，加强党员自身修养，甚至出现思想信念动摇。除此以外，一些同志对党建工作在生产经营中的促进作用认识不够，没有正确处理好两者之间的关系，仅以生产经营成果来评价和衡量党建工作成果致使党建工作未能落实到位。
（二）活动组织形式陈腐
党群部门组织企业党员进行理论教育的内容和形式没有出现太多改革或创新.容易使人对理论学习产生枯燥感甚至是抵触情绪。如果不能与时俱进采用新的思维方法来开展活动，那么必然会对后续的生活和工作产生进步迟缓的现象，无法及时体现党员的先进性。
（三）发挥作用欠缺
一些电力企业的民主意识及团队意识缺乏，通常是个别领导意见主导了整个组织的想法，这样影响了党建团队作用的发挥，甚至打击了党员的积极性.导致党建工作的成效难以有效的发挥出来。一些企业在党建工作方面还存在应付了事的局面，往往强调经济工作的重要性。例如，部分农电企业划转后，员工素质参差不一，由于企业的逐利性而忽视了对员工思想政治的教育，导致企业的党建工作难以得到有效的开展。这样不仅降低了企业的凝聚力和核心竞争力，而且还会影响企业党组织的地位和作用
（四）党员自身素质不够
部分党员缺乏党建意识，党性觉悟低，工作时易于安于现状不思进取，在利益面前将党性原则、道德规范抛之脑后。在错误面前变得麻木或盲目，做事没有原则，出现歪斜的党风。
四、做好电力企业党建与精神文明建设工作的措施
（一）以安全促进党建和精神文明建设
对于一个电力企业来说，安全是重中之重，党建工作要围绕电力企业的安全生产为核心以实现电力企业生产的安全和稳定。为了实现电力企业生产的安全和稳定，首先，电力企业的党委要认识到电力企业安全生产的重要性。党委不仅要高度重视电力企业的安全生产，而且还要把安全生产工作作为党务工作的重心来抓。其次要通过会议、党课等多种形式提高党员和职工的安全生产意识。最后，要积极开展安全生产活动。比如，可以通过党员责任区、安全知识竞赛等形式普及安全生产知识，营造电力企业内部安全生产氛围，并且在电力企业的生产活动中有效落实安全生产。
（二）以稳定促进党建和精神文明建设
电力企业生产要安全之外，还要稳定，电力企业要贯彻落实党的方针和政策，在稳定的基础上集中力量抓好生产工作，以期生产目标的实现。首先，利用党委会、党课加强电力企业党员的安全教育工作，提高党员的安全生产意识。其次，电力企业要健全安全监督体制和激励体制。为了加强电力企业的稳定，需要电力企业开展党风廉政建设，电力企业党委不仅要以身作则、严于律己，而且要注重电力企业党内团结。特别是在问题一旦发生时，要想到如何去解决问题，这就需要领导间共同协商，通过民主决策的方式充分解决电力企业问题。同时，在生产中出现安全事故的责任党员给予一定程度的惩罚，比如取消其年终奖金和评优资格。最后，为了确保电力企业的稳定发展，党委应加强电力企业的服务水平给员工提供优质服务。除此之外，电力企业内部作风优劣情况，不仅会影响电力企业的效益与党和政府形象，同时也会对社会稳定带来直接影响。
五、结束语
电力企业的党建工作是一项艰巨而伟大的任务，其与精神文明建设的协调由企业全面发展来推进。电力企业只有先正视党内建设的不足与党员素质的缺失，从实际出发理清思路，提高党员自身素质，发挥党员先进模范作用积极联系群众，加强党内民主建设，推动以科学发展观为宗旨的经济发展。
参考文献
[1]姜国全.基层供电企业党建和精神文明建设问题探析[J].企业改革与管理，2017（20）：191.
[2]付夏.试论企业党建与精神文明建设的有效结合[J].低碳世界，2017（17）：276-277.
[3]蔡斌.如何在电力企业党建工作中做好精神文明建设工作[J].中外企业家，2017（16）：203-204.
（作者单位：国网黑龙江省电力有限公司大兴安岭供电公司）