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摘要：当前我国经济体制深化改革进程不断加快，而企业为了能够更好的顺应市场经济的发展，必须要不断地强化自身的核心竞争力，通过开展企业思想政治工作，促使其内部凝聚力、向心力得到显著的提升，继而保障企业能够在市场竞争中无往不利。本文主要对企业思想政治工作需要应对的问题进行分析，并基于此提出解决对策，旨为相关领域的研究提供有效建议。
关键词：企业；思想政治工作
1.企业思想政治工作面临的挑战分析
（1）思想政治工作的地位边缘化
当前我国对经济建设给予了高度的重视促使市场经济蓬勃发展，而企业在市场经济发展中受到了较大的影响，为了能够在市场竞争中脱颖而出，不得不将所有的精力集中咋企业的经营中，促使其所生产的产品及服务能够得到市场的认可，并获得更多的市场占有率。然而在企业发展过程中，开展思想政治工作并不能获得经济效益，这导致部分企业没有对其提高重视，并将思想政治工作逐步形式化，最终其在企业发展过程中慢慢边缘化。
（2）思想政治工作人员素养不够
在企业思想政治工作开展过程中，工作人员的职业素养很大程度上决定着思想政治工作的效果。在市场经济的影响下思想政治工作人员的心理产生了波澜，致使其本身对思想政治工作不够认同，仅仅是为了完成自己的本职工作，那么其在思想政治工作过程中难以将热情、专注等融入进去，导致思想政治工作的作用没有更好的发挥出来。此外，在思想政治工作中常常出现目标与行为不符现象，导致工作慢慢偏离了正常轨道。
（3）思想政治工作开展方式单一
当前在企业思想政治工作开展过程中，需要面对的最大问题就是工作的开展方式，通常工作的安排程序是至上而下的，传统的思想政治工作方式以填鸭式教育模式为主，通常在大型会议室以座谈会的方式进行教授，但是久而久之便会便会引起员工的不满。由于自媒体的不断发展，员工只需通过智能手机便可获取大量信息，致使思想政治工作的流程成为了多余，员工难以费心费力去学习。
（4）思想政治工作相关机制不完善
当前我国社会呈现多样化的发展、多元化的价值观及开发的思想观念，然而在企业经营发展过程中无法保持一致就难以产生强大的凝聚了，这也是思想整治工作需要面对的一大问题。即使企业组织机构配置完善，思想政治工作也可按部就班的开展，但是其相关的机制仍然不健全，导致工作内容及方法难以紧跟企业发展的步伐，部分企业的政工部门资金储备匮乏、欠缺管理机制，对于企业经营不了解，难以参与到企业决策当中去。
2.企业思想政治工作的应多措施分析
（1）强化企业思想政治工作的重要性
当前企业面临的生存环境比较恶劣，不仅要应对日益激烈的市场竞争，还要面对内部存在的经营与管理问题，在企业内忧外患的时候也是思想政治工作比较缺乏的时候，其主要是因为企业思想政治基础没有巩固，企业员工没有形成凝聚力，导致企业管理混乱、经营不善，只有加强思想政治工作的开展，才能确保整个企业上下齐心、团结一致共同应对企业经营过程中面临的风险，所以必须要深刻的认识到开展思想政治工作的必要性，从而为企业的发展奠定坚实的基础。
（2）完善企业思想政治工作相关机制
当前普遍认为企业思想政治工作难以适应现代化的市场经济体制与企业制度，部分企业把思想政治工作看作是走过场，导致在思想政治教育过程中出现迟到早退、违反纪律等不良现象，如此就难以将思想政治工作的价值更好的发挥出来。所有在企业思想政治工作开展过程中，必须要构建管理机制确保思想政治工作能够按部就班的开展；构建宣传机制避免企业固步自封、闭门造车；构建完善的育人机制，继而通过思想政治工作促进企业核心竞争力的不断增强。
（3）丰富企业思想政治工作开展方式
在我国经济体制深化改革的冲击下，为了确保企业思想政治工作的质量和效用，就要对思想政治工作开展模式不断地优化、创新，摒弃以往在对员工进行思想政治教育中的盲目性、枯燥性，不斷地丰富思想政治工作的内容和方法，通过科学的、灵活的应用模式增强思想政治工作的效果。例如：在企业开展思想政治教育工作时，可通过多媒体技术为员工播放习近平总书记的重要讲话，使其能够了解到国家领导人所传达的精神和信念。
（4）提升企业管理者的职业素养
企业的发展需要领导层的正确决策、管理层的合理规范、执行层的有效落实，每个环节缺一不可，然而管理者在其中发挥了承上启下的作用，不仅要明确领导层的意图，还要将任务准确的传到给员工，但是执行层能否发挥作用还要看管理者在员工心目中的位置。所以必须要对管理人员实施思想教育，使其能够对员工的思想观念、行为方式产生影响，使其意识到思想政治工作的重要性。
结束语：
当前企业要想在市场经济的浪潮中勇往直前，不仅要注重企业的经营管理，还要加强内部的思想政治工作的开展，使得企业的精神面貌焕然一新，每个员工都能够清楚的认识到自身存在的不足，通过良好的思想教育不断地完善自我、开放思想、更新观念、端正态度，继而更好的投入到企业的经营和管理中。
参考文献
[1]贺圣文. 深化改革背景下国有企业思想政治工作面临的挑战及应对措施探讨[J]. 山西青年，2018（9）：78-79
[2]赵前祥，季宁. 企业思想政治工作面临的问题及解决对策[J]. 改革与开放，2013（4）：128-128.
（作者单位：南京地铁运营有限责任公司）
关键词：企业；思想政治工作
1.企业思想政治工作面临的挑战分析
（1）思想政治工作的地位边缘化
当前我国对经济建设给予了高度的重视促使市场经济蓬勃发展，而企业在市场经济发展中受到了较大的影响，为了能够在市场竞争中脱颖而出，不得不将所有的精力集中咋企业的经营中，促使其所生产的产品及服务能够得到市场的认可，并获得更多的市场占有率。然而在企业发展过程中，开展思想政治工作并不能获得经济效益，这导致部分企业没有对其提高重视，并将思想政治工作逐步形式化，最终其在企业发展过程中慢慢边缘化。
（2）思想政治工作人员素养不够
在企业思想政治工作开展过程中，工作人员的职业素养很大程度上决定着思想政治工作的效果。在市场经济的影响下思想政治工作人员的心理产生了波澜，致使其本身对思想政治工作不够认同，仅仅是为了完成自己的本职工作，那么其在思想政治工作过程中难以将热情、专注等融入进去，导致思想政治工作的作用没有更好的发挥出来。此外，在思想政治工作中常常出现目标与行为不符现象，导致工作慢慢偏离了正常轨道。
（3）思想政治工作开展方式单一
当前在企业思想政治工作开展过程中，需要面对的最大问题就是工作的开展方式，通常工作的安排程序是至上而下的，传统的思想政治工作方式以填鸭式教育模式为主，通常在大型会议室以座谈会的方式进行教授，但是久而久之便会便会引起员工的不满。由于自媒体的不断发展，员工只需通过智能手机便可获取大量信息，致使思想政治工作的流程成为了多余，员工难以费心费力去学习。
（4）思想政治工作相关机制不完善
当前我国社会呈现多样化的发展、多元化的价值观及开发的思想观念，然而在企业经营发展过程中无法保持一致就难以产生强大的凝聚了，这也是思想整治工作需要面对的一大问题。即使企业组织机构配置完善，思想政治工作也可按部就班的开展，但是其相关的机制仍然不健全，导致工作内容及方法难以紧跟企业发展的步伐，部分企业的政工部门资金储备匮乏、欠缺管理机制，对于企业经营不了解，难以参与到企业决策当中去。
2.企业思想政治工作的应多措施分析
（1）强化企业思想政治工作的重要性
当前企业面临的生存环境比较恶劣，不仅要应对日益激烈的市场竞争，还要面对内部存在的经营与管理问题，在企业内忧外患的时候也是思想政治工作比较缺乏的时候，其主要是因为企业思想政治基础没有巩固，企业员工没有形成凝聚力，导致企业管理混乱、经营不善，只有加强思想政治工作的开展，才能确保整个企业上下齐心、团结一致共同应对企业经营过程中面临的风险，所以必须要深刻的认识到开展思想政治工作的必要性，从而为企业的发展奠定坚实的基础。
（2）完善企业思想政治工作相关机制
当前普遍认为企业思想政治工作难以适应现代化的市场经济体制与企业制度，部分企业把思想政治工作看作是走过场，导致在思想政治教育过程中出现迟到早退、违反纪律等不良现象，如此就难以将思想政治工作的价值更好的发挥出来。所有在企业思想政治工作开展过程中，必须要构建管理机制确保思想政治工作能够按部就班的开展；构建宣传机制避免企业固步自封、闭门造车；构建完善的育人机制，继而通过思想政治工作促进企业核心竞争力的不断增强。
（3）丰富企业思想政治工作开展方式
在我国经济体制深化改革的冲击下，为了确保企业思想政治工作的质量和效用，就要对思想政治工作开展模式不断地优化、创新，摒弃以往在对员工进行思想政治教育中的盲目性、枯燥性，不斷地丰富思想政治工作的内容和方法，通过科学的、灵活的应用模式增强思想政治工作的效果。例如：在企业开展思想政治教育工作时，可通过多媒体技术为员工播放习近平总书记的重要讲话，使其能够了解到国家领导人所传达的精神和信念。
（4）提升企业管理者的职业素养
企业的发展需要领导层的正确决策、管理层的合理规范、执行层的有效落实，每个环节缺一不可，然而管理者在其中发挥了承上启下的作用，不仅要明确领导层的意图，还要将任务准确的传到给员工，但是执行层能否发挥作用还要看管理者在员工心目中的位置。所以必须要对管理人员实施思想教育，使其能够对员工的思想观念、行为方式产生影响，使其意识到思想政治工作的重要性。
结束语：
当前企业要想在市场经济的浪潮中勇往直前，不仅要注重企业的经营管理，还要加强内部的思想政治工作的开展，使得企业的精神面貌焕然一新，每个员工都能够清楚的认识到自身存在的不足，通过良好的思想教育不断地完善自我、开放思想、更新观念、端正态度，继而更好的投入到企业的经营和管理中。
参考文献
[1]贺圣文. 深化改革背景下国有企业思想政治工作面临的挑战及应对措施探讨[J]. 山西青年，2018（9）：78-79
[2]赵前祥，季宁. 企业思想政治工作面临的问题及解决对策[J]. 改革与开放，2013（4）：128-128.
（作者单位：南京地铁运营有限责任公司）